Работаю 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Удаленка, хотя последнее время всё больше слухов о её отмене, относительно неплохой ДМС
Что можно улучшить?
С приходом новых топ-менеджеров в руководстве сформировалось 2 типа руководителей приверженцы корпоративного жаргона через каждое слово и адептов жесткого, неэтичного стиля общения только на мате. Общие митапы превратились в формальные демонстрации успеха, где блокируется любая конструктивная критика и игнорируются острые вопросы.
Кумовство и кадровые манипуляции
В компании действуют двойные стандарты:
Барьеры для штата: Рядовые сотрудники проходят изнурительные фильтры даже при внутренних переходах.
Привилегии для «своих»: Друзья руководства получают топ-позиции без проверок. При необходимости освободить место для «своего» неугодных сотрудников целенаправленно выживают.
Неравенство оценки: Рядовые специалисты обязаны показывать сверхрезультаты для среднего балла, тогда как лояльные менеджеры получают награды за рутинные задачи.
Процессы и избыточная нагрузка
Под видом оптимизации проводятся скрытые сокращения QA, аналитиков и поддержки. Их обязанности переложены на разработчиков, что привело к критическим переработкам в личное время под давлением идеологии «общего дела».
Система мотивации и инструменты
Stack Ranking: Принудительное увольнение или лишение премий 10% штата для соблюдения квоты «худших».
Газлайтинг: Системные ошибки управления выдаются за профессиональную непригодность сотрудников.
Метрики: Введена неэффективная «количественная система» (подсчет коммитов и строк кода).
Сырое ПО: Принудительное использование недоработанных внутренних LLM, замедляющих работу.
Финансовый застой: Реальный рост зарплат заморожен без каких либо официальных заявлений. При этом круг "своих" продолжает получать новые руководящие должности
Мониторинг и слежка
Инфраструктура для разработки развита слабо, зато внедрена агрессивная система контроля (скриншоты, трекинг), потребляющая до 80% ресурсов процессора на современных устройствах.
Итог: Руководство делает ставку на управление через стресс, выстраивая стратегию на быстром выгорании человеческого ресурса.
Работал 5-10 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
условия труда, коллектив, высокие зарплаты.
Что можно улучшить?
сейчас сокращения в системном и бизнес анализе массовые
Работаю 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
График, выдают оборудование для работы, дмс, возможность работать полностью удаленно
Что можно улучшить?
Раньше было лучше, руководство слышало своих подчиненных, но после смены дирекции идут бесконечные сокращения штата, экономия на всем, от новогодних подарков до отмены индексации, спецы реально быстро выгорают с такой нагрузкой, на текущий момент компанию не рекомендую к трудоустройству
Работаю 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Формат удаленной работы и прямой руководитель, коллеги по группе и ДМС со стоматологией
Что можно улучшить?
В компании сложилась непростая ситуация: Присутствует нагрузка, превышающая трудозатраты, при оптимизации/сокращении сотрудников. При этом базовый оклад остаётся ниже рыночного, а объём задач постоянно растёт. Такой дисбаланс приводит к усталости, снижению вовлечённости и текучести кадров. Считаю, что вопрос баланса «нагрузка — оплата» требует серьёзного пересмотра.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Ижевское,
апрель 2026
Что нравится?
На данный момент, кроме ДМС, который предоставляет компания, и подписок на пакеты, плюсов нет. Нагрузка на сотрудников повышается с каждым кварталом: сотрудников оптимизируют каждые полгода, что вызывает повышенную нагрузку на оставшихся сотрудников. При этом нагрузку увеличивают и устраивают оптимизацию, а также не забывают о открытии новых магазинов - всё это ещё больше увеличивает нагрузку. Так же не забываем о пропихвании ИИ, и когда сталкиваемся с тем, что им мало пользуются, навязать сотрудникам делать через него аватрки.
Общий штат сокращается, а зарплата при этом остается на том же уровне. Зарплата сотрудников, проработавших в компании более 5-10 лет, остаётся ниже, чем у новых сотрудников, и компания не спешит как-то их выровнять. Индексация была раз в полгода, затем изменена на раз в 10 месяцев, но, судя по всему, в этом году она в общем не планируется.
Что можно улучшить?
