Отзывы о работе в Мария-Ра — Новосибирск

Уважение и понимание сотрудникам! И всегда помогаем друг другу! У нас в команде все было отлично!

1. близость к дому
2. оформили буквально на следующий день
3. нет задержек по зп Должность бариста = кассир, но с меньшей зарплатой, обязанностей больше, расчитывать покупателей нужно стоя.

Своевременная оплата труда
Питание за счёт конторы
Ну нету больше ничего положительного в этой конторе Все время не хватает работников, все время работаешь один на магазине с кассиром одним* работа за 4-5 человек
, из хорошего: питание за счёт компании

Можно было бы изменить график работы физический тяжело с 8:00 до 23:00 работать График работы магазина для сотрудников так зп во время дружный коллектив

Отношение к сотрудникам и заработная плата ,гибкий график ,корпоративные скидки Коммуникация между сотрудниками

Своевременная выплата заработной платы,оплачиваемый больничный. С каждым месяцем все больше работы скидывают на одного человека. Штат постоянно сокращают, оставляя все меньше сотрудников на магазин. При этом требуют идеальности. Размер труда газадо более емкий чем размер заработной платы.

Своевременная заработная плата, чистый офис, горячее питание Все отлично.
Компания развивается и заботиться о своих сотрудниках

Увидела объявление, когда шла в магазин и решила попробовать. Мой самый первый душевный коллектив и прекрасный директор. Работа рядом с домом, хорошая зарплата. Проработала там 2 года совмещая с учебой в колледже. Работала по выходным, праздникам, вечерами и во время каникул. На кассе наработала скорость за что получала плюс к зарплате (1,5-2 тыс) В каждом магазине в сети Мария ра разная атмосфера. Мой был самый лучший, поэтому минусов не могу найти. Все старались друг друга понимать и помогать

Есть удаленка на время больничного листа. Частично компенсация обеда. Мотивацию нужно улучшить.

- оформление по ТК РФ
-Близость к дому (+много филиалов)
-Гибкий график -Коммуникация между сотрудником и руководством
- количество рабочих сотрудников на 1 филиал

Лояльность, корпоративная этика.
Карьерный рост. Уровень зп ниже рынка.
Помимо низких ЗП, урезанное штатное расписание, отсюда выше нагрузка.
Кассиры получают как региональные директора (а это на три ступени выше), поэтому в повышении нет смысла.
Выбирайте другую сеть лучше..

Отзывчивые руководители, которые всегда ответят на вопросы и помогут. Близость работы к дому. З/п всегда без задержек, выплаты 2 раза в месяц. Возможность карьерного роста. Постоянное обучение и развитие. Есть возможность подстроить график под себя, под свои планы. Адекватное отношение к молодым специалистам. Коммуникацию внутри магазина

Своевременная оплата труда, социальный пакет, бесплатное питание, лояльное руководство Зарплата должна быть выше за такой объём работы

Своевременная выплата заработной платы. Близко к дому. Белая зарплата. Отношение к сотрудникам.

Близость к дому, хороший коллектив и понимающее руководство Зарплату хотелось бы выше

Близость к дому, возможность самостоятельно составлять график. Отношение руководящего состава к персоналу, условия труда, место приёма пищи и отдыха, условия хранения товаров и товарное соседство.

Близость к дому, коллектив, график, руководитель, организация рабочего пространства, постоянные покупатели, большой ассортимент продуктов и есть что посоветовать выбрать Форма одежды, техническое оснащение магазина, расширить витрины

Близкое расположение места работы к дому, своевременные выплаты Организация работы сотрудников, атмосфера в коллективе

Твоя работа полностью зависит от текущего магазина, если директор хороший то и работать лучше. Расширить штат сотрудников, нормализовать приходы базы, разрешить директорам редактировать приходы поставщиков(приходит товара больше чем продается идут пропажи таких товаров как: Молоко, колбаса)

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, коллектив. Число сотрудников на магазин.
Повышение количества часов для сотрудников.

Во первых рабочее место не подолёку от дома, во вторых руководство предостовляет право выбора графика работы ну и полностью берёт ответственность за своих рабочих можно сказать во всём что касается рабочих моментов как например: больничный при болезнях. Заработанную плату не много хотя бы поднять.

Стабильность в заработной плате без задержек, питание за счёт компании Отношение руководства к людям

Своевременно выплачивается зарплата. Все в белую. Больше ничего хорошего График работы (с 8 до 22 это слишком тяжело, на ногах стоять или, даже, бегать), руководство магазинов (более ответственно подбирать директоров), большая загруженность, недоштат.

Есть реальный карьерный рост, можно при желании легко переводиться из одного магазина в другой.
Более менее удобный график работы (у кассиров 2/2 по 14 часов, у зама и грузчика 5/2, у старшего кассира 4/3)
Присутствуют больничный и отпуска (отпуск 4 недели в год) 1. Недостаток рабочих рук
2. Недостаток из за постоянно сокращения шатотов (при мне из магазинов убрали третьего кассира и грузчика и вся их работа упала на плечи оставшихся), также в некоторых магазинах нет даже уборщицы, все моют кассиры
3. Постоянные розыгрыши. Должен выполняться план продаж. Не выполнил - покупаешь товар за свои деньги.
4. Бесплатная переоценка и учёт. Также приходится просто выходить в свой выходной помагать и за это ничего не дадут
5. База. Не знаю, проблема ли это только Мария Ра, но она может приехать и после закрытия и в час ночи. Никого не волнует, что тебе завтра к 7 на работу, должен ее дождаться.

Близость к дому.Стабильная зарплата.Своевременный отпуск .Карьерный рост . Восстановить ставку грузчика и администратора.

Высокий уровень дохода, лояльность к сотрудникам и в целом все условия работы, в том числе график

Близость к дому, обед за счет компании, развоз на такси в позднее время Условия труда, обучение работников, проверить директоров на знание сроков годности

Стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание Увеличить штат сотрудников, вернуть грузчиков(девушки разгружают базу), уменьшить бизнес задачи ( из-за этого по залу работать некогда)

Удалённый формат работы, отличный коллектив и лояльные руководители отсутствует ДМС

Можно легко найти работу возле дома, оплата без задержек, реальный рост в должности Сокращение часов приводит к тому, что часть отработанных часов не оплачивается. Задачи на день остаются, а время на их выполнение и людей не хватает. Как итог постоянные переработки и сильная загруженность в течении дня.