Интересно работать с новым персоналом, поднимать магазины и общаться с большим числом клиентов, а так же узнавать новые товары для себя и предоставлять их клиенту
Что можно улучшить?
Заработную плату, много зависит от разных форм факторов, например, должно работать в день 7 человек, работает по факту 3, и на всех 3 человек ложится работа 4 отсутствующих людей, за это нужно доплатить, для того что бы мотивировать персонал на хорошо выполненную работу, а не сделанную из под палки
Выбор места работы, график, руководство. Хорошее обучение и мастер классы, дегустации новых продуктов
Что можно улучшить?
Зарплату и мотивацию. Все отлично, когда выполняется план магазина и ты понимаешь за что тебе платят среднюю зп по Москве, но если этот план не выполняется ты получаешь 44к за месяц, а с тебя требуют очень много всего
Отличное обучение профессиональным навыкам. Можно легко продвинутся по карьерной лестнице, при условии, что ты не дурак.
Что можно улучшить?
Уровень дохода настолько мизерный, что не выдерживает никакой критики. Очень тяжелые условия труда. Требования к персоналу запредельные. Система мотивации настроена так, чтобы не дать никаких шансов заработать.
Обеспечивают необходимым для работы,удобство в коммуникации между руководителями и подразделениями
Различные тренинги для повышения квалификации на различных должностях
Свобода в принятии решений по возникающим в процессе работы вопросам
Что можно улучшить?
низкий уровень заработной платы
убрали доплаты за высшее образование и английский язык
значительно понизили оплату за стаж работы в компании,практически до минимума
постоянная текучесть персонала,не умение находить своевременно замены уходящим людям
Интересная работа, хороший коллектив, возможность карьерного роста и развития в сфере
Что можно улучшить?
После последних изменений в мотивации, работать стало невозможно. Нехватка персонала, работаешь за всех отсутствующих сотрудников. При этом какой бы ты не был классный сотрудник, при невыполнении плана получишь менее 40 тысяч. Люблю это работу, жаль что кажется пришло время прощаться.
Обучающие курсы , много чему можно научиться . Азбука Вкуса это маленькая страна в котором каждый может себя найти, главное желание , а Азбука всегда поможет
В целом, хорошая зп по сравнению с другими магазинами. Все сотрудники проходят обучение от компании. Есть реальная возможность карьерного роста: начинаем с торгового зала, далее сотрудник кафетерия с позицией бариста, далее администратор, далее уже на выбор есть высокие должности. При мне была активна должность директора.
Что можно улучшить?
Отвратительная коммуникация между сотрудниками. Администраторы выбирают себе любимчиков, со остальными особо не считаются.
Когда устраиваешься, договариваешься на график 2/2 или 3/3. На деле, постоянная нехватка сотрудников, и ты можешь работать 4/2, да хоть 3/1. Еще и в ночные будут просить переодически выйти, хотя ты устраивался на день.
Вас в зале двое, а требуют за десятерых.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Азбука вкуса
Рекомендуют ли сотрудники компанию Азбука вкуса для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию Азбука вкуса для трудоустройства, на основании 1 419 оценок.
Какая оплата труда в компании Азбука вкуса?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 419 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 419 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 419 оценок.
«Азбука вкуса» – одна из старейших
российских розничных сетей.
Среди наших клиентов немало гурманов, отдающих предпочтение разнообразным деликатесам, а также покупателей, превыше всего ценящих высокое качество продуктов питания. «Азбука вкуса» говорит на одном языке и с теми, и с другими. В ассортиментную линейку компании входят товары, привезенные более чем из 50 стран мира! На сегодняшний день сеть объединяет 150 супермаркетов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В 2014 году были открыты новые уникальные форматы: минимаркеты под брендом Daily в Москве и универсамы «МАРКЕТ» в Московской области.
Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа. Именно поэтому каждому сотруднику компании предоставляются достойные условия труда, возможность обучения и карьерного роста. Всем работникам гарантированы: оформление в полном соответствии с ТК РФ; солидный социальный пакет, в который включены питание, стильная униформа, скидка в супермаркетах сети, кредитование по корпоративным тарифам. Кроме того, компания проводит консультации психолога и юриста на рабочих местах и т.д.