Вспомнить, что сотрудники, ниже руководства, тоже нуждаются в индексациях и уравнивании зарплат. Также важно помнить, что бесконечная оптимизация сотрудников ведёт к оттоку обученных и качественных специалистов и найм новых через пол года, на которых тратится время и ресурсы группы на обучение не выгодно. Можно, а зачем?
Работаю 3-5 лет
март 2026
Что нравится?
Белая ЗП в срок
ДМС со стоматологией
Удаленка
Большая инфоаструктура
Что можно улучшить?
Руководство просто караул и чем выше, тем хуже.
Обучение? Нет не слышал, только каждый год собирают заявки и отказываают.
ЗП - курьером работать выгоднее, а таксистом раза в 2 выгодней
Индексации формальность и нет прозрачного распределения индексации
Куча всяких внутренних ограничений на рост ЗП, проще уволиться и через полгода зайти заново уже на нормальный оклад
За 3 года так и не удалось составить четкую картину, кто за что отвечает.
Очень много ненужного высокого руководства, хаос и постоянные трансформации ради трансформации, совершенно не обоснованные необходимостью
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Есть удалёнка.
Оборудование для работы предоставляется приемлемого качества для выполнения должностных обязанностей.
В рамках моего управления весьма комфортный и компетентный коллектив.
Что можно улучшить?
Снизить бюрократию, так как в цепочках взаимодействия "кто за что отвечает" легко заблудиться. Особенно это касается доступов к сервисам
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
Хороший уровень ЗП, актуальные технологии, хорошая служебная техника, гибкий график работы
Что можно улучшить?
Оценку PerfomanceReview сделать независимой от одного человека - твоего лида, пересмотреть оценку работника на более справедливые показатели
Зарплаты по популярным должностям в X5 Tech
Системный аналитик
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
221 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
198 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
73 000 ₽
Консультант
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
89 000 ₽
Аналитик
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
80 000 ₽
System Engineer
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
36 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (213)
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Классный, отзывчивый коллектив, уютный офис в БЦ Оазис, интересные задачи
Что можно улучшить?
Work-life balance, работа отнимает много времени, иногда приходится сидеть по вечерам и в выходные
Работал меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Отношение коллектива, приятный персонал и удобные офисы с отличным расположением.
Что можно улучшить?
В целом всё идеально, улучшать ничего не стоит и не стоило бы на мой счет, ну, это моё мнение
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
Написание документации , написание кейсов , багов. Мне все нравиться в моей работе.
Что можно улучшить?
Я хотел бы в себе улучшить а именно получить опыт авто тестирования
Работаю меньше года
Воронеж,
март 2026
Что нравится?
Удаленная работа, лояльность к тому, что необходимо отойти для решения своих проблем, связь, ДМС
Что можно улучшить?
возможность для роста, момент с ростом на данный момент для меня не ясен
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
Горизонтальные связи с коллегами из других подразделений, большое количество компетентных сотрудников.
Что можно улучшить?
Формировать планы развития не лозунгами и тостами. Руководителям начать слушать и слышать коллектив.
Работал 1-2 года
март 2026
Что нравится?
Первое, что я хочу подметить и с чем мне очень повезло это руководство и коллектив. Все дружелюбные, готовы помочь, даже когда происходил полный аврал. Второе: инициатива всегда была замечена и обсуждаема (и в т.ч. внедряема), но это больше зависит от руководителя. Третье: быстрая адаптация. Не смотря на то, что я не особо общительный человек меня быстро втянули как в коллектив, так и в рабочие процессы. Но это опять же по большей части зависит от коллектива.
Что можно улучшить?
Первое, что хотелось бы улучшить это обучение. Побывав на стороне того, кто обучался и обучал могу написать, что обучение сейчас хромает, т.к. за последние полгода произошло много изменений (по большей части постоянные релизы, после которых приходилось по неск. раз изменять подход в обучении) и часть инструкций, к которым уже все привыкли, просто устарела. Второе: хочу связать это с первым - большая текучка и долгий поиск новых кандидатов, было невероятно сложно успевать совмещать обновление инструкций, погружение в новые какие-то обновления при основной работе, т.к. после релизов почти всегда наступал аврал обращений. А вместе с авралом приплюсуем ещё и нехватку штата… Третье: увеличенная нагрузка и нехватка штата никак не компенсировалась, единственное, что в основном говорили «ну сейчас у всех так». Четвертое: возможности роста очень непрозрачные, при переходе к другому отделу (2-й линии например). Чтобы узнать есть ли вообще вакансия нужно мониторить эту вакансию самим, либо узнавать через коллег, которые сами там и работают. Так же очень сложно зарекомендовать себя при условии, что ни с кем особо с того отдела не общаешься. Самое, наверное обидное, что и так конкуренция внутри на новую должность повыше огромная, так ещё и на эту же должность могут рассматриваться внешние кандидаты. Хотелось бы ограничить это только внутренним поиском кандидатов.
