Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Мария-Ра — Новосибирск

Уважение и понимание сотрудникам! И всегда помогаем друг другу! У нас в команде все было отлично!

Можно было бы изменить график работы физический тяжело с 8:00 до 23:00 работать График работы магазина для сотрудников так зп во время дружный коллектив

Отношение к сотрудникам и заработная плата ,гибкий график ,корпоративные скидки Коммуникация между сотрудниками

Увидела объявление, когда шла в магазин и решила попробовать. Мой самый первый душевный коллектив и прекрасный директор. Работа рядом с домом, хорошая зарплата. Проработала там 2 года совмещая с учебой в колледже. Работала по выходным, праздникам, вечерами и во время каникул. На кассе наработала скорость за что получала плюс к зарплате (1,5-2 тыс) В каждом магазине в сети Мария ра разная атмосфера. Мой был самый лучший, поэтому минусов не могу найти. Все старались друг друга понимать и помогать

- оформление по ТК РФ
-Близость к дому (+много филиалов)
-Гибкий график -Коммуникация между сотрудником и руководством
- количество рабочих сотрудников на 1 филиал

Своевременная выплата заработной платы. Близко к дому. Белая зарплата. Отношение к сотрудникам.

Близость к дому, хороший коллектив и понимающее руководство Зарплату хотелось бы выше

Близость к дому, возможность самостоятельно составлять график. Отношение руководящего состава к персоналу, условия труда, место приёма пищи и отдыха, условия хранения товаров и товарное соседство.

Близость к дому, коллектив, график, руководитель, организация рабочего пространства, постоянные покупатели, большой ассортимент продуктов и есть что посоветовать выбрать Форма одежды, техническое оснащение магазина, расширить витрины

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, коллектив. Число сотрудников на магазин.
Повышение количества часов для сотрудников.

Во первых рабочее место не подолёку от дома, во вторых руководство предостовляет право выбора графика работы ну и полностью берёт ответственность за своих рабочих можно сказать во всём что касается рабочих моментов как например: больничный при болезнях. Заработанную плату не много хотя бы поднять.

Своевременно выплачивается зарплата. Все в белую. Больше ничего хорошего График работы (с 8 до 22 это слишком тяжело, на ногах стоять или, даже, бегать), руководство магазинов (более ответственно подбирать директоров), большая загруженность, недоштат.

Есть реальный карьерный рост, можно при желании легко переводиться из одного магазина в другой.
Более менее удобный график работы (у кассиров 2/2 по 14 часов, у зама и грузчика 5/2, у старшего кассира 4/3)
Присутствуют больничный и отпуска (отпуск 4 недели в год) 1. Недостаток рабочих рук
2. Недостаток из за постоянно сокращения шатотов (при мне из магазинов убрали третьего кассира и грузчика и вся их работа упала на плечи оставшихся), также в некоторых магазинах нет даже уборщицы, все моют кассиры
3. Постоянные розыгрыши. Должен выполняться план продаж. Не выполнил - покупаешь товар за свои деньги.
4. Бесплатная переоценка и учёт. Также приходится просто выходить в свой выходной помагать и за это ничего не дадут
5. База. Не знаю, проблема ли это только Мария Ра, но она может приехать и после закрытия и в час ночи. Никого не волнует, что тебе завтра к 7 на работу, должен ее дождаться.

Близость к дому, обед за счет компании, развоз на такси в позднее время Условия труда, обучение работников, проверить директоров на знание сроков годности

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, возможность совмещения с учёбой Советую главному руководству подтянуть уровень своих общих знаний, стать более эрудированными и расширить свой кругозор. Потому что те идеи, которые они берут с потолка, не всегда возможно реализовать в жизни.
Желаю наладить коммуникацию на всех уровнях, как между работниками занимающими более высокие должности, так и простыми линейными сотрудниками.
Главные проблемы - нехватка сотрудников, неопрятный внешний вид торгового зала, несвоевременное устранение просроченной продукции.

Близость к дому, заработная плата, обучение персонала, быстрое трудоустройство Условия отдыха, увеличить помещения (как складские так и торгового зала), кассовое место

Выбор графика,близко к дому ,служебный транспорт после работы График работы магазинов

На тот момент когда я работала можно было спокойно зарабатывать от 45.000 рублей, сейчас же не дают выполнять сверх указанной нормы часов и получается зп где-то 25.000 рублей.
Было множество подработок.
Можно было договориться о работе только в одной зоне (мне нравилось стоять в пекарне и на гриле).
Своевременная выплата зп, все в белую.
Директор магазина действительно переживала за каждого сотрудника, если были недочёты в зп, то сама разбиралась с этим и зп доплачивали. Условия отдыха - 30 минут на обед и 15 на перерыв не всегда получаются, ибо маленький коллектив, а очереди большие.

Очень хорошая компания. Ответственная. Развивающаяся. Рад был с ними поработать. Условия труда и заработную плату.

Зарплата стабильная, место работы было удобное, набрался опытом Отношение к сотрудникам

Стабильно работает в тех условиях которая она задала себе что и 10 лет назад, похвалить можно что в любой кризис переживет, стабильно выплачивает зарплату по сути мало плюсов 1.Качество товаров
2. Улучшить условия труда для сотрудников
3. Обновлять товары, менять поставщиков, двигаться в направления современности, менять бренды товаров, так как уже 10 лет все покупатели знают весь ассортимент, нужна изюминка, нужны товары которые цепляли бы покупателей.
4. Руководство так как старая гвардия это хорошо, но молодых руководителей мало лет 25 хотя бы видеть свежих лиц сотрудников.
5. Освещение в магазинах всегда какой-то тусклое
6. Убрать Бумажные ценники - поставить электронные хоть и дорого но заслужить авторитет покупателей точной цены товара думаю это оправданно.
7.Ребрейдинг всей сети, не только в 1 месте, по все сети.
8. Нормальную линию роста для сотрудников сделать, улучшить их мотивацию.
9. АДЕКВАТНЫЙ ПЛАН ПРОДАЖ, всегда завышенный.
10. Обучение Сотрудников его в компании нет, даже для продавцов которые долго работают из-за его отсутствие они не могут расти. обучение есть только в начале работы.
11. Инвентаризация должна проходить в рамках рабочего дня сотрудников а не в ночь когда сотрудники не работают. Лучше потерять 1 день но сделать грамотную инвентаризацию и без потерь.
12. Безопасность товаров должны определять ее ценой, то есть если товар очень дорогой то можно не скупиться и запломбировать товар а на выходи сделать магнитные рамки по всей сети, меньше будут красть товар цена товаров будет меньше так как покупатели за частую оплачивают за краденный товар, хотя это риск самих владельцев, которые знают свои убытки.
13. Прострочку надо грамотно утилизировать, а не выкидывать на помойку, и тем более не надо делать так что менять срок и продавать людям, и тем более списывать все на сотрудников которые по ротации если все сделали грамотно но товар не продался, так как на него спроса нет.
14. Такси компания не оплачивает если сотрудник задержался до поздна и транспорт уже не ходит. Кто в Сибири тот поймет.
15.Устаревшая техника, во всех смыслах.
16.Много что нужно улучшать, но желание руководство надо менять в 1 очередь!

Близость к дому, официальное трудоустройство. Соответствующую ЗП. Делегирование обязанностей. График работы и отдыха в соответствии с ТК РФ. Компетентное начальство. Не предвзятое отношение. Стулья для кассиров.