Отзывы о работе в Полюс — Санкт-Петербург

Масштабные проекты, своевременная оплата труда, комфортные офисы 1. Руководство, особенно в УК. Учень много лишних людей которые просто получают ЗП и постоянно тормозят работу. При этом том менеджмент никак не реагирует и называет это все безобразие трансформацией и повышением эффективности) Как вытекающее последствие высокий уровень бюрократии. Простейшие задачи которые к других компаниях занимают несколько часов здесь (в Полюсе) могут растянуться на дни, недели, месяцы.
2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.

Уровень дохода выше рынка, на производственных площадках богатая корп. Жизнь -Уменьшить колоссальную бюрократию
- зачастую формальное отношение сотрудников к выполнению обязанностей.
- в зависимости от бизнес единицы может быть несоизмеримая нагрузка на работника.

Крупная стабильная компания, дружный коллектив
Адекватные условия быта в вахтовом посёлке

Есть возможность развиваться. Приемлемый уровень ЗП Высокий уровень бюрократии. Большое кол-во правил и регламентов
Вахтовый метод 2/1 не самый удобный. Предпочтение 45/45

Хороший офис. Хорошая техника. Удобные сервисы: Корпоративная сеть, Личный кабинет, Оформление командировок онлайн. Мобильные сервисы. Организационная структура не отстроена. На некоторых позициях низкий уровень руководящего звена. Работу начальников отделов плохо контролируют. Из-за этого работать исполнителем не просто, в единой структуре работа распределена не равномерно (кто-то загружен на 120%, кто-то на 50%).
Много различных не обязательных курсов, на которые уходит много времени в первоначальный период, при чем руководство не выделяет на это времени, приходится перерабатывать чтобы закрыть долги.
Обучение специализированному ПО нет, приходится осваивать при выполнении производственных задач, что очень влияет на производительность.
Коллектив мне не понравился, многие люди не дружелюбные, элементарные правила приличия для многих являются проблемой, могут в ответ не здороваться/прощаться и т.д. поэтому при решении совместных производственных задач ни о какой взаимовыручке не идет даже речи. Скорее присутствует желание переложить работу (ответственность).
Но это мой опыт общения, возможно мне не повезло.