В общем, единственное, что держало это руководство и коллектив, а это не заслуга компании.
Очень надеюсь, что изменений (вообще всех) станет меньше, либо изменения будут менее радикальными что-ли(?)
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
возможность работать удаленно, хороший непосредственный руководитель
Что можно улучшить?
Уровнять заработную плату сотрудников. Больше держаться за старых сотрудников
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Гибкий график, возможность удаленки, ДМС, интересные вакансии в портфеле, очень хороший коллектив
Что можно улучшить?
Менеджмент - неадекватно высокие kpi, "заказчик всегда прав", прозрачность повышений
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
Лояльность и отношение к сотруднику, вовлечение в процесс деятельности. Масштабные проекты.
Что можно улучшить?
Заработная плата, условие труда. Так же сложно находить точки роста и повышение должности.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Коллектив работников за исключением руководства очень активный и приятный, по крайней мере был недавно
Что можно улучшить?
Условия труда, надзор, отношение руководства с трудом можно назвать вменяемым и профессиональным
Работаю 3-5 лет
февраль 2026
Что нравится?
Коллектив дружелюбный, бигтех, highload, известный бренд, 1 год в компании был приятен для работы.
Что можно улучшить?
Придя два года назад в компанию, был воодушевлён: большой бизнес, огромная структура, казалось, рост обеспечен настоящая мечта. Но с приходом новых руководителей многое изменилось. Performance review и оценки 360 устроены так, что получить высокий балл можно только работая сверхурочно, на пределе возможностей больше 10 - 12 часов в день. Только так тебя заметят и выплатят лишь 10% бонуса. Оценка 3 ставится за нормальную работу, при которой все довольны, однако итоговый результат может сильно зависеть от субъективных отношений в команде.
В компании активно внедряется ИИ - вероятно, с целью оптимизации численности персонала. Складывается ощущение, что интересы сотрудников постепенно отходят на второй план.
Согласовать обучение практически невозможно. Обучение строится на книгах, которые распространяются в свободном доступе. Есть собственная платформа, но она недостаточно удобна и гибка, а процесс обучения выстроен неэффективно. Лицензии на IDE не предоставляются.
Два года назад я гордился местом работы. В ближайшее время буду рассматривать новые возможности.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Раслабленная атмосфера
Неплохо работает служба поддержки
Многие пртцессф автомвтизированы
Что можно улучшить?
Отсутствует дизайн культура
Ннкомпетентность руководителей
Отсутствует рекрут респондентов, при этом с теья треьуют постоянно тестировать интерфейсы
На некотопых продуктах жуткое легаси
Работал меньше года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Отзывчивая команда, сильный стек, возможность расти и развиваться, компания для этого дает все, что нужно
Что можно улучшить?
Онбординг и адаптация новых специалистов.
Хотелось бы, чтобы коммуникация происходила быстрее, ведь 1 аналитик - слишком мало.
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Свободный график
Гибкий подход к управлению разработкой
Корпоративы
Что можно улучшить?
Нет зоны отдыха/спорт зала/ игровой
Нет копоративного питания
Нет кухни с кофе и диспенсерами
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
формат удаленной работы формат удаленной работы формат удаленной работы формат удаленной работы
Что можно улучшить?
рассматривать внутренних кандидатов на рост внутри компании рассматривать внутренних кандидатов на рост внутри компании
Работаю 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Свобода выбора графика работы, место работы удаленное, карьерный рост присутствует.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату и настроить ежедневные списки дежурных всех Групп поддержки
Зарплаты по популярным должностям в X5 Tech
Системный аналитик
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
221 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
198 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
73 000 ₽
Консультант
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
89 000 ₽
Аналитик
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
80 000 ₽
System Engineer
на основании 6 отзывов
Усредненная зарплата
36 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (213)
Работал меньше года
Ижевск,
февраль 2026
Что нравится?
