Отзывы сотрудников о компании СИНЕРГИЯ

Много профильность корпорации и возможность изучения разных сфер бизнеса
Внутренняя атмосфера и коллектив
Возможность реализовывать масштабные проекты и собственные креативные идеи 1. Гибкий график работы: Возможность выбора рабочего времени или переход на удаленный формат может помочь сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь.
2. Комфортное рабочее пространство: Обеспечение удобных рабочих мест, достаточного освещения на рабочих местах. Создание зон для отдыха и общения.
3. Корпоративное здоровье: Программы по поддержанию здоровья сотрудников, включая бесплатный фитнес-залы, занятия спортом, медитацию и психологическую поддержку.
4. Обучение и развитие: Предоставление возможностей для профессионального роста, включая ВНЕШНИЕ курсы, семинары и тренинги
5. Признание и вознаграждение: Системы поощрения за достижения, включая как материальные, так и нематериальные формы признания.

Отличная компания, которая развивается каждый день! Большой и дружный коллектив , интересные проекты , возможность карьерного роста. Можно добавить бесплатные завтраки для сотрудников нашей корпорации

Компания отличная, душевная. Отличный доход и лояльное руководство больше тимбилдинга оплачиваемого хотелось бы) а в целом все устравиает

Дают большое кол-во контента для развития навыков
Дружелюбный коллектив
Хорошее руководство Было бы прекрасно повысить заработную плату
И рассмотреть дополнительные премации сотрудников

компания, в которой ты можешь вырасти, там всегда поощряются идеи и дают возможности для их реализации возможно, переезд в более новое здание и улучшить мат.-техн базу

молодой коллектив, возможности роста коммуникации между сотрудниками и руководством, внедрение корпоративного обучения, внедрение общедоступных стандартов и регламентов, упрощение структуры

Большой офис в стиле старых университетов. Есть свое кафе и столовая для студентов. На территории есть спортзал Зарплата из тех частей. Уровень контроля за сотрудниками параноидальный. Коллектив конечно может быть и намного позитивнее

Возможности карьерного роста Позиционирование компании, условия труда, отношение руководства к каждому сотруднику в отдельности

Возможности карьерного роста, привлечение в разные проекты, скидки на учебу, мероприятия шикарные. Офисные условия,или же график работы на удаленку, проверку руководителей перед наймом, также отсмотр линейного персонала и их работ после испытательного прям документы смотреть и результаты, так как много не качественных кадров оставляют и потом жалеют. Также и единый стандарт по документам желательно с дальнейшим рассмотрением предложений по его улучшению, новый битрикс, нас весь виснет, невозможно вести задачи в нем, регламенты по документообороту со сроками или уйти в электронный документооборот с возможностью подписывать цифровой подписью спикерам.

Свобода в выборе рабочего графика, условия заработной платы, корпус работы Низкая компетентность руководства, в период переговоров на встречах руководители переходят на личности, в случае несогласия с сотрудником, периодически нет точной постановки задач, но сделать нужно и сотрудники сами разбираются, что нужно руководителю и как это сделать

Быстрое согласование прав доступа куда угодно. С программистами-открытое общение. Они реальные. К ним можно зайти, все показать, если опыт позволяет, так и все посмотреть.
Это не моя история когда все на удаленке. Долгая коммуникация, кто то спит постоянно, это было бы не выносимо для проекта! Тех Директор тоже реальный. К нему можно подойти, спросить совета, можно написать в мессенджер. И он ответит! Компания открытая. Это ускоряет процессы и улучшает результат.
p.s. Народ очень начитанный. И просто и по бизнес литературе. Думаю все таки работать за счет этого гораздо проще. Иногда слишком увлекаемся рабочими спорами о технологиях, каждый хочет показать себя с лучшей стороны. Не всегда приходим к общим выводам. Иногда неожиданно оказываемся у Руководителя)

Крутые дизайнеры, приятно работать. Коллеги всегда с вниманием относятся к референсам. С копирайтерами тоже нашелся общий язык.
Корпоративные скидки на образовательные программы. Очень много документации и регламентов как буд то гос
Нет чайника, с кулером какие-то проблемы вечно. Кто то утром сливает всю газированную воду, потом обычную. Куча людей с лейками утром. Похоже сотрудники сами ведут озеленение компании. Негде переодеться, нет гардероба, только вешалка

Налаженные процессы работы.
(Испытываю приятную удивленность)
Оплата труда за уже налаженные процессы и человеческий график работ.
Моя коллега. С которой возможна взаимозаменяемость.
В сотрудниках видна отдача и интерес к работе.
Если работать, то только так! В отпуск все равно пишут, но немного. И максимум 1 звонок. Какого то прям раздражения от этого нет.

Стабильность по ЗП. Уровень вас как специалиста все равно будет сильно расти. Рай для интровертов или просто сильно занятых сотрудников. Вся проектная команда либо на удаленке, либо в другом корпусе, либо через 10 этажей, либо в другом филиале)
Не каждый сможет работать в таком формате. Соответственно у всех разное руководство при этом люди не пересекаются ни в жизни, ни на проекте)

Ценности компании-критикуй предлагая. Это хорошая обстановка для бизнеса. Было недопонимание по поводу методологии процессов. Больше общаться а не сразу все отрицать

Удобно расположенный офис, известность компании. Обучение и доступ к базе знаний Коммуникации внутри компании

Стабильность и уверенность в получении зарплаты, возможность без опыта получить работу Коммуникация между сотрудниками, корпоративная культура, заработная плата

1. Аджайл.
2. 1 раз была премия. Я точно хочу это вспомнить и всем рассказать. Возможность проектным менеджерам влиять на оплату подряда. Ускорять согласование. Писать напрямую, уточнять статус оплаты сервисов и тд
Что бы на проекте были только люди, которым интересна работа, а не которым просто нужно работать. Не всем проектам это подходит.

