Нравится подход к корпоративной культуре и большой вклад компании в персонализацию условий труда, динамичные процессы в компании и возможность быть высказанным и услышанным по вопросам, касающимся внутренних процессов работы
Что можно улучшить?
Механизмы внедрения инноваций внутри компании, настройка процессов между департаментами
Руководство всегда готово помочь с возникшими трудностями. Молодой, амбициозный коллектив. Возможность брать доп смены и увеличивать свой доход.
Что можно улучшить?
Поставить стулья/кресла кассирам (не во всех магазинах они есть). Сложновато стоять на ногах по 11 часов. Нанять охранника, чтобы за воришками по камерам не приходилось следить всем сотрудникам магазина
Зарплату не задерживают. Карьерный рост . Коллектив если собрать людей
Что можно улучшить?
Нет место для обеда. Постоянные фотоотчеты. Если в магазине выручка маленькая то ревизию нереально сдать а это значит штраф снимают всю премию и остается гольный оклад. Летом в магазине больше 35 градусов и многое другое
Близко к дому коллектив обычно хороший. Зарплата без задержки 2 раза в месяц
Что можно улучшить?
Условия труда. Летом жара зимой холодно в помещениях кондиционер обычно либо не работает либо нет совсем формы больших размеров нет приходится покупать самим. Возврат ща покупку только в пределах 1000 р. А большие размеры обычно стоят дороже. Уборщицы нет. Систему видеонаблюдения устанавливается ща счёт личных средств директора магазина. Зарплату Хотелось бы ту что указана в вакансии а не ту что в действительности. На сегодняшний день в нижнем Новгороде зарплата 205 р. Час. С сентября месяца. Плюс премия итого меньше 40000 после вычета
Работодатели понимающие , всегда идут навстречу , можно обратится по любым вопросам. Голос не повышают , на личности не переходят , субординация на высшем уровне. Зп всегда вовремя , нет задержек. Стараются улучшать условия труда и отдыха . Постоянно обучают своих сотрудников , дают сложные задачи заставляют думать , ну и без помощи не оставят .
Что можно улучшить?
Улучшить можно зп)) ну и уровень нагрузки администраторов )
Близкое расположение к дому, удобный график, условия труда в целом нормальные
Не без минусов, но не критично
Маленькое складское помещение, расстояние между стеллажами в рядах маленькое
Что можно улучшить?
Подъемник сделать соответствующе погодным условиям региона
Зимой он замерзает и перестает работать
Шикарное руководство 👍 помощь во всех вопросах, всегда помогут и подскажут 👍
Идеальный коллектив
ЗП достойная, всегда вовремя и без задержек
Оклад+премии
Корпоративный транспорт
Бесплатное питание
Что можно улучшить?
Обновление орг.техники не помешало бы)) а так всё отлично 👌
Близко к дому, хорошей коллектив, обед один час, на этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Зарплата, отношение руководство к персоналу, 10 часов стоишь на ногах и даже нельзя сидя работать за кассой, если тебе плохо тебя никто не отпустит на больничный
Зарплата вовремя+ бонусы на карту лояльности. Быстрый карьерный рост , если голова на месте )
Что можно улучшить?
Вечная нехватка персонала , мерчей почти никогда нет , а если и есть то пенсионер или студент . Норм чел за такие копейки бы не стал долго работать . Кадровики никого не отправляют на открытые вакансии , приходится искать работников своими силами
Предвзятое отношение менеджеров , не справедливое , не соблюдали субординацию. Когда начальство давит и постоянно ищет минусы в твоей работе , то рано или поздно желание работать само собой отпадает .
И эти минусы можно дальше долго продолжать …
Работа рядом с домом. Зп и аванс точно в срок, без задержек. По итогу месяца премии, как в денежном эквиваленте, так и баллами по ПЛ. Плюс премия по итогу успешной инвентаризации.
Что можно улучшить?
Обеспечением расходными ресурсами. Сократить срок выполнения заявок по поломкам в магазине. Увеличение межинвентаризационного периода до 2х раз за год.
Своевременная выплата ЗП. Для сотрудников магазинов прозрачная мотивация: и зп и премию каждый сотрудник может рассчитать с точностью до копейки. Дополнительные баллы на карту лояльности для сотрудников магазинов.
Возможность карьерного роста.
В компании разработаны инструкции на все случаи, много обучающих материалов для работы. Ясные стандарты и требования
Что можно улучшить?
Низкий уровень ЗП.
Если у линейного персонала ЗП еще более или менее конкурентная, то у административного персонала оставляет желать лучшего.
Некомфортные условия труда, отсутствие кондиционеров в магазинах, экономят на элементарных вещах: чайники и микроволновки сотрудники покупают сами.
В компании быстро упираешься в потолок, отсутствие возможного роста.
График работы,коллектив,руководство,формат магазина,различные стимулы к улучшению работы.
Что можно улучшить?
Условия труда,конкретно сделать принудительную вентиляцию хотя бы.Улучшить интернет соединение,так как медленно работают кассы часто и проблемы с оплатой у покупателей.
Очень повезло с коллективом. Работали на одной волне. Всё объяснили, показали. Помогали, если нужно. Работа несложная, главное - желание. Пока это самое лучшее место, где я работала. Если бы не учёба, то работала бы в нем дальше.
Что можно улучшить?
В целом всё отлично. Магазин будет расти и развиваться дальше, если нынешнее начальство останется.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FIX PRICE
Рекомендуют ли сотрудники компанию FIX PRICE для трудоустройства?
74.1% сотрудников рекомендуют компанию FIX PRICE для трудоустройства, на основании 3 996 оценок.
Какая оплата труда в компании FIX PRICE?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 3 996 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 3 996 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 3 996 оценок.
Торговая сеть «Fix Price» уникальный проект на российском розничном рынке.
Основная идея проекта: предложить покупателю широкий ассортимент необходимых товаров народного потребления по низким фиксированным ценам. Fix Price – первая и лидирующая на рынке РФ сеть магазинов подобного формата.
Сеть интенсивно развивается в России, Беларуси, Казахстане и других странах ближнего зарубежья.
Сейчас открыто более 6000 магазиновпо всей России. Торговая сеть представлена в городах и населённых пунктах Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Сибирского, Южного, Уральского и Дальневосточного федеральных округов.
Для дальнейшего успешного развития наша компания нуждается в новых квалифицированных сотрудниках — уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!