Отзывы о работе в Х5 Group — Саратов

Отношение к сотрудникам от руководства склада. Чистота, организация работы. Не могу делать каких то предложений, так как есть люди с более "светлыми головами" и у них это получается лучше.

Отзывчивость, коммуникабельность, доброжелательность, умение сглаживать конфликты Быстрее решать возникшие проблемы, быть мягче к сотрудникам

Своевременная зарплата, больше сказать нечего. Для людей, желающих видеть выходные семью и личную жизнь, не подойдет данный вариант. Но будет отлично для тех, у кого отменное здоровье Нацеленность руководства не только на себя и покупателей, но и на свой персонал. Условия труда, переработки

Своевременные выплаты, много активностей с ценными призами (онлайн конкурсы, квизы). Обучение. Очень жаль, что пропали офлайн тренинги

Карьерный рост гарантирован , трудоустройство по ТК России Заработную плату и графики работы, условия для сотрудников с детьми

На первых порах было интересно работать, сейчас уже просто утомляет. Держит стабильная зарплата, причём неожиданно высокая и гибкий график. Поменяла много мест работы, нигде надолго не задерживалась. Тут пока держусь, может если перейду на велодоставку заказов, станет повеселее Бывает устаёшь долго ходить, мобильную связь не компенсируют (а могли бы)

Своевременная зарплата, ДМС после некоторого времени работы, но для административного персонала. Уровень заработной платы, режим работы, время обеденного перерыва, коммуникацию с вышестоящим руководством, графики работы и отпусков.

очень быстрый карьерный рост до директора магазина, отличное место для начала карьеры, чтобы получить опыт, поработать директором и устроиться уже в более нормальное место В компании есть идеология, вполне адекватные и нормальные правила, но чем дальше от центрального руководства, тем меньше это все соблюдается, делается в большем случае для галочки, показные наведения порядка перед приездом руководства это классика. Очень большой разрыв между высокими руководителями и региональными.
Не дооценен труд администраторов на магазине, ЗП чуть выше ПК, но функционально это в большинстве случаев ключевые люди в магазине. Штат очень сокращен, в большинстве магазинов директор является рабочими руками в торговом зале, что мешает формированию команды, развитию людей, да даже трансляции той же идеологии от лица компании персоналу магазина, в итоге удержать штат, нормально его обучить практически нет возможности, а нужно ведь контролировать работу каждого, отрабатывать с ними проблемы и косяки.

Отличие место для получения опыта.
Конкурентная ЗП. для региона.
Отзывчивый и понимающий руководитель.
Комфортный график, и условия труда. Более жесткие требования к линейному персоналу.

Отличная компания! Отзывчивые руководители, которые всегда на связи и помогут в любой ситуации. Думаю, что ничего. Если только подбирать персонал не много лучше.

Хороший график. Близость к дому Коммуникацию между работниками

Возможность выбора места работы ближе к дому. За это спасибо супервайзеру Добавить тринадцатую з/п

Все нравится, коллектив, работа, считание локальных инвентаризации, работа на кассе Улучшить кассу и кассовой обслуживание

Близость к дому, коллектив Коммуникации между руководством

Стабильность в компании, белая зарплата, дмс развитие обучение. Обучение персонала, мотивацию сотрудников.

Лояльное отношение со стороны руководства, наставничество на каждом этапе стажировки, объем работы, условия труда, премии и бонусы Коммуникацию между сотрудниками

Работа рядом с домом, честная оплата труда, возможность карьерного роста и бесплатное качественное обучение любой должности при отсутствии опыта Подбор директоров магазинов, либо обучение их деловой этике.

Своевременная выплата зп, официальное оформление ну и все на этом Руководство, отдел HR, поиском персонала вообще не занимаются.Отношение руководства.

Вовремя выплачивают зарплату. Передвижение по складу не на своих двоих Отношение к сотрудникам.

Близость к дому, хорошая заработная плата, персонал. Набор персонала мужеского пола, чтобы девочки не разгружали тяжёлые склады

Прежде всего стабильность. Прозрачность всех выплат, то есть белая зарплата. Возможность карьерного роста. Зарплату повысить. И желательно бы грузчиков в магазины.

Работа рядом с домом, своевременное выплаты заработной платы, оплата отпусков, больничных Уровень доходов сотрудников

Близость к дому, работа для студентов или соискателей без образования Очень низкая зарплата. Не комфортные условия для труда и отдыха.

Близость к дому, интенсивная работа, интересные обучения... Побольше зарплату.....

Рабочий график
Наличие ДМС
Условия для отдыха в магазинах
Наличие клининговой службы
Удобное ПО для работы Коммуникация между офисом и магазинами
Систему оплаты труда для рядового персонала (наличие премии стимулирует лучше, чем надбавка за стаж)

Возможность попробовать себя в чем то новом и выполнение поставленных задач. Возможность получения помощи от работодателя Оптимизация работы и ее улучшения

Хороший коллектив! Хороший офис! Достойная заработная плата! Условия для отдыха.!

Стабильность, стратегическое понимание изменений конъюнктуры рынка.
Развитие личностных и деловых качеств своих сотрудников, командообразование, сплоченность коллектива, умение мотивировать работать на результат и достигать поставленных целей. Ввести более четкую, прозрачную и понятно оцифрованную мотивацию для всех направлений бизнеса,всех дирекций, управлений.

Коллектив с которыми можно достичь установленные kpi, отношение в коллективе Увеличение заработной платы, отношение руководства, поощрение в рамках выполнения индивидуальных задач

Рядом с домом . Зп без задержек. Официальное трудоустройство Коммуникации между сотрудниками. Повысьте зп сотрудникам