В настоящий момент на проекте полный порядок. У всех свой план работ. Сотрудники почти не общаются-так здорово все организовано. Еще не нужно никуда ходить, решать какие-то вопросы. Все оптимизировано. Не хватает помощника. Для него уже целый план и блок работ. Ожидаю рассмотрения

Помимо достойной оплаты труда-корпоративная культура. Коллектив. Креативные отмечания др и нового года. Всегда есть ответственный. Все напоминает, ведет учет. Нравится в работе далеко не все. То что нет кухни тяжело прям. Опять таки с коллегами негде кофе попить. Внизу шумно, не нравится обстановка

То, что работа стала любимой.
Занимаюсь в Университете Синергия разработкой дорожной карты и запуском проектов с нуля. Хотелось бы больше свободы в принятии решений и меньше контроля от руководства. А также больше бонусов за выполнение KPI. Иногда хочется поработать из дома, обидно, что в нашем отделе нет такой возможности.

Оплата труда. Живая корпоративная культура. Куча дел, мест для обедов и перерывов. Очень не принуждённо проходит день, даже если делаешь сложные и новые задачи.
Как это называется баланс жизни и работы-5. то без чего и зп свою не оценить и не возрадоваться. Нету кухни. Почему ее не сделать?

Устроился сюда только месяц назад, сейчас на испытательном сроке, пока все устраивает. Офис находится недалеко от моего дома, руководство лояльное, всегда можно отпроситься и отработать на следующий день. Есть все условия для комфортной работы. Думаю работать на этой должности год-два, а там уже просить повышения. Рекомендую Синергию для трудоустройства. Отпрашивайся не отпрашивайся а вход сюда по карте каждый раз.

Если руководство попалось хорошее, то очень комфортно работать
Возможность учиться во время работы
Вовремя выплачивают зп Если руководство попалось не очень, то работать будет не комфортно.
Обещаниям про перспективы заранее лучше не верить.
Будьте готовы делать больше, чем написано у вас в трудовом договоре.
Существует феномен, когда то, что вы делаете - обесценивается

Я работаю в проектном отдела в синергии уже почти три года. За это время накопила немало кейсов по работе. Скажу сразу честно, чтоб не сложилось впечатление, что я нахваливаю свое место работы и не говорю о каких то трудностях. Работать приходится много, проектов куча, иногда даже не успеваю все брать в работу. Но корпорация это без внимания не оставляет. За переработки доплачивают да и в целом руководство и коллектив всегда готовы поддержать и помочь. Но вообще у такой загруженности есть свои плюсы, если можно так сказать. Ты очень быстро развиваешься и растешь как профессионал, у нас все сотрудники это замечают. Работать приходится много, проектов куча, иногда даже не успеваю все брать в работу.

Я устраивался в синергию с горем пополам. Все было очень долго, бумажки, проверки, собеседования. Я уж было подумал, что тут либо так отсеивают кандидатов, либо все не очень организованно. Но оказалось, что для большой корпорации это норма. Уже работая тут,я понял, что такой отбор очень важен на самом деле. Кого попало сюда не возьмут, поэтому все и так долго. По поводу рабочего процесса: все устраивает, я приходил обычным проектным менеджером, а сейчас руковожу ими. Такой рост всего за три года говорит сам за себя. Хотелось бы дополнительную мебель в кабинет

Компания, в которой сконцентрированы самые классные, умные, компетентные, яркие, мудрые, профессиональные, свободномыслящие, образованные, талантливые, ответственные, сильные, стратегичные, пассионарные, добрые, волевые, благородные, результативные, целеустремлённые, креативные, молодые, прекрасные и красивые люди! Такой большой, единой, крутой и молодой команды не найти больше нигде в России!)
Спасибо за знания, за опыт и навыки; спасибо за возможность решить тысячи нерешаемых задач и кейсов; спасибо за приобретенных друзей; спасибо за доброе отношение и заботу; спасибо за технологичность и многогранность направлений; за сильный топ-менеджмент и эффективное управление!) Компания, в которой постоянно проходит оптимизация бизнес-процессов; ежедневное улучшение инфраструктуры площадок и сервиса обслуживания; непрерывное совершенствование и улучшение условий работы и учёбы; а все идеи, предложения и пожелания - рассматриваются руководством, принимаются и реализуются!)

Корпоративные ценности, большое кол-во возможностей, коммуникации, корп. мероприятия распределение задач на сотрудников, границы ответственности работы

Кафе
Дружественная рабочая атмосфера в коллективе
Проактивность руководства, интересные проекты Возможность гибкого рабочего графика и гибридного формата работы;
Работа согласно согласованному с двух сторон офферу;
Кофемашины, зона для отдыха;
Починить кондиционеры!
Парковка;
Перестать штрафовать за минимальные нарушения (опоздать на 5 минут и заплатить 5.000 рублей - это неадекватно… тогда как задерживаться до 8-9 вечера - это норма);
Не понимаю, для чего каждому менеджеру высшего звена по 2-3 помощника. Если поставить кофемашину рядом с кабинетом, можно будет оставить по одному помощнику и освободить двух человек, которые исключительно занимаются приготовлением кофе…
Список очень большой. Компании нужно очень серьезно поработать над закулисьем красивого описания вакансий на ХХ.

Работаю 1 год в корпорации. Процессы организованы очень грамотно, через треккер задач. Понятность и прозрачность процессов. Вообще нет встреч и общения. Вся команда на удаленке. Даже чатом почти не пользуемся, никогда такого не встречал.