Отзывы сотрудников о компании Мария-Ра

Отличный коллектив, достойная зарплата, интересная работа. Рядом с домом. Все что было необходимо изменить, уже сделано. Нареканий и пожеланий нет.

Был я спокойно безработным индивидуальным предпринимателем, держал островоок в ТРЦ Галактика по непомерной арендной ставке. Потом внезапно поступил звонок от приятной девушки с приглашением работы в компанию Мария Ра. Пришел, а тут все бородатые от мала до велика, но меня это не смутило и я остался работать.

Высокий Бородач мне задавал на собесе. каверзные вопросы вроде: «Что лучше — сэкономить миллион или чтобы покупатели с ТРЦ были в безопасности?»
Конечно, что для бизнеса важнее, я тогда понимал уже и дал верный ответ.
Потом высокий Бородач назначил встречу в кабинете крепкого Бородача. Подъехав немного позже, мы с одним Бородачем зашли к крепкому Бородачу и начались еще каверзные вопросы вроде:
«Как думаешь, можно залить куб бетона с 50 кг арматуры или все таки надо килограмм 100-150?»
Конечно, я тогда знал, насколько важно сэкономить и дал верный ответ.
Потом меня спросили что-то вроде: «А сколько стоит запроектировать здание?»
Я сказал миллион-полтора, и мне пообещали, что я смогу столько заработать, если сам буду делать проекты для Компании и в моих глазах загорелось золото и я согласился.

Сколько же этим глазам пришлось увидеть в 4 с лишним года работы в ОНС.
Все было,
и поездки на Шерегеш,
походы на шикарной яхте,
шикарные премии за хорошую работу (зависит как наладишь контакт с Бородочами, мне вот первый год не платили, потом высокий Бородач-кормилец или мудрый руководитель, или же просто Учитель, иногда Сенсей, как я его называл, сжалился и начал меня продюсировать на сцене крепкого Бородача, тогда с мотивацией все пошло как по маслу, не считая нескольких депремирований чисто для воспитательного процесса, хотя обьективно причин особых не было)
Целый раз за 4 года дали премию за ввод объекта.
А какие были коорпоративы, просто отличные!


Объекты всегда полны интересных СУПЕРзадач, нечто вроде:

«Найти обрезок арматуры на ощупь в кубе бетона, сидя в кабинете по выданному чертежу, на котором этой арматуры нет»
или
«Нарисовать разрез здания с учетом дороги и не менее 3 вариантов отвода воды»
или
«Объяснить подрядчику, что вода течет от более высокой точки рельефа к более низкой»
или
«Объяснить что такое горизонтали на чертеже вертикальной планировки»
или
Показать норматив, которого нет в нормативной базе и объяснить почему его там нет.
или
Получить взбучку у Крепкого Бородача, за выданные проектные решения, которые ты не выдавал
или
Получить взбучку за то, что у тебя модная прическа или модная рубашка.
или
Получить взбучку за то, что не имеешь навыка превращать предложение из 20 слов в предложение из 3 слов.
или
Объяснить почему строители не увидели выданных в рабочий чат чертежей и построили неправильно.

Так же нужно время от времени оставаться после работы в пятницу и делать чертежи, по которым в итоге будут строить через 2 месяца.

Иногда нужно объяснять почему закупили что-то не по итоговым чертежам, выданным в работу.

На стадии согласования эскизного проекта ГИП должен знать, найдется ли подрядчик на производство работ через год, сколько он за это запросит, если запросит дорого или будет долго строить, то нужно на стадии эскизного проекта уже вносить изменения в рабочую документацию, чтобы было быстро и дешево.

В проектах будет всегда тонна изменений, обычно без согласования допов. проектировщикам, поэтому часто придется вам их делать самостоятельно, но часто за это доплачивают мотивацию к окладу.

Крепкий бородач как огонь, ты либо закалишься либо сгоришь. Высокий бородач спокойный как вода, оба не всегда ведут и говорят по этикету. Вот так и работал между водой и огнем.

Работал так же с Долговязым Билли, но с ним работать не получилось, на окладе сидели полгода.

