Питание предоставлено, близко к новым домам в ЖК, коллеги на данной должности классные и понимающие ребята помогут
Что можно улучшить?
Оплата труда, время на отдых, правильное выстраивание записи (кто-то получит много а кто-то поработав больше и расширив заказ наряды больше получит меньше денег. С чем я и столкнулся в последний месяц работы).
Близость к дому. Прекрасное отношение с коллективом. Бесплатное обучение.на этом плюсы и заканчиваются…
Что можно улучшить?
В первую очередь организация нормальной работы! Далее, повышение уровня заработной платы! Составление нормального графика!
Осуществления нормальной загруженности цеха и укомплектованности запчастями!
Стабильная и своевременная зп, официальное оформление. Хороший коллектив, оборудованное рабочее место. Хороший дружный коллектив. Жалко было уходить, но переехал в другой район жить, стало очень далеко добираться до работы.
Что можно улучшить?
Очень большой объём работы, периодически приходилось задерживаться.
Работа по трудовому кодексу, питание в столовой и тд. Но как по мне, это не плюсы. А нормальные условия труда. К плюсам нужно относить премии на праздники, фуршеты, 13я зп.
Что можно улучшить?
Проработал меньше года, получил кучу нелепых штрафов. Одна демотивация. Отдых сотрудника это пятиминутные курилки, да столовая на 10 минут. Собственно все!
Дикая текучка, около нулевая выработка для новичков. Лояльны к старым работникам, вновь прибывшим достаются самые низкомаржинальные категории клиентов, на которых достичь kpi мягко говоря проблемно. Речь о vw на филях.
Близость к дому , местами неплохой коллектив ( но не весь) , белая заработная плата , ДМС.
Что можно улучшить?
Объективную оценку труда , финансовую мотивацию ( честную и прозрачную ), соблюдение ранее достигнутых договорённостей , качество руководителей на местах ( с учетом того что это ГК, я оцениваю нынешнее руководство на Дмитровском шоссе 98с1) . А так все необходимо улучшать , орг техника старше чем я, отсутсвие элементарной канцелярии , для получение которой (например ручки) необходимо пройти 7 кругов ада и упасть на колени умоляя выдать ту самую ручку. В общем много чего , вы пишите если что , я ещё могу набросать .
Можно и нужно улучшить заработную плату, много работы "за бесплатно". Обучение только на стадии испытательного срока, а обучения для карьерного роста просто отсутствуют.
Большая компания с развитой структурой и подобием соц лифтов. Есть столовая. Зачастую топы, управляющие салонами, здравомыслящие.
Что можно улучшить?
В довольно больших компаниях, есть отделы педаллирования процессов и организации структур. Здесь же, за счёт твоих способностей, ты можешь поменять профиль работы на раз-два. И одновременно на текущей позиции ты можешь наткнуться на непонимание со стороны коллег из позиции на которой ты пропахал несколько лет, неважно выше или ниже уровнем. И это никак не регламентируется. Пинать приходится всех и всё что попадается под руку. Ну и тебя пинают , конечно же, и так круговорот.
Главная проблема - то, что клиент прав всегда - в тяжёлых случаях, из-за этого нет доверия и конструктивных решений многих вопросов. Априори нужно менять подход, но тут вопросы уже к законодательству по регламентированию работ автосалонов, и стандартов производителя.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АВТОМИР, ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию АВТОМИР, ГК для трудоустройства?
80.1% сотрудников рекомендуют компанию АВТОМИР, ГК для трудоустройства, на основании 1 118 оценок.
Какая оплата труда в компании АВТОМИР, ГК?
Сотрудники компании АВТОМИР, ГК оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 118 оценок.
Как сотрудники АВТОМИР, ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АВТОМИР, ГК оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 1 118 оценок.
Как сотрудники АВТОМИР, ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АВТОМИР, ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 1 118 оценок.
"Мир автомобилей для мира людей" - это девиз и суть нашей Компании, где каждый сотрудник, имеет возможность проявить себя и добиться успеха, заняв свое почетное место в команде Автомира.
Автомир – группа компаний, основанная четверть века назад и представляющая иностранные автомобильные марки в Москве и всей России на правах официального дилера. На сегодняшний день мы сотрудничаем более чем с 20 брендами европейских, японских, корейских и китайских автопроизводителей. Это самые востребованные, надежные и прогрессивные автомобильные марки в самых различных покупательских сегментах – от бюджетных до премиальных.
Марочный портфель компании включает в себя более 20 наиболее популярных в России автомобильных брендов: Renault, Nissan, Hyundai, KIA, Volkswagen, ŠKODA, Audi, Suzuki, Mazda, Ford, Toyota, Mitsubishi, Infiniti, Peugeot, Citroën, HAVAL, Geely, Chery, EXEED, Changan, Great Wall, DongFeng, OMODA, Evolute, Jac, FAW, Sollers и Lada.
Мы осуществляем свою деятельность на протяжении 30 лет и готовы предоставить качественные услуги по продаже новых и поддержанных автомобилей, а так же услуги по ремонту.
Торговая сеть компании состоит из 46 дилерских центров в Москве, российских регионах (Санкт-Петербург, Архангельск, Брянск, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Самара, Саратов, Сургут, Челябинск, Ярославль) иКазахстане (Астана, Караганда и Алматы). На начало 2022 года дилерские центры Компании включают в себя 85 марочных шоу-румов (https://avtomir.ru/about/history-company).
ГК Автомир на сегодняшний день является одним из крупнейших автомобильных ритейлеров в России по объему продаж, а также входит в ТОП-5 автодилеров РФ по выручке. На конец 2021 года было реализовано более 1 740 000 автомобилей, из которых порядка 1 440 000 новых. По итогам 2020 года «Автомир» занимает 4,10% федерального рынка в сегменте новых автомобилей; 8,95% – доля рынка компании в Москве.
Преимущества работы в Компании Автомир для Вас:
∙ Стабильность Компании на рынке
∙ Достойная заработная плата
∙ Дружный коллектив
∙ Профессиональное обучение и развитие
∙ Карьерный рост
∙ Скидки на услуги Компании
∙ Добровольное медицинское страхование
∙ Корпоративная мобильная связь
∙ Организованная система питания для сотрудников
