Отзывы сотрудников о компании Inventive Retail Group

Честность, открытость, повышение проф. знаний, отличный коллектив.
Провел в компании 12 лет жизни. Очень достойное место работы. Уровень дохода сотрудников должен быть однозначно выше.

Офис близко от метро, нормальная оплата труда, белая ЗП, известная компания на рынке Руководство, поддержка и обучение новых сотрудников оставляют желать лучшего

Компания много вкладывает в сотрудников для их обучения, к зп вопросов нет, мотивация понятная. Много засиженных мест, но кадровый резерв для всех открыт и это хорошо, есть хоть какая-то возможность вырасти с директора на ТД или с админа на директора хотя бы

Гибкость во всём, партнёрские взаимоотношения внутри команды и в контуре всей компании в целом. Классная культура, интересные проекты! Не все дирекции используют современные учетные базы. Разный уровень автоматизации в зависимости от направления бизнеса.

Дружный коллектив, вариативность в выборы локации, мощная корпоративная культура Заработную плату можно было бы поднять

Честность , открытость, видишь свою зп с 1 дня месяца как начисляется , есть возможность влиять на свой доход. Компания заинтересована в своих сотрудниках, всегда проводятся обучения и повышения квалификации. Адекватное руководство, всегда можно все обсудить и решить , если нужно выходной , без проблем согласуют , если ты адекватный сотрудник и выполняешь все показатели и стараешься для компании , то и тебе пойдут на уступки. Зарплата выше рынка, в общем и целом я удивлена , что федеральная компания с таким подходом) Увеличить площадь магазина и комнату для персонала )

Проработав 10 лет в направлении Samsung могу с уверенностью сказать, что это наверное лучшая компания по операционной деятельности. Максимально стараются давать бенефиты для линейного руководящего персонала. Следят за развитием и трендами. Очень большой пакет брендов. В принципе все что было до 2021, да и до середины 2022го года было замечательно, даже в мыслях не было менять работу. В 2022 году начались сильные кадровые перестановки в мидл менеджменте, заменили 90%. В принципе было такое время, что люди держались за свои места, но начались игры с мотивацией и доход резко упал у всего линейного персонала. Разумеется такие перестановки + снижение ЗП на фоне инфляции повело за собой огромную волну увольнений управляющих в разных регионах. Чуть больше года наблюдал за этой ситуацией, с надеждой на улучшение, но чуда не случилось. В целом, на рынке электроники получают везде больше, чем в направлении Samsung.

Соблюдение ТК, удобный график. Зп в белую. Возможность небольшого карьерного роста Убрать постоянное тестирование сотрудников

Система привилегий и мотиваций, отличная зона роста, замечательное и справедливое руководство Все замечательно, отличное место чтобы заработать неплохие деньги

Низкая текучка кадров. Хорошая мотивации по ЗП. График при полном штате комфортный. Хороший территориальный управляющий. Подбор кадров при трудоустройстве на руководящие должности и психологические тесты добавить бы не помешало.

Бонусы от компании, конкурсы с призами, скидки для сотрудников Не компитетномть руководства, высокие не выполнимые планы, нет карьерного роста

Развитие и обучение, компания вкладывает огромные ресурсы на твое развитие Заработная плата, именно повышение окладной части

Прогрессивная компания, которая всегда ищет варианты развития. Адекватные руководители, которые помогут, если есть затруднения. Ценят сотрудников. Стабильная компания во все времена Возможность карьерного роста для регионов.

Лояльное руководство, конкурсы в которых можно выиграть материальные призы, хорошее обучение персонала. Постоянные изменения мотивации в худшую сторону, для большинства неудобный график, зп полностью зависит от продаж услуг а не от оборота в целом.