Объекты были масштабные, опыт получил драгоценный и хороший и плохой.
Дают бенз 1 бак примерно в месяц, 10% скидку в розничных магазинах, кормят в столовой.
Премию Крепкий Бородач платит исправно, главное, чтобы ты красиво выступал на его сцене, по его сценарию, научит тебя и строить и быть мужиком, проверено.
Высокий же научит тебя гибкости и хорошей политической игре, иногда даже прикроет, вполне адекватный руководитель, я могу сказать, даже неповторимый.

Особенно я благодарен Компании за опыт работы с одним Высоким мужчиной с красивым голосом, вот там действительно наивысший уровень, вот где совмещаются знание и сила, как они есть. Благодарен ему за опыт и помощь в трудной ситуации.

Работать однозначно тут можно и нужно, но именно работать, обучаться всему, самое главное — эмоциональному интеллекту, если с этим проблем нет — работа отличная, можно подняться!
Коллектив молодой, энергичный, поездки на велах, поездки в горный, все по-семейному по-доброму.

Конечно, когда увольнялся получил достойно, но меньше, чем справедливо заработал, небольшой осадочек остался. Миллион обещанный я так и не получил. Уже пора переходить в век цифровизации, проектных сервисов, четкой структуры, а не уповать на МОЩЬ файлообменников вроде WhatsAPP. Электронный документооборот со стройкой освоить хотя бы или Telegram.

Крупная сеть. Большая команда. Структура позволяет быстро реализовать свой потенциал. Обучение сотрудников и отсутствие депримирования. Ну и нормализовать рабочий день)

Работа в магазине на Ленина, в п. Селикатный. 2017г. Минусы:1.кормят просрочкой. 2. Не платят з. п. во время учёта товара. Т. Е. целую ночную смену.3. Если при пересчёте товара обноружалась её недоздача. Вычит з. п. у всего коллектива. Хотя охраны нет в покупательском зале. Поэтому всю недоздачу вешают на сотрудников. Так было в 2017г. Возможно компания улучшила условия сотрудничества. Улучшить условия для сотрудников компании.

Работаю очень давно, доволен своим коллективом и тем, что рядом находится. Не хватает рабочего персонала. Хотелось бы чтобы зарплата была больше. Работа тяжелая, а зарплата маленькая.

Удобный график, карьерный рост, удобно совмещать с учебой, бесплатное питание, обучение навыками Улучшить коммуникацию между сотрудниками разных подразделей

Работа рядом с домом, график
Удобный, работа лëгкая, хороший карьерный рост Чтоб были грузчики потому что, сотрудники считай одни женщины

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие льготы для сотрудников, отличный коллектив Униформу персонала нужно бы поменять и провести работу с точками, которые выглядят немного устарело

в целом было спокойно, в нерабочее время не трогают, это уже победа процесс увольнения - на моем филиале это было долго и странно, а также коммуникацию между сотрудниками

Транспорт до работы, хорошо и дешево кормят, коллектив достаточно хороший, но само начальство меняется постоянно от этого вытекает много проблем Проводить чаще какие-то соревнования, мероприятия, чтобы сотрудники знакомились ближе между собой, надоедает однотонная работа, сама работа не настроена хорошо, есть много нюансов, которые не исправили за 4 года работы

Возможность развития, реализации проектов, организация досуга и праздников для сотрудников. Возможность реализовать свои идеи. Баланс между работой и отдыхом. Командное взаимодействие. Наличие обратной связи.

Возле дома, приятный и дружный коллектив, но это смотря в какой ещё попадёшь Зарплату повысить было бы хорошо

Возможность выбрать удобный район работы. Мотивация. Быстрый карьерный рост.Своевременная оплата труда, без задержек. Официальное трудоустройство. Условия труда. Увеличение штата на магазин. Быстро реагировать на проблемные магазины, которые нуждаются в ремонте не только зала продаж!

Спорт и походы.
Выездные мероприятия.
Праздники на новый год для детей сотрудников Нет стратегии развития компании. Мотивация не по рынку труда. Команда логистов увы разбежалась

Мне повезло с директором и коллективом и все на этом,а так по городу вечный недоштат Создать нормальные условия для работы,что бы туда хотели идти

Привилегированное положение ИТшников в корпорации, поощрение физкультурно-спортивной активности, интересные проекты. Разобрать монолиты, уделить больше внимания управлению рисками, сократить количество процессов работающих только в режиме ручного управления.

