Отзывы сотрудников о компании Мария-Ра
ГИП
Высокий Бородач мне задавал на собесе. каверзные вопросы вроде: «Что лучше — сэкономить миллион или чтобы покупатели с ТРЦ были в безопасности?»
Конечно, что для бизнеса важнее, я тогда понимал уже и дал верный ответ.
Потом высокий Бородач назначил встречу в кабинете крепкого Бородача. Подъехав немного позже, мы с одним Бородачем зашли к крепкому Бородачу и начались еще каверзные вопросы вроде:
«Как думаешь, можно залить куб бетона с 50 кг арматуры или все таки надо килограмм 100-150?»
Конечно, я тогда знал, насколько важно сэкономить и дал верный ответ.
Потом меня спросили что-то вроде: «А сколько стоит запроектировать здание?»
Я сказал миллион-полтора, и мне пообещали, что я смогу столько заработать, если сам буду делать проекты для Компании и в моих глазах загорелось золото и я согласился.
Сколько же этим глазам пришлось увидеть в 4 с лишним года работы в ОНС.
Все было,
и поездки на Шерегеш,
походы на шикарной яхте,
шикарные премии за хорошую работу (зависит как наладишь контакт с Бородочами, мне вот первый год не платили, потом высокий Бородач-кормилец или мудрый руководитель, или же просто Учитель, иногда Сенсей, как я его называл, сжалился и начал меня продюсировать на сцене крепкого Бородача, тогда с мотивацией все пошло как по маслу, не считая нескольких депремирований чисто для воспитательного процесса, хотя обьективно причин особых не было)
Целый раз за 4 года дали премию за ввод объекта.
А какие были коорпоративы, просто отличные!
Объекты всегда полны интересных СУПЕРзадач, нечто вроде:
«Найти обрезок арматуры на ощупь в кубе бетона, сидя в кабинете по выданному чертежу, на котором этой арматуры нет»
или
«Нарисовать разрез здания с учетом дороги и не менее 3 вариантов отвода воды»
или
«Объяснить подрядчику, что вода течет от более высокой точки рельефа к более низкой»
или
«Объяснить что такое горизонтали на чертеже вертикальной планировки»
или
Показать норматив, которого нет в нормативной базе и объяснить почему его там нет.
или
Получить взбучку у Крепкого Бородача, за выданные проектные решения, которые ты не выдавал
или
Получить взбучку за то, что у тебя модная прическа или модная рубашка.
или
Получить взбучку за то, что не имеешь навыка превращать предложение из 20 слов в предложение из 3 слов.
или
Объяснить почему строители не увидели выданных в рабочий чат чертежей и построили неправильно.
Так же нужно время от времени оставаться после работы в пятницу и делать чертежи, по которым в итоге будут строить через 2 месяца.
Иногда нужно объяснять почему закупили что-то не по итоговым чертежам, выданным в работу.
На стадии согласования эскизного проекта ГИП должен знать, найдется ли подрядчик на производство работ через год, сколько он за это запросит, если запросит дорого или будет долго строить, то нужно на стадии эскизного проекта уже вносить изменения в рабочую документацию, чтобы было быстро и дешево.
В проектах будет всегда тонна изменений, обычно без согласования допов. проектировщикам, поэтому часто придется вам их делать самостоятельно, но часто за это доплачивают мотивацию к окладу.
Крепкий бородач как огонь, ты либо закалишься либо сгоришь. Высокий бородач спокойный как вода, оба не всегда ведут и говорят по этикету. Вот так и работал между водой и огнем.
Работал так же с Долговязым Билли, но с ним работать не получилось, на окладе сидели полгода.
Объекты были масштабные, опыт получил драгоценный и хороший и плохой.
Дают бенз 1 бак примерно в месяц, 10% скидку в розничных магазинах, кормят в столовой.
Премию Крепкий Бородач платит исправно, главное, чтобы ты красиво выступал на его сцене, по его сценарию, научит тебя и строить и быть мужиком, проверено.
Высокий же научит тебя гибкости и хорошей политической игре, иногда даже прикроет, вполне адекватный руководитель, я могу сказать, даже неповторимый.
Особенно я благодарен Компании за опыт работы с одним Высоким мужчиной с красивым голосом, вот там действительно наивысший уровень, вот где совмещаются знание и сила, как они есть. Благодарен ему за опыт и помощь в трудной ситуации.
Работать однозначно тут можно и нужно, но именно работать, обучаться всему, самое главное — эмоциональному интеллекту, если с этим проблем нет — работа отличная, можно подняться!
