Отзывы о работе в Полюс — Красноярск

Стабильная и надёжная компания , все условия для работников компании , высокая оплата труда , безопасность труда на высоком уровне , Даже не знаю все устраивает , не помешало обновить ремонт в общежитии номер 5 ;)

Оплата и условия для жизни. Сколько бывал в таких поселках наш реально самый крутой. Все как по договоренности. Поселили сразу в хорошую комнату в общаге. Думал будет как обычно и даже удивился что везде порядок. На горе я уже лет 5 проработал и никаких вопросов уже не было. Дали технику и приступил к работе. По деньгам здесь может не самая высокая зп, но много чего кроме этого. С тебя требуется только ходить на работу на быт ни денег ни времени не тратится. Одно питание это уже плюсом 20ка к зарплате. Со связью первое время было тяжело. Пришлось телефон менять потому не брало нифига. С первой вахты помощней купил и заработало.

Нравилось оплата авиабилетов к месту отдыха/работы, организация интернет на пос. Еруда, наличие спортивных залов. Психологический климат в коллективе, основанный на уважении руководителей и работников, уровень дохода.

Стабильная зп, выплачивают во время Зп за работу на севере..

Подход компании к работникам. Хороший ДМС. Весёлый коллектив. Вежливые руководители. Ещё больше корпоративных мероприятий.

Крупный работодатель, масштабные проекты, социальная ориентированность, возможности для роста и развития.
Стабильность на рынке. Хороший уровень зп и социальных гарантий.
Поддержка сотрудников в сложных ситуациях. Компания откликается на потребности сотрудников.
Включить в социальный пакет возможности по взаимодействую с большим количеством партнеров и скидочной системы среды партнеров.

Стабильность, ДМС, белая ЗП, социалка, удалёнка, непосредственное руководство Бессмысленная бюрократия, ЗП ниже средней по рынку, взаимодействие между отделами, руководство выше линейного руководителя.

Нравится что есть большие возможности для развития, компания готова прислушиваться к сотрудникам и помогать в любых ситуациях, а сотрудники в ответ готовы делать так же. Хорошая з/п, компенсации лечений и проездов, если есть желание обучаться руководство готово отправлять на курсы или обучать. Большие возможности завести новые полезные знакомства. Есть возможность удаленки или работы в офисе ( отмечу отличную столовую в бц баланс). Очень хорошая компания, вспоминается только хорошее. Не очень люблю опен спейсы, тяжело сосредоточится в шуме. Но тут даже не знаю что можно поделать. С другой стороны плюс в том что всегда можешь подойти и спросить, всё сидят рядом

Современный офис, годовой бонус, компенсация проезда в отпуск Уровень зп стал не конкурентным

В Красноярске прекрасный офис.
Доход выше среднего насколько могу судить. Очень зависит от подразделения в которое попадёте.
Лучше обговаривайте все условия и возможности заранее. Контора достаточно бюрократизированная, сразу не договоришься, в последствии скорее всего будет значительно труднее выбить для себя более приемлемые условия.

Интересные задачи. Условия труда и отдыха для вахтового метода работы очень достойные. Поднять уровень заработной платы, за последнее время очень сильно просела (учитывая что это вахтовый метод работы, зп практически как в городе). Карьерные возможности под вопросом, зависит конечно от отдела, где то рост есть, где то можно на одной позиции проработать все время. Программы развития сотрудников не работают, непонятно когда и как проходит набор, нет возможности участия для желающих.

За долгое время работы в компании, было много интересных задач и один основной green field проект в КБЕ -карьер Благодатный, выведенный на проектную мощность, хороший коллектив, который всегда прийдет на помощь. Всегда вспоминаю с душевной теплотой, то время! 1.Поднять мотивацию для работников компании, проводить адекватную индексацию заработной платы, а не те копейки, которые получают люди работая в районе КС.
2.Продвигать людей на местах- не по принципу, кто больше проник языком…
Для тех кто грезит головокружительным карьерным ростом, я вас не хочу расстраивать, не про КБЕ и др БЕ.
3.Не переводить Упр.директоров из одной БЕ в другую, по принципу: « Он, молодец, дает объемы там!»
Стоило бы уточнить, какой ценой он дал объемы, вас бы не обрадовало. И можно ли бы было запускать мельницу в режим Мах. В общем думайте.
4. Улучшить качество питания в столовых.
5. Обратите внимание на тот беспредел со стороны СБ , через который проходят люди на стадии согласования при трудоустройстве на работу. Я думаю вряд ли, после этого уважающие себя люди захотят обратиться в компанию Полюс повторно!
Вам могут отказать в самом финале, даже если вы прошли все инстанции, вплоть до собеседования с Генеральным директором или Управляющим директором, и получили их резолюцию и согласование!

Не плохое руководство, отличный коллектив, своевременная зарплата, премия, компенсирует питание «Сотрудники - главный ресурс Полюса». Система ДМС ужасная, перестали компенсировать занятия спортом, индексация зарплаты минимальная, отсутствуют корпоративы, текучка кадров

Офисная инфраструктура (БЦ Баланс);
Бизнес-процессы компании;
Социальные программы и льготы. Коммуникация между руководством и сотрудниками;
Справедливое распределение труда;
Командную работу и нацеленность на результат;
Присутствие качественного обучения персонала, а не формального.