Близость к дому, бесплатное питание. Работаешь порой за еду, некоторым нравится. Поменять руководство, поднять уровень ЗП.

Близость к дому, можно перевестись в другой магазин по если переехали Чтоб руководство относилось к своим сотрудникам хорошо , и не перегружали с графиками

Отличный дружный коллектив, подняли зарплату, премии, подарки детям на Новый год. Иногда не успеваешь пройти обучение в личном кабинете

Уважение и понимание сотрудникам! И всегда помогаем друг другу! У нас в команде все было отлично!

Офис, тёплая парковка, компенсация питания, мне повезло был хороший коллектив. Слабо организованы взаимодействия между отделами. Ее всегда ясны цели, задачи и зоны отвественности.
Многие любят свесить своит задачи на "тебя", кто везёт на том и едут.
В моём случае инициатива была наказуема)

Питание за счёт компании; программа лояльности для сотрудников. Отношения руководства.

Предоставление питания,развозка на такси после рабочего дня до дома , дружный коллектив, корпоративы Коммуникация между сотрудниками

Рабочий график лучший,выплаты всегда вовремя. Коллектив лучший Руководитель и больше внимание кассиров и продавцам.

Скидки на продукцию компании, соц. пакет, питание, развоз. Возможность пользоваться спортивным инвентарем на лыжной базе по карте сотрудника. Коммуникацию между всеми сотрудниками, включая управ. состав, т.к не всегда корректно выражают свои мысли. Зона отдыха для персонала. и зарплата.

За период работы было несколько повышений в должности (повышений ЗП). Можно получить разнообразный опыт работы в своей сфере деятельности. Рабочий процесс выстроен неграмотно, много бюрократии, ненужных согласований. Руководство мягко говоря не лояльное к сотрудникам, выстроеного общения с руководством нет.

Хороший офис в центре города, мощная компьютергая техника (как у программистов, так и у серверов с базами данных), высокая зпл (на уровне московской), отличная столовая, душевный и профессиональный коллектив, и очень крутой руководитель - практик, который развивает своих подчиненных максимально быстро и эффективно (вы будете работать на высоких оборотах, достигая максимальной многозадачности, забывая о второстепенных вещах не относящихся к работе. В общем есть чему у него поучиться). Особое, я бы даже сказал трепетное отношение к лыжному спорту, различным общественным мероприятиям. Ничего на ум не приходит, много воды утекло с тех пор. Что запомнил - написал выше.

Магазины на каждом шагу, подойдёт как работа рядом с домом. Быстро станете ЗУО или Директором магазина, если нет штата сотрудников. Ну, например вместо КСО, на которые почти никто не идёт, вернуть единицу штата и нанять грузчиков, чтобы бедные девочки не принимали базу у РЦшника, который отказывает в помощи. Да и впринципе, поднять ЗП, чтобы она мотивировала закрывать глаза на все минусы работы в данной организации.

Из хорошего почти безплатная столовая ну и пожалуй из хорошего всё! Обеды конечно желают оставлять лучшего. Прежде всего нужно улучшить очень маленькие зарплаты, нужно улучшить отношение к рабочим. Очень часто даже нет элементарных запчастей и инструментов но за то очень высокие требования к работе.

Близость к дому, бесплатный обед и хороший коллектив на этом все Во первых зарплата за множество обязанностей минимальна т.к на должности продавца-кассира надо следить за ворами , обслуживая покупателей и когда никого нет надо раскладывать товар. Во 2-х график 2/2 готовьтесь что врят-ли будет таковым т.к могут позвать на переоценку в свой же выходной или работать 3/1 по 14 часов(13 так как обед не засчитывается) . Меня хватило на 3 с половиной месяца т.к отпало желание работать с переработками

Отношение к персоналу, удобный график работы, близость к дому, зарплата. Рекламу и продвижение торговой марки. А также, думаю, увеличить зарплату!