Коллектив молодой, энергичный, поездки на велах, поездки в горный, все по-семейному по-доброму.
Конечно, когда увольнялся получил достойно, но меньше, чем справедливо заработал, небольшой осадочек остался. Миллион обещанный я так и не получил.
Отзыв сотрудника
Достойная зарплата
Работа рядом с домом
Официальное трудоустройство
ДМС за счёт работодателя.
Продавец-кассир
Бухгалтер
IT-аналитик
Таких отзывчивых, трудолюбивых и во всех смыслах высококачественных коллег очень трудно найти.
Руководители всегда готовы пойти на встречу, и подчинённые не исключение. Очень нравится наличие настоящих человеческих отношений внутри отдела.
2) Условия труда и ЗП.
Удаленная работа со стабильной полностью белой заработной платой на достойном уровне.
И что немаловажно - присутствует рост ЗП по мере твоего развития в компании.
Работать максимально комфортно.
3) Корпоративные мероприятия.
Нравятся корпоративные мероприятия, которые проводит компания. В основном они ориентированы на спорт и поддержание здорового образа жизни, что, я считаю, просто замечательно.
Как и во многих современных компаниях здесь активно используют инструменты планирования ресурсов, работ.
Однако текущая реальность такова, что срочных (форс-мажорных) задач, поступающих "сверху", очень много.
Почти любые попытки планировать что-то разбиваются о реальность.
Планы из раза в раз приходится актуализировать, что занимает достаточно большое количество времени. Актуализация планов также сопровождается существенным количеством "бюрократии".
Планирование - правильно. Без форс-мажоров в действительности никуда, но как-то бы хотелось уменьшить их концентрацию.
Подвижки в этом направлении имеются, но, на мой взгляд, незначительные.
Надеюсь, что в конечном итоге баланс между любого рода "бюрократией" и реальной работой по повышению эффективности БП будет найден, и наш замечательный коллектив сможет показать реальный максимум, на что он способен.
Несмотря на имеющиеся недостатки, я искренне рад, что работаю в данной компании.
Очень надеюсь, что качество сети, предоставляемых ею услуг будет расти с каждым годом. Как и количество довольных покупателей.
Отзыв сотрудника
Начальник сектора
Руководитель проектов
Продавец-кассир
Отзыв сотрудника
Свободное время в обеденный перерыв.
Отзыв сотрудника
Для сотрудников розничной сети (сотрудники магазинов) возможность карьерно расти (из кассира в замы, из замов в директора магазинов и т.д.), чего нет в офисе.
Уменьшить разницу между оплатой разных подразделений, кто-то получает › 120.000, кто-то 30.000 не на руководящих должностях.
Отзыв сотрудника
Компания развивается и заботиться о своих сотрудниках
Продавец-кассир
Продавец-кассир
Старший продавец
Управляющий магазином
Продавец-кассир
руководство вышестоящее, которое не в магазине а в офисе не интересуется какого нам работать, они кидаю задачи и требуют не возможного
Бухгалтер
Много плюшек и бонусов от работодателя.
Кассир
Отзыв сотрудника
Управляющий магазином
Продавец-кассир
Продавец-кассир
Отзыв сотрудника
Региональный руководитель
Аналитик
А так все отлично, улучшать нечего)
Продавец-кассир
Управляющий магазином
Заместитель директора магазина
Замдиректора
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мария-Ра
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мария-Ра для трудоустройства?
56.2% сотрудников рекомендуют компанию Мария-Ра для трудоустройства, на основании 537 оценок.
Какая оплата труда в компании Мария-Ра?
Сотрудники компании Мария-Ра оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 537 оценок.
Как сотрудники Мария-Ра оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мария-Ра оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 537 оценок.
Как сотрудники Мария-Ра оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мария-Ра оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 537 оценок.
О нас
Лидеры формата
Торговая Сеть «Мария-Ра» — одна из крупнейших компаний в Сибирском регионе, входящая в первую десятку продовольственных сетей России.
Динамика развития
Более 1 200 магазинов в Алтайском крае, Республике Алтай, в Кузбассе, Новосибирской и Томской области. Сегодня в нашей Компании трудится более 20 000 сотрудников в 261 населенных пунктах Сибири. В подразделениях холдинга задействованы сотни различных профессий. Более 1 000 000 покупателей каждый день выбирают нас, и с каждым днем их число растет.
Информация о Мария-Ра
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://www.maria-ra.ru
Категория: Розничная торговля