Отзывы сотрудников о компании Группа НЛМК

Близость к дому,льготы на питание и все не больше не чего сказать! Оборудования все старое

Конструктивный диалог, инновации, достойный доход. Возможность карьерного роста. Благоустройство территории. Собственный детский оздоровительный лагерь. База отдыха.

Только, то что не далеко от дома и можно выйти на работу в выходной день на подработку. Отношения к людям, не только что в управлении работают, а ко всем работникам которые добросовестно трудятся, не смотря на процессию.

Социальный пакет, уровень зарплаты, комфортный офис, бюджет на проекты. Отношения между отделами и сотрудниками в целом, токсичная корпоративная культура

Масштаб предприятия.
Возможности для роста.
Уверенность в завтрашнем дне. Больше подвижности при принятии решений

Стабильность, высокая заработная плата, возможность карьерного роста Снизить загрузку, возможность отдохнуть в отпуске (но это скорее всего на текущем месте работы).

Ясные задачи, дружный коллектив, удобный график, удаленность от дома, достойная зарплата. Все хорошо, на данный момент не вижу недостатков.

Разнообразность выбора места работы - на территории НЛМК находятся много лабораторий и в каждой свой набор необходимых анализов. Кооперативный транспорт

Стабильность, возможность обучаться, возможность карьерного роста. Повысить заработную плату. Увеличить штат рабочего персонала.

Стабильность, возможность роста если у тебя действительно есть навыки. Уровень дохода однозначно

Команда, с которой я работаю каждый раз заряжает меня на развитие новых компетенций и горизонтов. Очень приятно работать вместе с профессионалами своего дела Из-за того, что компания большая, то некоторые согласования проходят множество этапов. В силу быстрых изменений на рынке, на мой взгляд, целесообразно сокращать временной лаг на принятие решений.

Хороший ,дружный коллектив.Вседа подскажут и помогут с выполнением задания Небольшая зарплата.Работа в выходные дни

Предоставление спецодежды, скидка на питание,хотя цены в разы завышены,есть корпоративный транспорт, хоть и ходит туда, где я живу Зарплату вновь принятому персоналу, поднять зарплату для старых работников, спустя несколько денежных реформ на комбинате, вам не стыдно платить мизерную зарплату??

Удобный график, стабильный доход! Карьерный рост! Полный соц.пакет Добавить систему премирования

Стабильность, лояльное отношение к сотрудникам, возможность предлагать идеи, корпоративное обучение (свой университет для повышения квалификации), ДМС, гибридный формат работы Значимых недостатков нет, руководство открыто к предложениям

Достойный работодатель. Комфортный офис, профессиональный коллектив, высокая зарплата, большие бонусы, высокий уровень цифровизации, много возможностей по обучению и повышению квалификации В столовой на Ордынке не подают лобстеров. Больше особо улучшать нечего!)

Заработная плата выше среднего по городу, премии были стабильные, сейчас не могу сказать Всё что было улучшено, всё потеряно, из прошедшей молодёжи задержались только процентов 10, тяжёлые условия труда

Рабочий день а рамках договора - переработок нет, не задерживают, оплата день в день, соц пакет хороший, льготное питание, дотации. Ну а если по- человечески, то помимо всего материального, я тут друзей нашла) Коллектив душевный, почти все друг другу придут на помощь. Хоть и все разновозрастные, а общаемся на равных) Сделайте побольше выпечки в столовой, пожалуйста) Сметают так быстро.

Обеспечение техническими средствами, сверхобилие СИЗ на все случаи, доставка на работу, льготное отличное питание, путёвки себе и детям, профобучение и возможность развития, конкурентная оплата и её индексации Чистоту в цехах, но технология такая, куда денешься (пыль, вода, жара, шум). Технологам и механикам не позавидуешь. Пешеходные дорожки безопасные по территории предприятия нужны, вот. Суеты бы ещё поменьше.

условия труда
возмодность работать гибридно
хороший дмс
руководитель понимающий коммуникацию между сотрудиками
есть токсиыне коллеги
оценку от hr по улчучшению эмоционального климата
карьерный рост непрозрачный и только в документах
повышение зп пересмотреть
много переработок, которые не оплачиваются

Стабильность,индексация заработной платы,отдых,професионализм Коммуникации между сотрудниками

Зп и аванс вовремя , но это сейчас норма , так и должно быть . При устройстве завышают зп,по факту меньше выходит .Странная политика с премиями ,в первый месяц премия не платится,после отпуска и больничного тоже не платится .Работать приходится за троих.

Стабильный доход, своевременная оплата труда, удобное приложение компании, график работы, хороший коллектив Отношение руководства к рабочим

Постоянные переработки, при графике работы 5/2, люди работают с 6:00 до 20: 00 почти ежедневно. По мимо переработок, дежурства по выходным. Заставляют заниматься всём чем угодно, только не своей работой Эту контору наверно уже не исправить

Стабильность завода, выплата зарплаты,уровень зарплаты. Адекватное руководство, климат в коллективе Условия отдыха, технику безопасности,условия труда

Грамотный менеджмент. Стабильность, адекватность, достойная оплата труда, льготный пакет, отличные рабочие места. Проектирование и строительство парковки в районе центральных проходных, возможно даже многоуровневой (г. Липецк), по типу как сделали на «старых проходных».

Возможность реализовывать себя, разрабатывать интересные проекты, брать в команду профессиональных сотрудников, развивать свои навыки и компетенции, хорошая социальная поддержка организация рабочего места (в московском офисе), уровень ЗП на уровне рынка. Сделать больше парковочных мест в московском офисе

Рабочий график по согласованию, удаленный доступ, социальный пакет, развитая корпоративная культура. Офис удобный, возможность выбирать рабочее место. Коммуникация руководства с персоналом. Умение слышать, вникать,помогать.

Стабильная зарплата, график работы, подарки детям в новый год Карьерный рост и уровень зарплаты

Социальный пакет, отпуска можно подстраивать под себя, непосредственный руководитель очень вежлив и воспитанный. Великолепный коллектив, который всегда поможет в случае проблем по работе. Заработную плату, дотягивающую до актуального уровня инфляции . Человек устроившийся месяц назад разнорабочим получает больше, чем инженер, потративший на обучение 10 лет, только конструкторов на 45 тысяч сотрудников отдел в 30 человек, как и технологов, а заменить рабочую профессию в разы легче. HR не прорабатывают данный момент вообще никак, иными словами специалисты, которые что-то смыслят в производстве, проектах просто уходят с комбината, их даже не держат. Каждый год количество контролирующих органови структур множится, как и количество начальников, директоров, которые далеки от производства так же, как зарплаты стоящих специалистов от их окладов. Надеюсь такими темпами комбинат загонит себя в бездонную яму, потому что немецкое оборудование дорабатвает своё время уже в состоянии близкое к тотальному хламу, а ремонтами занимаются люди низкой квалификации, в руках имеющие только газовые резаки и кувалды.
Печально это все, не понимаю как высокие начальники этого не видят.