- Возможность перехода на удаленный формат работы;
- Возможность обучения;
- Неплохой офис;
Что можно улучшить?
- Неприятная атмосфера была на собеседовании, собеседовал парень и девушка, вторая задавала некорректные вопросы, складывалось ощущение, что она сама обсуждаемую вакансию и работающих на ней людей принижает. Отношение чувствовалось неприятное.
- Как и практически везде, KPI, нормы и прочие вещи, благодаря которым можно урезать сотруднику премию, что и практикуется.
- Непосредственное руководство нормальное, те, что повыше могут быть намного хуже;
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Хороший колектив, готовый помочь, вовлеченная команда. Амбициозные цели и интересные задачи.
Что можно улучшить?
Умение ставить и управлять приоритетами. Учить людей и быть более лояльными. Много игр которые мешают работе.
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Возможность работать с интересными продуктами, которыми каждый день пользуются много людей
Что можно улучшить?
Требования ИБ сильно вредят скорости разработки и решению инцидентов, карьерный рост
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 5-10 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Интересные задачи - компания непрерывно развивается в it сфере, внедряются новые технологии. Взаимодействие с коллегами из разных отделов. Гибкий рабочий график, есть выбор режима - можно полностью удалённо. Далее, про Калитники... Трансфер до офиса - от метро ходят корпоративные автобусы. Немного настораживает внешний вид - это были бывшие складские помещения, но внутри отличный современный ремонт. Огромный современный офис с множеством различных зон и для работы и для отдыха, есть столовая, несколько кафе, аптека, магазин Перекрёсток. Проводится множество мероприятий - социальных, спортивных. ДМС.
Что можно улучшить?
Возможно пересмотреть оценку эффективности сотрудников, повысить заработную плату, расширить корпоративное обучение.
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Классный коллектив, выстроены многие процессы, учитывая какая большая Компания. Стабильная работа,если хочется спокойно работать,баланс между работой и жизнью есть
Что можно улучшить?
Условия роста сотрудников, сам покинул Компанию, потому что хотел больше развиваться и больше трудностей на себя брать
Работаю меньше года
январь 2026
Что нравится?
Возможность удалённого формата и хорошего дохода на старте, ДМС после испытательного, предоставление рабочего ноутбука.
Что можно улучшить?
Запредельный уровень бюрократии и бумажной безопасности: согласования ради согласований, отчёты ради отчётов, видеовстречи ради видеовстреч. Слабый рабочий ноутбук с Windows и порезанными правами локального администратора — получение их и многого другого независимо от должности ещё придётся обосновать. Высшее руководство некомпетентно, но требовательно. Много самописных, но кривых внутренних сервисов. Одна из тех компаний, в которую приходят умирать как специалист.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Комфортные условия работы
Возможность работать над масштабными проектами, изобретать новое, получать ресурсы на реализацию проектов.
Здоровые отношения в коллективе
Что можно улучшить?
Достаточно большая текучка, в том числе в топ-руководстве.
Сложные внутренние процессы, забюрократизованность.
Работаю 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Удаленка, охрана труда, коллеги, отношение людей, льготы, карьерная лестница
Что можно улучшить?
Отношение и внимание руководства к сотрудникам, рабочие процессы продакт менеджеров
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Хорошая инженерная база, много интересных проектов, всё для удалённой работы
Что можно улучшить?
Зачастую слабая постановка задач со стороны бизнеса. Культура кода сильно разнится в разных командах.
Работаю 5-10 лет
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
У компании приличный стаж на рынке продуктового ритейла, есть много смежных подразделений
Что можно улучшить?
Коммуникации, уважение, адаптация, развитие, удержание сотрудников
Работаю меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Отлично совмещать с учебой, работать можно в любое время, главное выполнять задачи
Что можно улучшить?
Маловато коммуникации с командой, так как все работают удаленно в основном
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Хорошая поддержка начинающих сотрудников. Помощь в обучении и адаптации
Что можно улучшить?
Отменить коэффициенты для региональных сотрудников. Снизить нагрузку по отчётности и kpi
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удаленный формат работы
Выплата заработной платы и аванса в срок
Белая ЗП
Что можно улучшить?
