Работаю комплектовщиком два года. Быстро прошёл все этапы оформления, благо опыт работы у меня уже был. Оплата сдельная зависит от объёма выполненной работы. Чем больше сделал, тем больше получил. Как раз мой вариант. На территории есть хорошая столовая. Для всех процессов есть чёткие инструкции. Можно добираться на служебном транспорте. Оформление официальное. Вы этом плане всё чётко. Дорога на работу занимает много времени, особенно утром. Пробки адские. Есть личности, в коллективе которых, будь моя воля я бы уволил. Филонят и стараются как можно меньше работать. Но у них и ЗП соответствующая. Было бы не плохо сделать компенсацию тем, кто как я добирается на работу на личном транспорте. Обычный автобус ходит редко и на нём практически не уехать. Есть корпоративный, но до него тоже нужно как-то добраться.
Что можно улучшить?
Обычный автобус ходит редко и на нём практически не уехать...
Командировки в разных городах на постоянной основе,достойная заработная плата
Что можно улучшить?
Улучшить обучение новых сотрудников,а точнее отдел обучения,сам отдел обучения сейчас бесполезен,так как стажёры обучаются с опытными разными ревизорами в магазинах,считаю это не совсем корректным обучением,так как получается каша в голове и сами ревизоры не заинтересованны в обчучении,так как им за это не платят,а отдел обучения получает за это зарплату,собственно поэтому я ушла,хотелось бы определённого регламента работы,чёткого и отточенного,а не брать всё с миру по нитке. Наверное самому отделу обучения нужно пройти какие нибудь тренинги,изучить виды,методы и организацию обучения,узнать что такое коучинг. В общем нужно проработать корпоративное обучение. Также научить отдел обучения банальной этике,общение конечно у некоторых очень некорректное.
Легко трудоустроиться, есть обратная связь
контроля по сравнению с другими магазинами никакого
Что можно улучшить?
Нету обучения, трудоустраивают и якобы потом идёт обучение. Обучать вас конечно никто не будет) текучка огромная, работать некому, уборщиц нет, все грязное и немытое
Близко к дому можно работать с подработками очень удобно. Коллектив у меня был хороший
Что можно улучшить?
Улучшить много чего можно. Для начала нужно улучшить чтобы компания предоставляла сотрудникам маркеты для ревизии а не то что сотрудники покупали за свой счет все.
З/п выше среднего. Интересная, активная работа для тех, кто не любит сидеть на месте
Что можно улучшить?
Отношение руководства(зависит от заведующего), режим работы администратора(выполняет всю работу за всех с одним перерывом на отдых за весь день), зона отдыха(оснащена только тем, что заведующий привезёт с дома, регламент(компания не предоставляет магазинам такие вещи как: стремянки, камеры видеонаблюдения, бумага для принтера и т.д)
Помещение не проветривается от слова совсем, зоны отдыха и приема пиши нет, холодильника нет, склад переполнен ходить не возможно, уборщицы в магазине нет, кассы старые.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FIX PRICE
Рекомендуют ли сотрудники компанию FIX PRICE для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию FIX PRICE для трудоустройства, на основании 4 151 оценки.
Какая оплата труда в компании FIX PRICE?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 4 151 оценки.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 4 151 оценки.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 4 151 оценки.
Торговая сеть «Fix Price» уникальный проект на российском розничном рынке.
Основная идея проекта: предложить покупателю широкий ассортимент необходимых товаров народного потребления по низким фиксированным ценам. Fix Price – первая и лидирующая на рынке РФ сеть магазинов подобного формата.
Сеть интенсивно развивается в России, Беларуси, Казахстане и других странах ближнего зарубежья.
Сейчас открыто более 6000 магазиновпо всей России. Торговая сеть представлена в городах и населённых пунктах Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Сибирского, Южного, Уральского и Дальневосточного федеральных округов.
Для дальнейшего успешного развития наша компания нуждается в новых квалифицированных сотрудниках — уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!