Отзывы о работе в Мария-Ра — Кемерово

Транспорт до работы, хорошо и дешево кормят, коллектив достаточно хороший, но само начальство меняется постоянно от этого вытекает много проблем Проводить чаще какие-то соревнования, мероприятия, чтобы сотрудники знакомились ближе между собой, надоедает однотонная работа, сама работа не настроена хорошо, есть много нюансов, которые не исправили за 4 года работы

Адекватное руководство, зп как по часам - всё прозрачно, удобный график Возможности роста внутри компании фактически нет.

Возможность карьерного роста, благоприятная атмосфера в коллективе, высокий уровень дохода Организацию логистики и постановки ТС на погрузку

Свобода выбора рабочего графика работы, бюджетная столовая, удобное расположение Обновить рабочий инвентарь, спецовку.

В целом все хорошо, ЗП белая и без задержек. Начальство адекватное После оптимизации персонала работать не выносимо, на магазин всего по 2-3 человека

Близость к дому. Служебный транспорт. Питание за счёт организации. Белая своевременная заработная плата. Карьерный рост. Условия труда. Большая многозадачность. Нет ни грузчиков ни техничек.

Близость к дому, гибкий график Повысить зарплату, улучшить условия труда

Близко к дому, своевременное выплаты( без задержек ) в случии переезда можно легко и быстро перевестись Набрать коллектив, поставить стулья кассирам и хоть как-то соблюдать субординацию. Уменьшить нагрузку на работников

Хорошая зарплата на складе бесплатное питание, служебный транспорт до места работы, предоставление служебной формы, теплая,летняя,обувь по желанию, сдельная оплата труда. Иногда бывают неплохие доплаты за выходы в выходные, если стоит острая потребность в этих выходах, была хорошая мат.помощь в коронавирус переболевшим, так же были хорошие выплаты на юбилей компании. Мотивацию для стажеров в первые 3 месяца, пока они еще учатся.

Близость к дому, адекватные руководители, классный коллектив Коммуникация между сотрудниками

График, руководство, близко к дому Коммуникация между сотрудниками.

Стабильная белая зарплата. Предоставление скидки ,как сотруднику . Увеличить штат и зарплату.

Близость работы у дома, карьерный рост, бонусы по программе лояльности Повышение зарплаты, работать не за троих, питание улучшить.

Хорошая заработная плата, нормальный человеческий график работы, понимающее начальство Обучение сотрудников магазина техническим моментам

Понимающая директор, удобный график, возможность работы рядом с домом. Условия работы, доход, рабочее время.

Своевременная выплата зароботной платы. Питание персонала. Неплохие условия труда. Проставлять все часы выхода сотрудников.

Сменный график работы, карта лояльности ,полный соц пакет ,зарплата 2 раза в месяц Отношение к сотрудникам ,повысить зарплату а не создавать видимость ,не сокращать штат

Близость к дому, лёгкость рабочих обязанностей, хорошие обеды Место отдыха, минимальную зарплату, отношение руководства к подчинённым

Зарплата всегда вовремя Заинтересовать молодёжь, обучение в живую

Близко к дому, скидка на продукты в магазине. Понимающее хорошее начальство, оплата транспорта и еды тяжело стоять на ногах целый день без возможности отойти на обед. Мало выходных, могут вызывать в любой день

График 3/3, питание на территории РЦ хотя на него бывает нет времени. Повысить аванс, 5.200 должно хватить на пол месяца? Создать нормальные условия для работы и адекватно оценивать тяжёлый физический труд. С графиком 3/3 я заработал за ровно месяц работы 23.000 включая аванс, это несерьёзно. Не мешало бы обновить автопарк. Снизить риск травмирования, а то можно и без рук остаться. Снизить вес полетов, начать их нормально комплектовать. Обеспечить нормальные подъезды или способы доставки товара в магазины с проблемными подъездами. Ускорить процесс получения сопроводительных документов. Перестать вешать пережог дизельного топлива на водителя и так скудная оплата такого труда. Упростить выезд/въезд на территорию РЦ.

- график работы
- место расположение
- служебный транспорт
- питание
- заработная плата
- коллектив - косметический ремонт кабинетов, туалетов!
- комната отдыха для сотрудников.
- магазин ( возможность покупать продукты сотрудникам, не выходя с распределительного центра)

Своевременная заработная плата. Коммуникация между сотрудниками

Заработанная плата и отпуск. Спец.одежда , за которую тоже кстати нужно заплатить! Руководство , отношение к рабочим

Процесс работы. Возможность руководить большим количеством людей. Повысить заработную плату.