Достойная зарплата , понимающее начальство Очередь в столовую можно убрать

Отличная компания, все оплачивают своевременно, условия достойные Оплату проезда от места работы до места отдыха оплачивают не полностью

Условия труда, полный соц пакет, уверенность в завтрашнем дне! Кабинет для геодезического оборудования

Комфортные условия труда
Отличные условия проживания и отдыха
Коллектив Увеличить уровень дохода
Отношение руководства

Ответственный работодатель, стабильная индексация. Выплаты день в день. На вахте комфортные общежития, уборку в комнатах проводит специальный персонал, в каждом общежитии свой тренажёрный зал, плюс большой спортивный комплекс и открытая площадка. Есть беседки, мангалы, тандыры в зоне отдыха. Баня. Стоматолог. Магазины. Аптеки. Врачи. Стабильный и быстрый Wi-Fi, связь 4g. От общежитий до пром площадок ходят автобусы и вахтовки. Карьерный рост зависит от подразделения. Жёстко следят за охраной труда и промышленной безопасностью. За два года работы был на пяти курсах повышения квалификации, три из них в других городах (но так не у всех, зависит от задач подразделения и руководителя). Свежая техника. Все плюсы перекрывает один большой минус.
Из 12 месяцев я дома только 4. И так у всех, вахта 2/1. Поэтому специалистов Полюс постоянно теряет, и ничего делать с этим руководство не собирается и открыто об этом говорит.

Комфортный офис для работы, летом работают кондиционеры, зимой хорошо греют батареи. Рабочие места, оборудованы всем необходимой техникой и канцелярией. Есть комната приема пищи, где можно попить чай\\кофе с молоком, стоят едоматы, где можно купить вкусняшки к чаю. Есть просторная столовая, кормят вкусно, еще и бонус от работодателя - надбавка за питание.
Здорово, что летать в отпуск можно за счет компании - компенсируются затраты на проезд. Есть ДМС, страховка от несчастных случаев. А главное - стабильная работа, стабильный доход. Хотелось бы установить гибкий график работы или предоставить удаленный формат работы

Условия труда и отдыха. Увеличить количество сотрудников, для распределения объема работ.

Отличная компания. Рекомендую. Сплочённый коллектив, красивая локация. Развитая спортивная жизнь. Пять баллов из пяти. Не хватает фонтанов в зоне общежитий. Хотелось бы иметь горнолыжную трассу с подъёмником. Ландшафт благоволит.

Цветные принтеры, бумага, и офис. Обстановка, положение автобусной остановки, чай, кофе который там предлогают Куммуникация между сотрудниками и руководством.

Условия труда комфортные, достойная оплата труда. Современная компания График вахты для некоторых специалистов

Стабильность, заработная плата, оплата проезда, постоянные премии Руководителей назначать по уму и заслугам

Уровень заработной платы, официальное трудоустройство, различные компенсации (в том числе транспортные расходы в период отпуска, обеды). Сокращенный рабочий день в пятницу. Подход к обучению/адаптации новых сотрудников (в частности обучающих курсы по твоему профилю, в котором предстоит работать). Новичку крайне сложно в крупной компании с ее обиличем бизнес-процессов. Коммуникацию между смежными отделами/коллегами (не всегда получаешь ОС по почте, хотя это официальный источник коммуникаций, считаю это критичной проблемой. Мне проще прочитать письмо, чем слушать человека на том конце провода, когда мною было описано все в письме, это только отнимает мое и его время). Отсутствуют какие-либо тим-билдинги, корпоративные мероприятия, сплочающие сотрудников, укрепляя их "боевой дух", так сказать...
Отсутствие перспективы развития. Сидя на одной позиции не понятно, каким образом можно "расти" выше. Никаких программ нет.
Подход к выбору руководителей отделов. Некоторые "руководители" сидят не на своем месте.
Отсутствие удаленной работы, пережили ковид, который показал, что это МОЖНО и можно это делать ЭФФЕКТИВНО. Но нет... у полюса "старая" модель управления. Бесполезно, сколько не спрашиваешь. Если Вы только не сотрудник с другого города, либо, сотрудник диджитала и то не факт, что можно работать удалено.

Только питание . Столовая отличная . Общежитие не очень. Смотря куда заселят. ГОСПОДА СВАРЩИКИ. ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЕТЕ СВОЮ ПРОФЕССИЮ И САМОГО СЕБЯ , ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ПОЛЮС-СТРОЙ. БУДЕШЬ РАБОТАТЬ НЕ ПО СПЕЦИАЛНОСТИ. БЕТОН, ПОГРУЗКА, ЛОПАТА

Проживание, питание , проезд Зп, отношение начальства к работникам

Проживание, питание . Работу входного контроля на Лесосибирске

Заработные платы одни из лучших на рынке, большой соц.пакет, возможность карьерного роста... Поменьше формальности, а так все отлично...