Комфортный офис, з/п всегда вовремя. Есть отзывчивые коллеги, который могут подсказать если что-то не понятно и готовы прийти на помощь. В отделе эксплуатации мне не нравился руководитель отдела (директор отдела замечательный человек)
Финансирование на клининг розницы очень сильно занижено, нет возможности платить нормальные деньги за нормальный клининг. Из-за низкой стоимости не было возможности нанять адекватных подрядчиков и, соответственно, услуга не могла выполняться качественно. В связи с этим было очень много проблем с уборкой магазинов. По всем магазинам по всей России был только 1 менеджер по эксплуатации (это я) и помощника нанимать отказывались.
В целом компания крутая, но с отделом эксплуатации проблемы

приятный коллектив, хорошие условия труда и отдыха, понимающее руководство, которое все расскажет и покажет из минусов то, что нужно целый день быть на ногах. но это скорее моя личная проблема)

Коллектив попался хороший
Если работать долго, то карьерный рост очень хороший, можно достичь высот, но есть минус, минус в том, что необходимо работать не 5/2 а 7/7, чтобы заработать деньги на жизнь Оклад слишком маленький за 5/2
План невыполнимый 3/3 месяцев моей работы
Зарплата указанная - реальная, НО получить ее нереально, нужно работать 7/7 и чтобы везло весь МЕСЯЦ

Лояльное руководство, хороший коллектив, возможность связаться с кем угодно в компании, от обычного сотрудника, до президента компании.
Отличная система обучения персонала. Легко вырасти. Система заработной платы. Система понижающих коэффициентов не щадит, а уменьшение процента с плана убивает всё желание работать

Брэнд, условия работы. Своевременные выплаты. Гибкий график. Уровень дохода, мотивация, обратная связь с руководством. Карьерный рост

Люблю Inventive!
Высокоразвитая корпоративная культура;
Большие профессионалы топ менеджмент, которым не безразлична судьба компании;
Достойного уровня линейные сотрудники;
Супер профессионалы розничные сотрудники, отличающиеся от других ритейлов (не в обиду им);
Классный офис и стильные магазины; Чуть не хватает по уровню зп в среднем на рынке в некоторых позициях, но есть к чему стремиться.

Доступный карьерный рост. Руководство быстро примечает уровень развития сотрудника и помогает развиваться далее. Даёт ценный опыт работы в сфере продаж Ввести сменный график от которого почти полностью отказались.

Близко к дому , коллектив , высокая зарплата за работу , умеют слушать Коммуникация между сотрудниками , продажи личные , каждый сам за себя , скидки от компании

Сложно описать какие-то плюсы
Возможно они есть, но я их не увидела Руководство
Товаровед и мерчендайзера, в 90% времени приходилось это делать продавцам, из-за этого терялись продажи

Хороший коллектив, официальное трудоустройство, больше плюсов нет Подход к сотрудникам , изменить мотивацию, уменьшить количество неоплачиваемых переработок .

Близость к дому , график , руководство, коллектив , нет потолка в заработке. Оклад , возможность быстрого карьерного роста.

Близость к дому, есть комната для персонала. Оформление торгового зала. Коммуникация между сотрудниками, квалификация труда руководителя

ДМС хоть и не особо хороший, но хотя бы есть
Современный офис, но опенспейс
Мероприятия для офисных сотрудников в праздники Не важно из какого отдела и на какой должности. Отзыв на компанию в целом.
Компания с хорошим потенциалом и полным отсутствием хороших управленцев. Многие решения очень старамодные. Специалисты в основном это молодые ребята без достойного опыта, так как зарплата оставляет желать лучшего и опытные люди не пойдут за такие деньги. Цены на товары в магазинах выше среднего, это обусловлено сервисом, но по факту сервис такой же как и везде, типичные шаблонные диалоги. Цена со скидкой сотрудника все равно высокая, даже с ней у конкуретном и маркетплейсах дешевле, так что если мечтаете купить айфон за дешево-вам не сюда.
Коллектив и условия труда зависят полностью от отдела, куда вы идете. Где то все классно, дружно, и есть удаленка, где то постоянный стресс, полное отсутствие удаленной работы. В компании постоянная экономия, корпоративы раз в несколько лет.
Если вам нужен только опыт, то инвентив подойдет, если еще нужны деньги,то проходите мимо.

Компания предоставляет все для работы. Проблем с выплатами заработной платы нет. График работы выстраивается учитывая пожелания Поднять требования к управляющим должностям. Не допускать неграмотных и безответственных до работы с людьми

Коллектив, форма, бесплатная вода, скидки, вебинары для изучения новых материалов и повторения старых Развитие для сотрудников. Чтобы встать на должность выше нужно пройти 9 кругов Ада. Внешного сотрудника берут сразу же после собеседования

Комфортные условия труда, прозрачные цели и задачи, своевременные выплаты зарплаты, ДМС. Уровень зарплаты, возможности карьерного роста.