- Вовремя и в полном объеме платят зп, отсутствие штрафов
- Много корпоративных программ и бонусов от компании
- Хорошие коллеги, все друг другу стараются помогать
- Компания предоставляет обучение за свой счет
- Предоставляют железо за счет компании
- Дружелюбное руководство
Что можно улучшить?
- Платят ощутимо ниже рынка
- Есть неприятные регламенты компании, которые ограничивают рост сотрудников
- Редкие повышения из-за регламента
- После того как закончится ваш первый проект, достаточно небольшой выбор следующих проектов и приходится идти "Хоть куда-то"
Офис (своя парковка, столовая, тихо и спокойно)
Руководство
HR
Отношения в коллективе
ДМС
Условия
Хорошая техника
Удалёнка, гибрид или офис, сам решаешь
Что можно улучшить?
Систему пересмотра ЗП
Больше обратной связи от команды проекта
Предоставляют все необходимое для работы, приятные бенефиты, встречаются отличные руководители, на начальном этапе отличная компания, где созданы все уловия для начала роста.
Что можно улучшить?
Рассмотреть варианты развития и роста не только в менеджмент (куда фактически стекаются все пути развития).
Мне нравится коллектив, возможность постоянного роста, за счёт курсов. Возможность смены проекта
Что можно улучшить?
Я считаю, что было бы неплохо улучшить карту карьерного роста. Поскольку мне кажется немного странным. Что ты должен обрастать знаниями которые тебе не всегда нужны, могут не понадобится
Отработал в компании чуть больше года. Что понравилось. Высокая корпоративная культура. Отличный коллектив. К новому сотруднику приставлен куратор, который ведёт с первого и до последнего дня. К куратору можно обратиться по любому вопросу. Есть возможность проходить профильное обучение в соответствии с планом обучения на год. Возможность карьерного роста. Минимум бюрократии, все решается онлайн.
Что можно улучшить?
Из минусов, возможна смена проекта без предварительного уведомления. Бывает редко, но возможно.
Красивый офис , крупные гос заказчики. ДМС, дни без больничного, скидки в прайм-зон
Что можно улучшить?
Зарплата нищенская, и ее такой будут держать вам пару лет . И то потом с боем надо добиваться повышения до норм уровня (общалась с бывшими и нынешними сотрудниками этой компании ). И когда она у вас станет более менее нормальной , вам найдут замену , стажера, которого поднатаскают на ваше место . Если у вас уже есть опыт , можете сюда идти , но никто вам потом зп не повысит , на сколько договоритесь , на столько и будете работать много лет . Если вы без опыта и после их стажировки - идите к ним , если больше никуда вас не берут . Меня брали и в другие компании , выбрала эту, очень жаль , свожу концы с концами. Плюс вы должны проходить курсы обязательно , по повышению квалификации на каждом грейде(в свободное от работы время ). Нормальные курсы вам не согласовывают , а пихают не пойми что , куда другие люди не идут .
Гибкий график, возможность работать удаленно, большая база курсов, обучения, прозрачная карьерная лестница, возможность менять проекты, нацеленность на улучшение лояльности сотрудников, дмс
Что можно улучшить?
Хочется больше автоматизации в кадровом документообороте
- хорошая внутренняя школа. обучение заточено на то, чтобы как можно эффективней подготовить человека к работе на проектах. отличные педагоги. кому действительно нужно, тот сможет получить хорошие навыки.
- рп, курирующий мою работу, был пунктуален и внимателен. обсуждался план развития и лестница повышения з/п. учитывались все хотелки и перспективы. супер.
Что можно улучшить?
Когда я работал, дизайн портала обучения был просто кошмарным.
да и весь внутренний портал был не сильно современным ;)
Рекомендуют ли сотрудники компанию IBS для трудоустройства?
78.6% сотрудников рекомендуют компанию IBS для трудоустройства, на основании 612 оценок.
Какая оплата труда в компании IBS?
Сотрудники компании IBS оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 612 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IBS оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 612 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IBS оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 612 оценок.
Компания IBS – ключевой технологический партнер лидеров российского бизнеса и государственных структур. Компания решает сложные задачи в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, а также оказывает услуги в области создания систем управления, внедрения бизнес-приложений, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки программного обеспечения и уникальных заказных решений, информационной безопасности и аутсорсинга.
IBS строит долгосрочные партнерства со своими клиентами, такими как Аэрофлот, Газпром, Газпромбанк, Росатом, Роснефть, Сбербанк, Сибур, Транснефть, Х5, Банк России, Министерство финансов России, Росавтодор, Федеральное казначейство, Федеральная налоговая служба, Фонд социального страхования и многими другими, основываясь на выдающемся инженерном опыте, инновациях и глубокой отраслевой экспертизе.
Команда профессионалов IBS объединяет свыше 3 000 человек – архитекторов, аналитиков, консультантов инженеров и программистов. Компания привлекает и обучает молодых талантливых специалистов на базе совместных программ с ведущими российскими вузами (МФТИ, МИСИС, ВШЭ и другими), способствуя сохранению традиций российской инженерной школы и развитию отечественного ИТ-образования.
Основной офис компании IBS расположен в Москве, офисы разработки и обслуживания клиентов – в Белгороде, Нижнем Новгороде, Пензе, Перми, Санкт-Петербурге и Ульяновске.
Узнать больше о компании и жизни ее сотрудников можно на нашей странице в Facebook: https://www.facebook.com/IBS.life