Inventive Retail Group: отзывы о работе на должности
Старший продавец

Повезло с управляющим, поэтому был хороший коллектив и график с возможность подстроить его под свои потребности Высшее руководство, т.е. офис, а не внутри магазины, не особенно ценит линейный персонал. Очень низкий оклад. Нет никакой уверенности в уровне дохода. Нет оплаты переработок. Нет никакой реальной перспективы развиваться в своем регионе - все офисные вакансии только для Москвы.

Хороший коллектив, возможности для карьерного роста Уровень зп, условия труда на рабочем месте

Стабильность, условия Труда, мотивация, Бизнесс процессы, карьерный рост Региональное руководство

динамичный коллектив молодых ребят которые всегда смогут добавить позитив в работу Заработную плату для сотрудников розницы

В целом работать было комфортно. Отношение в компании к сотрудникам хорошее. В условиях сегодняшнего дня можно посоветовать только не унывать и держаться.

В свое время нравилась соответствующая зп, в самый плохой месяц от 75к если умеешь продавать в праздничные дни и 150к Карьерный рост наверное

Комфортное место работы Логистика, систему мотивации, премиальные вознаграждения

Чистая зп, отпуски и больничные полностью оплачивают, крутое руководство Отсутствует карьерный рост

Если ты попал на хорошую точку, то и получать будешь соответствующе при личной активности. Действительно хороший отдел обучения сотрудников, корпоративный портал с доступной информацией. Возможность перевода в другой город. Изменить отношение руководства к сотрудникам, исключить возможность увольнение по личному желанию управляющего точки 1 днем без каких-либо объяснений причин. Тебе не дадут никакого роста, если ты не смог удовлетворить все "хотелки" управляющего, которые будут меняться в течении всего твоего испытательного срока на повышении. При увольнении отправили деньги на старый зарплатный проект (хотя последние 2 года переводили ЗП на актуальную карту).

Обучение сотрудников на разные должности и отдел обучения в целом, коллектив, направления рестор, хуавей и самсунг (в них больше всего платят линейному персоналу), в сложные для направления времена по-человечески относятся к сотрудникам (рестор, самсунг, хуавей), хорошая зарплата в перечисленных ранее направлениях, хорошие офисные сотрудники Работал в Хуавей. Хуавей закрвли, поэтому про него речи не будет. Будет про действующее направление, в котором я работал: сяоми. Можно улучшить: мотивацию, увеличить окладную часть, увеличить премиальную часть, отношение высшего руководства(смотря, какой территориал попадется, один хороший, второй нет), наладить процесс поставок, убрать программные ошибки, которые часто вылетают при продаже товара

Серьёзное отношение к обучению. Оплата сверхурочных. Доставка на корпоративном такси при задержках. Служба доставки товаров клиенту.

Официальная ЗП, адекватное руководство. Более открытое общение руководства о дальнейших действиях компании.

Весь организационный процесс в компании налажен, легкое взаимодействие с руководством и сотрудниками розницы. Прислушиваться к коллективу на предмет предвзятости конкретного вышестоящего по должности лица.

Уверенность, известность, много разных магазинов, корп скидки, лучшая розничная сеть с полной систематичностью в обучении Низкая зп при большой загруженности, стиль руководства, удалённость при повышении, не ценность кадров

Зарплата приходит день в день, отличный молодой коллектив, хорошо работаешь-хорошо получаешь, учитываются пожелания по выходным и отпускам Возможно пересмотреть процент получаемый продавцами с продаж, ну это и то, не критично

Отличный коллектив. был. до прихода нового управляющего.
Стабильно без задержек выплата зп. Несли есть цель на карьерный рост, то кампания дает для этого все инструменты. Кадровую политику руководящего состава розничных продаж.
Больше мотивационных конкурсов. Возможность выбирать гибкий график.

Отпускные, некоторые управляющие, некоторые сотрудники, в магазине был удобный для меня график, средняя зп не ниже 70, бывало и 150тыс, все официально Новая мотивация с апреля где зп 30тыс с учетом того что ты продашь неликвид, если нет уценки зп может быть еще меньше, для нынешнего потока людей, такая мотивация не актуальна для продавцов и старших продавцов, для компании плюс что не доплачивает продавцам так, как платила раньше.
НИКОГДА не забирайте у топовых продавцов их зарплату в счет доплаты более слабым продавцам, чтобы уровнять по зп, например мне все равно, если кто то плохо работал, а я работал хорошо, из моей мотивации вычли 14тыс и эти деньги пошли в счет тех кто более слабо продавал

Честное, уважительное, справедливое отношение к сотрудникам. Руководство осознаёт ценность кадров и знает, что если его сотрудники довольны условиями труда то и организация стремительно растёт. Компания даёт уверенность в завтрашнем дне. Руководство идёт на встречу во многом понимая, что в жизни всякое случается. Компания доверяет своим сотрудникам. У президента компании есть практика ездить по городам в магазины, общаться и спрашивать у простых ребят чего им не хватает, на что жалуются (в общем не как ревизор приезжает которого все боятся). Хотелось бы почаще давать обратную связь наивысшему руководству.

Работодатель лоялен. Легко влиться в коллектив. Достаточно разборчив в изменениях рынка. Компания постоянно твердит и пропагандирует ценности, которые к сожалению соблюдает не полностью или частично. Улучшить можно было график рабочей смены.

Адаптивный график
Стабильные выплаты
Официальное оформление
Шанс работать недалеко от дома Оплата труда
Снизить количество бюрократии и бумажной работы
Устаревшая система мотивации

Все официально. Много тренингов. Есть возможность очень хорошо прокачаться. Топ! Чуть уменьшить давление. Так как если ты выпал по продажам есть четкое осознание, что вылетишь

Компетентное руководство, дружный коллектив, достойная оплата труда, понятная мотивация Условия отдыха во время перерыва

Хорошие условна труда в компании
Копания думает про своих сотрудников
Всегда поддерживает Меня все устраивало
Очень люблю компанию
Сильно развивает сотрудников

Развивающие и обучающие семинары, кадровый резерв, достойный уровень ЗП Большой минус: в сезон высоких продаж поставки товара 2 раза в неделю, аналогично с инкассацией. Приходилось много перерабатывать. После рабочего дня оставаться на 2-2,5 часа принимать товар, приходить за 1,5 часа до начало рабочего времени.

Сотрудников ценят, их слушают и слышат. Работа с премиум товаром Карьерный рост в регионе отсутсвует
Компания в регионе закрыта

Ценности компании, адекватное руководство, проработал 7 лет, работал бы и дальше, но к сожалению закрыли магазин. Лучшая из всех компаний в которых приходилось работать. Единственное, что можно улучшить это мотивацию.

Прозрачность действий, хороший коллектив, отзвычивость, высокий порог обучения Коммуникацию напрямую с руководством, уровень заработной платы, график работы

Удобный график, не далеко от дома, возможность роста, хорошие з/п Не в моей компетенции)

Тренинги, любимый бренд , коллектив (если попадешь в хороший) , высокий уровень сервиса Условия зп, территориальных директоров, график работы , отношение и непроходимый (сильно завышенный по требованиям ) кадровый резерв, его невозможно пройти, повышают только по необходимости, если директора не увольняются - не быть тебе директором.