Отзывы о работе в IBS — Санкт-Петербург

Белая зарплата, возможность работать удалённо, ДМС. Больше сказать нечего. Зарплата состоит из оклада и премии, которую легко исключают при отсутствии проектов. Пока есть проекты ты пашешь ночами и в выходные. Переработки случаются в виду отсутствия четкого плана работ и отсутствия четко прописанных условий в договорах с заказчиками. Переработки тебе не оплатят, как и проектную премию, никаких премий вообще не жди, их не будет. На повышение зарплаты и карьерный рост тоже можешь не рассчитывать. Обучение только обещают, но тебе будет некогда из-за проектов, а когда вдруг проектов не будет, то тебе создадут все условия, чтобы ты ушел сам. В первую очередь отнимут премию, ведь это не твоя вина, что ты не на проекте и тебя не обеспечили им. Потом будут всячески закручивать гайки и чинить препятствия, чтобы работать тебе в компании стало не комфортно. Отношение к людям в этом случае, как к отработанному материалу, ценности никакой. Вывод: компания не надёжная. Кто планирует долгосрочное сотрудничество и стабильность, лучше выбрать другого работодателя.

Возможность работать как удалённо, так и в офисе. Огромный каталог внутренних и внешних курсов обучения. Организация различных мероприятий. Ежегодное подведение итогов работы по каждому сотруднику. Увеличить уровень зарплаты, больше сил и финансов уделять на развитие собственных решений компании

Отличный работодатель, условия труда и отдыха, близость к дому, коллектив, атмосфера в офисе.
Заботливый HR, неформальные встречи, мероприятия. Ремонт в офисных помещениях, вовлеченность линейного руководителя на этапе адаптационного периода (не для галочки). Парковочное место.

Хорошо выстроенные внутренние процессы, электронный документооборот Доступность офиса в спб

Полная удалёнка, неплохой соц пакет, в основном адекватные задачи. Распыление по проектам. Декларируется 1 максимум 2, в итоге всё ещё "до 5".

Отличный онбоардинг, хорошие условия, грамотные и дружелюбные HRы и менеджеры Пересмотр обязательных курсов для обучения сотрудников, они могут быть нерелевантны

Отличная команда, работают взрослые вдумчивые люди.

Спасибо Зарплату можно поднять на 50%, сроки можно увеличить, подбирать разработчиков под уровень проекта

можно работать из дома. прекрасные, интересные проекты. много возможностей для роста и развития - внутренние курсы, литература, опытные коллеги work-life балансе иногда страдает. Особенно в "жаркие" периоды завершения проектов.

ИТ компания, отношение работодателя и в коллективе Нет оплаты питания и нет столовой, проблема с парковкой и с проездом до офиса

Условия работы отличные, классный офис, программа адаптации, множество обучающих курсов, минимум бюрократии по хозяйственным и кадровым вопросам Высокая интенсивность работы, работа ненормировнная. Высокая текучка сотрудников. Множество согласований по рабочим процессам

Гибкий график, возможность работать удаленно, большая база курсов, обучения, прозрачная карьерная лестница, возможность менять проекты, нацеленность на улучшение лояльности сотрудников, дмс Хочется больше автоматизации в кадровом документообороте

Удаленный вид работы, близость к дому, ДМС, обучение за счёт компании Коммуникация среди сотрудников

Возможность работать удаленно, бонусные программы для сотрудников, атмосфера в коллективе, включая взаимодействие с начальством, помощь в обучении Распределение нагрузки на команду (можно было бы расширять команды активнее, если идет высокая нагрузка)

Удобный формат работы
Уровень дохода
Поиск проектов и выполнение всех обязательств даже при их отсутствии(есть с кем сравнивать по поведению когда проект закончен)
Хороший коллектив Иногда бывает долгий поиск нового проекта
Стандартная неповоротливость основной системы документооборота в крупных организациях

Хороший офис, соц.пакет, корпоративная культура. Есть ДМС со стоматологией Нет организация процессов,коммуникации между отделами, постоянные реорганизации с отрицательным результатом, нет понимания компетентности сотрудников. Цель компании сдать в срок «как есть». Почти все объекты проваленные. Постоянная текучка кадров.

Приятный офис, сайт, администрация офиса и отдел кадров. Крупная серьезная компания с большим количеством проектов. Предоставляют курсы для развития разработчиков. Система грейдов тяжелая, система повышений достаточно долгая.

Много проектов, удаленка, красивый офис в СПб, много хороших программ и мероприятий для сотрудников, хороший соц пакет и зп Поставить кикер в офис

гибкий подход, неограниченные возможности для роста возможность перехода между направлениями

Сложно назвать плюсы, наверное единственное, какие-то коллективные мероприятия Работу всего проектного отдела

Люди, условия труда, внутренние мероприятия, з/п и много чего еще Хотелось бы видеть более современный офис в СПб

Свобода в выборе рабочего времени, гибкая система руководства, хорошо налаженная внутренняя структура, возможность ротации между проектами Коммуникация с заказчиком

Есть понимание, куда я двигаюсь, какие цели, какая есть возможность для карьеры и роста зп. Проводятся фидбэк сессии, на которых можно внести какие-то предложения, сказать о своих пожеланиях. Хорошая команда - работаем из разных городов, но чувствуется что все вместе Комнаты отдыха сделать побольше, поставить массажные кресла.

Яблоки по пятницам
Развозка до офиса
Удобные стулья
Офис в центре города Руководство в офисе Спб (в HR)
Очень низкая зп
Отсутствие роста в компании
Жесткий график работы

Интересные и разнообразные проекты. Профессиональные коллеги. Интересные корпоративные мероприятия. Недорогая страхоавк (ДМС) для детей. Интенсивное обучение сотрудников (действительное полезное). (1) В Питере не удобное расположение офиса. Необходимо сделать офис рядом с метро. (2) Оплата больничных по-минимуму, в некоторых компанияз доплачивают до полной ЗП. С другой стороны, можно 3 дня в году болеть без больничного. (3) Некоторым бывает не везет с непосредственным руководством, кому-то не везет с проектами. В результате, проблему эту люди решают увольнением. Наверное, в некоторых отделах нужно обратить внимание на коммуникацию между руководителями и сотрудниками. Однако, это частности.

Гибкость, индивидуальный подход, комфортные условия труда Есть опред.бюрократические моменты, от которых нужно избавляться

Свобода выбора режима и формата работы (гибкий график, удаленная работа) Коммуникации между департаментами и командами

Хорошая корпоративная культура
Хороший коллектив
Достойный уровень оплаты Сократили 80% сотрудников, из компании, которую купили весной 2022, т.к. не смогли найти им проекты.
Много ненужной бюрократии, мешающей быстро решать задачи

Свободный график и хорошие условия в офисе/удаленка, хорошая платформа/сайт компании, множество различных тематических митапов Офис, в котором обычно находится 20+ человек, чтобы у сотрудников была возможность изолироваться от коллег, которые не в команде.

Свобода выбора рабочего графика, демократичная обстановка Взаимодействие с руководством проекта

Возможность развиваться как профессионал. Дружный коллектив. Интересные проекты. Линейное руководство в отдельных направлениях.