Развитость HR-направления, удобный формат работы, лояльность руководства
Что можно улучшить?
Очень не хватает возможностей и вакансий для junior-разработчиков на frontend, всегда требуется сразу уровень middle, несколько лет коммерч. опыта и далее. То есть кадры в данном направлении не развиваем из других подразделений X5 Tech, нет возможности перехода и развития даже если ты крутой опытный спец. в параллельной специальности и захотел перейти в разработку, даже если у тебя есть просто знания и базовые навыки в самой разработке, но ты не middle/senior и нет коммерч. опыта, то идти просто некуда.
- Достойная з/п + квартальная премия, как для джуна,
- Хорошая команда,
- Бонусы: кешбэк за покупки в магазинах комнании, ДМС со стоматологией, страхование жизни
Что можно улучшить?
Ввести понятный онбординг для нового сотрудника в команде
Высокотехнологичная компания, хорошо, в целом, подбирает сотрудников, заинтересована в дальнейшем профессиональном росте своих сотрудников, сочетает хороший баланс между "делом" и "бюрократией".
Что можно улучшить?
Пока можно отметить, коммуникации между сотрудниками в режиме "живых встреч".
Компания создает благоприятную атмосферу для работы и развивается в высококонкурентной среде. Здесь ценятся идеи сотрудников, и активно поддерживается профессиональный рост.
Команда отличается сплочённостью и поддержкой, а руководство всегда открыто для диалога. У меня всегда была возможность вносить значимый вклад в проекты и получать признание за свои усилия.
Что можно улучшить?
Большее внимание к балансу работы и личной жизни. Улучшение коммуникации между подразделениями.
Хороший коллектив, современные технологии, выстроенные процессы
Что можно улучшить?
ЗП соответствует рынку только на момент трудоустройства, со временем она начинает от него отставать, при этом никто её не индексирует, а повышения добиться можно только через выполнение ИПР и минисобеседование раз в год. То есть простой индексации ЗП нужно добиваться, чтобы хоть как-то поспевать за рынком.
Иногда есть ощущение, что занимаешься ерундой (апельсинки, динозаврики, переименовать одно в другое и так далее)
Удалённая работа. Свободное посещение офиса (любого!)
Комфортная работа, без переработок.
Множество внерабочих активностей: спорт, игры и тд и тп.
Возможность карьерного роста по любым направлениям.
Хороший коллектив!)
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить индивидуальный план развития для личного развития и роста.
В плане данных стремится к технологическому совершенству. Сюда можно идти даже стажером, так как: 1) Вы будете видеть работу других через системы, код и документацию; 2) В компании налажен процесс перехода в другие отделы уже через полгода – процесс взвешен, описан. К слову, документирование крайне развито – есть системы data.x5, wiki. В DS ссылки на всякие статьи arxiv и прочие. Бизнес-процессы налажены, на любой чих аналитика. Есть с чем сравнивать и много знакомых в разном биг техе. Зарплаты по рынку, Avito не догоняют, но других да. Порадовал X5 Пакет (весомый кэшбэк). Если сравнивать с конкурентами в качестве клиента, то X5 всех уделывает во всем и сильно. По сути, отлаженный сложный механизм, такое сложилось впечатление. Из-за сложности квалификация нужна повыше. Продуман найм, где-то руководствуются формулой, чтобы не было ситуации, когда у сотрудников с одинаковой квалификацией з/п отличалась в 2 раза (в других компаниях это очень часто). Идя сюда не демпингуйте, чтобы не было потом необходимости уходить в целях существенного повышения з/п, так как уходить хотеться не будет.
Что можно улучшить?
Не оставлять конкурентам шансов (у некоторых их уже нет), оставаться эффективным бизнесом без блатоты на разных уровнях руководства (так как все с этого начинается).
Акцент на результате, а не отсиживании времени по рабочему графику.
Можно выбрать удобный вариант работы в офисе, удаленно или гибридно.
Выбор ноутбука для работы на базе windows или macOS. Независимо от операционной системы вся техника современная и достаточно мощная.
Что можно улучшить?
Мало коммуникации между командами разных продуктов.
Не все команды желают делиться информацией или помогать в решении общих задач
Коллектив, задачи, руководители.
Вся бюрократия внутри корпораций лежит на тимлидах, а внутри команд взаимодействие очень оперативное и располагающее к работе.
Что можно улучшить?
Зарплаты сотрудникам из регионов ставят ниже рыночной. Обидно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании X5 Tech
Рекомендуют ли сотрудники компанию X5 Tech для трудоустройства?
89.3% сотрудников рекомендуют компанию X5 Tech для трудоустройства, на основании 383 оценок.
Какая оплата труда в компании X5 Tech?
Сотрудники компании X5 Tech оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 383 оценок.
Как сотрудники X5 Tech оценивают руководство компании?
Сотрудники компании X5 Tech оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 383 оценок.
Как сотрудники X5 Tech оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании X5 Tech оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 383 оценок.
X5 Tech — это команда, которая разрабатывает технологичные и инновационные продукты для улучшения качества жизни миллионов покупателей, сотрудников и партнеров X5 Group.