Отзывы о работе в Детский Мир — Красноярск

На счет плюсов мало что можно сказать, единственным плюсом было то что работа находилась не далеко от дома. Отношение к сотрудникам, понизить план выполнения показателей. Сделать субботники оплачиваемыми ,не просить людей выйти в свой выходной / отпуск и не составлять обьяснительные справки АП. Много над чем нужно поработать. Нужно держать хороших сотрудников , а не "гасить"

Свобода в выборе графика Уровень дохода, коммуникацию между работниками

Сильно следили за тем, что делаешь и где находишься в рабочее время. Лишний раз нельзя было сходить в уборную, попить водички и тд. Прислушивались к желаниям при составлении графика, но не полностью. Равное отношение ко всем сотрудникам.

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, удобное трудоустройство, время работы Отношение к сотрудникам, условия труда, коллектив

Ничего , кроме коллектива коллег. Есть люди , которые готовы помогать и поддерживать. Руководство не стремится удержать персонал , на удивление, управленческий. Отсутствие системы обучения и адаптации. Отсутствие выходных , огромные переработки на бесплатной основе

Стабильная компания на рынке
Возможность проявить свои управленческие навыки и качества
Зп без задержек
Скидка на одежду и обувь
ДМС Проработав несколько лет в компании , я до сих пор не могу понять , почему руководство предъявляя столько требований к магазинам , их состоянию и директорам не увеличивает штат ?! На маленьких магазинах ежедневный штат продавцов это три человека дай бог будут, как успеть все задачи отработать ?! Поэтому директорам приходится пахать в торговом зале , без этого никак , иначе продавцы и замы ничего не успеют !А потом вопросы, почему не проконтролировали , почему не проверили , так а когда , если директора это продавцы , только с расширенным функционалом и ответственностью. Ежедневные бестолковые задачи , очень много лишних требований , руководство докапывается при проверках вплоть до того, что тряпки в туалете не так висят
Поставки , это отдельная тема , такое ощущение , что отдел логистики на обум ставит эти палеты на магазины , без разбора , особенно одежду , при всем желании все поставки одежды не поместятся в торговый зал , как менеджерам по заказам искать товар !?

Поэтому руководству необходимо решить вопрос с поставками и персоналом , потому что так работать просто невозможно , постоянный стресс , поэтому, собственно мои нервы не выдержали такой нагрузки за такую зп .

Очень не хватало общих собраний и тренингов для директоров, каких то сборов и тд, такое ощущение что ТУ параллельно на корпоративную культуру и развитие директоров, Территоральных постоянно возят везде , собирают , а директора так-рабочая сила.
Тоже самое с переоценкой и акциями , зачем так много , можно как то разделять и систематизировать все это , а не так что у нас все в один день !

близость к дому, отзывчивое руководство, хороший коллектив коммуникация между сотрудниками

отличное рабочее место; близко к дому; директор может подстроить график под тебя и дать выходные когда нужно; отпуск 2 раза в год с выбором нужного тебе месяца; дружный, сплочённый коллектив; 2 обеда в смену слишком требовательное руководство, которое не слышит своих подчиненных

- Относительно близко к дому. - Убрать бессмысленные ежемесячные планёрки, на которые требуют явиться всех (даже если человек в отпуске или работает во вторую смену)
- Поставить стулья на кассы, покупателю не важно рассчитывает его сотрудник сидя или стоя, а вот продавец весь день на ногах.

Близость к дому, отличный коллектив.
График работы, удобное расположение ТЦ Директор магазина не слышит своих сотрудников

Близость к дому , рабочий график, вполне неплохая зарплата
Дружный коллектив Отношение руководителя к своим сотрудникам

Близость к дому, удобный график, хороший коллектив, достойная оплата труда Менее лояльно относиться к своим сотрудникам, в цело конечно не работа мечты но платят хорошо

Близость к дому, форма, обеденный перерыв, чистота на рабочем месте Коммуникацию между начальством и сотрудниками, отсутсвие мата в речи начальства в рабочее время, соблюдение личных границ

Близость к дому,вовремя выплачиваемая зп Убрать разделение на новеньких и старых,уметь слышать сотрудников магазина

Был изначально хороший коллектив Сменить управляющий состав

Рядом с домом ,удобный график ,хороший коллектив ,стабильность Отношение директора ,пунктуальность,не задерживать сотрудников после работы

Хорошее руководствоо В инвентаризацию сотрудников с выходного вызывали работать бесплатно

Спасибо за опыт. Научили многому один раз и на всю жизнь! Хорошее профессиональное обучение, опыт работы многозадачности, федеральная компания, стабильность, уверенность, соц защищённости отпуск, больничный, декрет, все выплаты, всё белое. Уровень зароботной платы, единственное над чем нужно поработать

Близость к дому, отличный коллектив, лояльное руководство. Отношение к сотрудникам.

Близость к дому
Достойная оплата труда
Интересная работа
Возможность познакомиться с программой кассы
Есть внутреннее образование на специальном портале Мотивация от руководства
Грамотная оценка труда работников

Хорошее руководство, есть карьерный рост. Обучение, если ты без опыта. Коммуникация между сотрудниками.
Каждый сам за себя, если ты не понравился заведующей, тебя выживут. Но это было давно возможно, все изменилось.

Гибкий график, своевременная оплата труда,оплата больничных..... Чтобы не отправляли в отпуск когда захотят...........