Руководство - делегирует все задачи на сотрудников
Нет тех заданий , все на словах , но спрашивает как будто тех задание было
Сам руководитель неквалифицированный как руководитель
Нет никаких регламентов и инструкций
Каждый сотрудник ( наставник ) пытается донести как необходимо нужно работать , так как он привык . Что в корне не верно , потому что руководитель говорит далее , все что ты выполнял - неправильно .
Подытожить если , необходимо поменять руководство .
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
рабочий график, коллектив, оборудование. удобный офис, раньше была хорошая структура.
Что можно улучшить?
можно уменьшить количество изменений структуры бизнеса. за 3 года работы было 3 раунда глобальных изменений. надеюсь, позже структура устаканится.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Хороший коллектив, есть возможности для роста, достойная зп, интересные задачи.
Покупают обучения для сотрудников если это нужно для работы, периодически отправляют сотрудников на всякие it конференции, послушать другой опыт, дмс, корпоративы, возможность повысить свою зп в рамках перф ревью
Что можно улучшить?
Сделать больше плюшек/скидок для сотрудников в рамках праймзон.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Возможность удаленной работы, выдача ноутбука для работы, премия
Что можно улучшить?
Заработная плата, карьерный рост, внимание со стороны руководства
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Возможность удаленной работы. Работа на качество, пространство для рефакторинга и наведения порядка в процессах. Эксперименты к новым подходам работы в командах
Что можно улучшить?
Гибкость в некоторых процессах, где делают что-то лишь бы делать
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Стабильность. Гибридный график работы. Командировки. Коллектив.
Что можно улучшить?
Сменить начальство. Индексация ЗП. Премии. Ценить и поощрять работников проработавших в компании более 10лет.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Ижевск,
ноябрь 2025
Что нравится?
Очень хорошие непосредственные руководители(чем выше тем резко хуже), очень неплохой ДМС, простой, но вполне приличный офис за которым ухаживают, возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Сделайте нормальную индексацию (новички получают в 1,5 раза больше, чем сотрудники которые работают 3+ года), поощрения сотрудникам, прекратите увольнять и замораживать ставки при том поднимать KPI, чтобы урезать премию, смените высшее руководство, так как начался полный оврал после смены управляющего директора (речь как раз о увольнениях, которые маскировали под вертикализацию штата, поднятие KPI, депремирование).
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Хороший коллектив. Спортивные мероприятия, сплоченность. Неплохая ДМС. Возможность обучаться на внутренних ресурсах.
Что можно улучшить?
Адекватное повышение заработной платы, на величину не меньшую инфляции, а желательно и +2%. Из-за отсутствия желания удерживания старых специалистов, теряются хорошие кадры.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Гибридный график, выдача рабочего ноутбука, офис рядом с метро
Что можно улучшить?
В большинстве кабинетов нет окон, воздух тяжелый
Хамское отношение между коллегами
Низкая зп
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Много возможностей для развития, лояльность. Стабильная компания с современным стеком технологий
Что можно улучшить?
Все ок, может быть поменьше бюрократии от HR
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
заработная плата выше рынка. свободный гибкий график работы.
Что можно улучшить?
график хоть и гибкий но по факту куча переработок. плохой онбординг и ужасные процессы
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удобный график работы. Лояльное руководство. Хорошая заработная плата.
Что можно улучшить?
Постоянное коммуникации между сотрудниками.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Ижевск,
ноябрь 2025
Что нравится?
Очень ответственный и внимательный к сотрудникам. Делает все чтобы работать в хороших условиях
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, все остольное меня устраивает
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Стабильная компания, множество сервисов и обучения для сотрудников, сформированная корпоративная культура, понятность по задачам и проектам, возможность внутреннего перехода, ДМС, внутреннее обучение.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка, техника устаревшая (нужно обоснование для новой), нет компенсаций связи. Слабый и очень долгий карьерный рост без инициативы невозможно пробиться. Люди сидят по 5-20 лет без развития навыков на управляющих позициях.
Преимущества и льготы
Популярные компании
OPEN
4,6
497 отзывов
КРОК
4,2
636 отзывов
VK
4,2
1 588 отзывов
efin
4,4
411 отзывов
BALU
0,0
нет отзывов
X5 Tech — это команда, которая разрабатывает технологичные и инновационные продукты для улучшения качества жизни миллионов покупателей, сотрудников и партнеров X5 Group.
Что нравится сотрудникам
Что не нравится сотрудникам
