Корпорация СИНЕРГИЯ: отзывы о работе на должности
Проектный менеджер

молодой коллектив, возможности роста коммуникации между сотрудниками и руководством, внедрение корпоративного обучения, внедрение общедоступных стандартов и регламентов, упрощение структуры

Возможности карьерного роста Позиционирование компании, условия труда, отношение руководства к каждому сотруднику в отдельности

Свобода в выборе рабочего графика, условия заработной платы, корпус работы Низкая компетентность руководства, в период переговоров на встречах руководители переходят на личности, в случае несогласия с сотрудником, периодически нет точной постановки задач, но сделать нужно и сотрудники сами разбираются, что нужно руководителю и как это сделать

Крутые дизайнеры, приятно работать. Коллеги всегда с вниманием относятся к референсам. С копирайтерами тоже нашелся общий язык.
Корпоративные скидки на образовательные программы. Очень много документации и регламентов как буд то гос
Нет чайника, с кулером какие-то проблемы вечно. Кто то утром сливает всю газированную воду, потом обычную. Куча людей с лейками утром. Похоже сотрудники сами ведут озеленение компании. Негде переодеться, нет гардероба, только вешалка

1. Аджайл.
2. 1 раз была премия. Я точно хочу это вспомнить и всем рассказать. Возможность проектным менеджерам влиять на оплату подряда. Ускорять согласование. Писать напрямую, уточнять статус оплаты сервисов и тд
Что бы на проекте были только люди, которым интересна работа, а не которым просто нужно работать. Не всем проектам это подходит.

В настоящий момент на проекте полный порядок. У всех свой план работ. Сотрудники почти не общаются-так здорово все организовано. Еще не нужно никуда ходить, решать какие-то вопросы. Все оптимизировано. Не хватает помощника. Для него уже целый план и блок работ. Ожидаю рассмотрения

То, что работа стала любимой.
Занимаюсь в Университете Синергия разработкой дорожной карты и запуском проектов с нуля. Хотелось бы больше свободы в принятии решений и меньше контроля от руководства. А также больше бонусов за выполнение KPI. Иногда хочется поработать из дома, обидно, что в нашем отделе нет такой возможности.

Оплата труда. Живая корпоративная культура. Куча дел, мест для обедов и перерывов. Очень не принуждённо проходит день, даже если делаешь сложные и новые задачи.
Как это называется баланс жизни и работы-5. то без чего и зп свою не оценить и не возрадоваться. Нету кухни. Почему ее не сделать?

Если руководство попалось хорошее, то очень комфортно работать
Возможность учиться во время работы
Вовремя выплачивают зп Если руководство попалось не очень, то работать будет не комфортно.
Обещаниям про перспективы заранее лучше не верить.
Будьте готовы делать больше, чем написано у вас в трудовом договоре.
Существует феномен, когда то, что вы делаете - обесценивается

Корпоративные ценности, большое кол-во возможностей, коммуникации, корп. мероприятия распределение задач на сотрудников, границы ответственности работы

Кафе
Дружественная рабочая атмосфера в коллективе
Проактивность руководства, интересные проекты Возможность гибкого рабочего графика и гибридного формата работы;
Работа согласно согласованному с двух сторон офферу;
Кофемашины, зона для отдыха;
Починить кондиционеры!
Парковка;
Перестать штрафовать за минимальные нарушения (опоздать на 5 минут и заплатить 5.000 рублей - это неадекватно… тогда как задерживаться до 8-9 вечера - это норма);
Не понимаю, для чего каждому менеджеру высшего звена по 2-3 помощника. Если поставить кофемашину рядом с кабинетом, можно будет оставить по одному помощнику и освободить двух человек, которые исключительно занимаются приготовлением кофе…
Список очень большой. Компании нужно очень серьезно поработать над закулисьем красивого описания вакансий на ХХ.

Удобное расположение, оплата мобильной связи и расходов на транспорт Условия труда, человечность