Отзывы о работе в Полюс — Магадан

Условия проживания.Питание.Уборка комнат.Выдача спец.одежды по сезону. Техника старая. Запчасти на технику большая часть отсутствуют. Покупка билетов на вахту и на межвахту за свой счёт ( компания компенсирует только до определённой суммы). Оплата межвахты это часть твоих отпускных, а не подарок от фирмы, хотя бы по мроту.

Столовая, спортзал, условия проживания, нормальная зп, выплаты вовремя График 45/45 или 2/2 , текущий 2/1 не очень удобен. Сделать нормальное обучение по ПК , т.к. многое приходится узнавать самому. Сделать покупку билетов от и до работы снова от компании , на данный момент покупка билетов за счёт рабочего, но с возвратом средств компанией (т.е. у вас всегда есть сумма от 30к на билетах и вы не можете её потратить на другие нужды)

Близость к дому, комфортные условия работы, опыт работы в большой компании Систему наставничества

Возможность карьерного роста, интересные задачи, возможность проявить себя Снижение бюррократии

Достойная заработная плата, условия работы и проживания в вахтовом поселке, удобный график труда. Коммуникации между сотрудниками.

Стабильный доход и оплата вовремя. Социальная политика компании. Связь мобильную, иногда ее не бывает несколько дней.

Хорошее место отдыха, спортзал есть. Питание нормально.социальная политика есть Контроль за действиями сотрудников охраны-ноль. Техника уставшая. Материалы просто гнилье. Зарплата-очень маленькая для вахты и в магадане.при устройстве билет за свой счёт

Доставка на работу и с работы авиа за счёт работодателя, выплата 13 зп, условия отдыха Нет никакой возможности карьерного роста, очень любят приблеженных им дают отпуска, а так нет отпуска вообще, спецодежды нет, запчастей нет, все построенно для лишения премии.

Когда устроился, то работа понравилась отношением к работникам, но постепенно плюшки стали убирать. Поднять зарплату ИТР!!! Зарплату ИТР с 2017 года не повышали. Инженеры получают меньше слесарей.

Стабильность. Аванс/зарплата день в день. Сократить 60% бесполезных ИТР, их зарплату пустить на закупку запчастей, перестать лишать премии за любую мелочь, всё-таки 80 тыр зарплаты это маловато, 15 премии как-то выравнивают доход. Перестать выдумывать свои правила, внутренние нормы, это только создаёт видимость работы, на самом деле мешает и отвлекает.