IBS: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

большие и интересные проекты, всегда можно изучить много нового уровень заработной платы, сейчас они находится на нижней границе рынка

Возможность работать по гибкому графику как из офиса, так и из дома. Много возможностей для роста: внутренние и внешние курсы, возможность перейти на другой проект или технологию. Все и так на высшем уровне!!! Все нравится! Каждый год отдел кадров удивляет новыми идеями

Высокий уровень дохода. Много возможностей для развития. Отличный коллектив, который всегда поможет с любым вопросом. Современный офис. Очень много корпоративных мероприятий Все отлично, спасибо.

График работы, условия работы, большой офис, дружный коллектив Всё прекрасно, возможно стоило улучшить закупку услуг на рынке, для большого количества проектов

Надёжность, стабильность. Возможность обучаться и развиваться Снизить уровень бюрократии, стать более гибкими

Условия работы отличные, классный офис, программа адаптации, множество обучающих курсов, минимум бюрократии по хозяйственным и кадровым вопросам Высокая интенсивность работы, работа ненормировнная. Высокая текучка сотрудников. Множество согласований по рабочим процессам

Хороший офис, плюс возможность работать удаленно, хороший оклад, очень приятный коллектив Пока работала (полтора года) у меня сменилось 5 начальников, довольно тяжело было работать в такой системе

Возможности развития, отсутствие проблем с ресурсами Уменьшить бюрократию

Удаленная работа. Выплата премий. Коммуникации с руководством.

Удалённая работа. ЗАмечательно отлаженные бизнес процессы Более строгое отношение к проверке качества работы сотрудников.

Позитивный коллектив, комфортная атмосфера, превосходный офис, человеческое отношение в компании.
Оплачиваются внешние курсы обучения, в т.ч. не дешёвые.
Выстроенные и четкие процессы.
Высокий уровень автоматизации информационных систем и отчётности.
БольшАя часть бумажной волокиты руководителей проектов передана вспомогательным службам.
Большая степень свободы РП в управлении проектами. Есть обязательные требования, но возможностей для креатива масса.
Выдают хорошие ноуты, можно получить тонкую, мощную леновку х1 или асус.
Хороший ДМС со стоматом. Большая парковка на территории офиса для всех сотрудников по принципу "кто первый приехал". Ограниченный рост, не регулярные аттестации и пересмотр ЗП, ограниченный рост ЗП, проектных бонусов скорее нет, чем есть.
Ограничение размера проектных бонусов сверху.
Большая отсрочка выплаты бонусов.

заработная плата в рынке Устаревший принцип ведения бизнеса

Система грейдов, соц пакет, профессиональный уровень коллег, комфортный офис Уровень заработной платы

Возможность постоянного роста и развития. Бенефиты от компании. Беспатная парковка, Комфортный офис. Work-life balance, возможность чаще работать удаленно.

Самый лучший линейный руководитель и директор департамента. Отличный опыт. Уменьшить бюрократию

Хороший московский офис недалеко от метро
Можно работать удаленно, но не на всех позициях Нельзя работать удаленно за пределами РФ
Много разрозненных систем, в которых сложно ориентироваться
Взаимодействие с коллегами из других отделов может быть долгим, так как не всегда есть понимание, кто за что отвечает

Безостановочное движение Компании вперед, забота о сотрудниках, множество вариантов развития сотрудников, возможность выбора удобного графика. В данной компании сотрудников слышат! Коммуникации между производственными подразделениями и службами

Комфортный офис и прекрасное, понимающее руководство Коммуникации между командами, работающими над одним продуктом

Возможность развиваться как профессионал. Дружный коллектив. Интересные проекты. Линейное руководство в отдельных направлениях.

Бывают хорошие коллеги, с которыми приятно работать, но они не задерживаются надолго. Непосредственные руководители тоже хорошие. Есть парковка и хорошее кафе (не бесплатное, конечно) Высший менеджмент не думает о персонале. Проектов мало, те что есть - плохо управляются. Мотивация персонала отсутствует в корне. Неудобные системы и процессы, которые мешают основной работе. Бывают случаи неполной выплаты ЗП - за полную ЗП может потребоваться побороться. Недостаточный уровень экспертизы (хорошие люди быстро переходят к другим работодателям из-за всех недостатков).

Сильная компания, хорошие специалисты, интересные проекты, возможности карьерного роста Взаимодействие между сотрудниками, внутренние процессы, сокращение бюрократических процедур

Достаточно интересные проекты.

Многие коллеги являются профессионалами в своей области, что влияет на результативность команды проекта, которой ты управляешь.

В компании предлагается много активностей вне работы: интеллектуальные игры он-лайн, творческие вечера с приглашением интересных артистов, экскурсии по городам присутствия. Много бюрократии.

Устаревшие внутренние ИТ-системы, которые нужны для работы. Например, система бюджетирования корректно работает только в Internet Explorer.

Коллектив - как попадёшь. В моём был максимально отстранённый начальник, с которым я общался раз в неделю по полчаса. Никакой поддержки он не оказывал.
Он и некоторые другие коллеги позволяют себе общаться матом. В целом, токсичное руководство.

HR отслеживает адаптацию лишь формально (позвонили два раза в начале моей работы).

Оплата - 70 % оклад и 30 % премии, про которую на собеседовании говорят, что она всегда выплачивается. Когда проектов не стало из-за ухода SAP из России, было объявлено, что премия платиться не будет.
Если работы мало, руководителям проектов и консультантам настойчиво предлагают уйти в очередной отпуск.

Ещё была интересная рассылка, что всё внутреннее обучение сотрудники должны проходить в нерабочее время: якобы компания даёт возможности для развития, а сотрудник должен выделять для этого личное время.

Условия работы, отношения в коллективе, отношение руководства к сотрудникам, корпоративные правила, возможности обучения и развития Портфель проектов, охват сфер бизнеса

Демократичный стиль, обмен опытом с более опытными коллегами, возможность приобретения знаний по смежным направлениям Система мотивации, расширение возможностей карьерного роста

Компетентное руководство компании, все делается по науке, понятная стратегия развития Многое зависит от заказчика и проекта, на который попадёшь.

Свободный график работы, отношения в коллективе Обучение сотрудников

Полный соцпакет для 3 грейда, комфортный офис, классная команда дивизиона разработки и тестирования. Самое главное -- огромный рост, который дает компания. Есть возможность развиваться как в горнизонтали, так и в вертикаль, расти как лидер. Хотелось бы чтобы внутренние системы компании были более человекоориентированными, сейчас они решают только задачи бизнеса и в них сложно разобраться. Проработав год до сих пор приходится задавать коллегам вопросы, "как сделать" после безуспешных 30 минут поиска нужной системы.

Забота о профессиональном развитии сотрудников. Сильная программа корпоративного обучения. Планировать и осуществлять траектории карьерного и денежного роста сотрудников.

Здоровый коллектив, дружественная обстановка Поощрение командировок, стимулирование профессионального роста