Отзывы о работе в Х5 Group — Саратов

Отличие место для получения опыта.
Конкурентная ЗП. для региона.
Отзывчивый и понимающий руководитель.
Комфортный график, и условия труда. Более жесткие требования к линейному персоналу.

Отличная компания! Отзывчивые руководители, которые всегда на связи и помогут в любой ситуации. Думаю, что ничего. Если только подбирать персонал не много лучше.

Возможность выбрать удобный график работы (2/2, 5/2, 3/3)
Через 4мес. работы можно пойти на повышение на адм Чаще всего большая нехватка сотрудников в магазинах, из-за этого слишком большая нагрузка на кассиров и адм, иногда выполняется работа за двоих, а оплата остаётся прежней

Хороший график. Близость к дому Коммуникацию между работниками

Возможность выбора места работы ближе к дому. За это спасибо супервайзеру Добавить тринадцатую з/п

Все нравится, коллектив, работа, считание локальных инвентаризации, работа на кассе Улучшить кассу и кассовой обслуживание

Близость к дому, коллектив Коммуникации между руководством

Близкое расположение с домом, удобство, доброжелательный коллектив Заработная плата сотрудников, рабочие часы оплачивать полностью

Стабильность в компании, белая зарплата, дмс развитие обучение. Обучение персонала, мотивацию сотрудников.

Лояльное отношение со стороны руководства, наставничество на каждом этапе стажировки, объем работы, условия труда, премии и бонусы Коммуникацию между сотрудниками

Направление на развитие, успех. Возможность совместного нахождения решений по всем рабочим процессам Увеличить штат сотрудников для адекватной работоспособности каждого. В некоторых случаях: пересмотреть логистику поставки РЦ в магазин для скорейшей выкладки.

Работа рядом с домом, честная оплата труда, возможность карьерного роста и бесплатное качественное обучение любой должности при отсутствии опыта Подбор директоров магазинов, либо обучение их деловой этике.

Ну есть возможно любого графика это пожалуй единственный + коллектив не везде но хороший Поднять зп можно было да и отношения к сотрудникам

Своевременная выплата зп, официальное оформление ну и все на этом Руководство, отдел HR, поиском персонала вообще не занимаются.Отношение руководства.

График работы, близко к дому, корпоративное такси, стабильная зарплата. Увеличить уровень оплаты труда сотрудников

Вовремя выплачивают зарплату. Передвижение по складу не на своих двоих Отношение к сотрудникам.

Близость к дому, хорошая заработная плата, персонал. Набор персонала мужеского пола, чтобы девочки не разгружали тяжёлые склады

Прежде всего стабильность. Прозрачность всех выплат, то есть белая зарплата. Возможность карьерного роста. Зарплату повысить. И желательно бы грузчиков в магазины.

Зарплата вовремя, и пожалуй, все Отношение руководства к работникам

Было близко к дому, заказы собранные сразу в магазе после 7 км можно было отменить заказ через поддержку Приложение лагает предлагает маршрут который в 2 раза больше накатаешь км и потратишь много времени чем развезешь по близости или очереди заказы, распределитель тоже лагает больше половины наших заказов улетало яндексу и деливери.

Работа рядом с домом, своевременное выплаты заработной платы, оплата отпусков, больничных Уровень доходов сотрудников

Близость к дому, работа для студентов или соискателей без образования Очень низкая зарплата. Не комфортные условия для труда и отдыха.

Стабильная выплата з/п два раза в месяц, близость к дому, возможность подработки, дружный коллектив, адекватное руководство, терпение к новичкам, обучение. В магазине, в котором я работала, было холодно в зимнее время года, сейчас этот вопрос решен директором.

Близость к дому, интенсивная работа, интересные обучения... Побольше зарплату.....

Рабочий график
Наличие ДМС
Условия для отдыха в магазинах
Наличие клининговой службы
Удобное ПО для работы Коммуникация между офисом и магазинами
Систему оплаты труда для рядового персонала (наличие премии стимулирует лучше, чем надбавка за стаж)

Возможность попробовать себя в чем то новом и выполнение поставленных задач. Возможность получения помощи от работодателя Оптимизация работы и ее улучшения

Хороший коллектив! Хороший офис! Достойная заработная плата! Условия для отдыха.!

Стабильность, стратегическое понимание изменений конъюнктуры рынка.
Развитие личностных и деловых качеств своих сотрудников, командообразование, сплоченность коллектива, умение мотивировать работать на результат и достигать поставленных целей. Ввести более четкую, прозрачную и понятно оцифрованную мотивацию для всех направлений бизнеса,всех дирекций, управлений.

Ничего. Обещаний много для созыва работников-по факту ты изнашиваешь себя морально и физически. Зарплата маленькая, коллектив-как повезёт.
Не хватка сотрудников коснётся не только руководства, но и вас. Потому что работать вы будете одна/один, а обязанностей уж очень много и физически одному человеку не потянуть всё это. Из позитивного могу сказать про обеденную зону, свои шкафчики где хранятся ваши вещи, холодильник. Условия работы, заработную плату да вообще всё что только существует, нужно улучшать.

Коллектив с которыми можно достичь установленные kpi, отношение в коллективе Увеличение заработной платы, отношение руководства, поощрение в рамках выполнения индивидуальных задач