Отзывы о работе в Корпорация СИНЕРГИЯ — Москва

Работа в большой корпорации-это всегда нервотрепка и бюрократия. Так думал я, пока не устроился сюда на работу, устраивался кстати с сомнением, но в итоге не пожалел! Бюрократия тут точно не такая, как в каком нибудь банке. Плюс тут понимающее руководство и хорошая зарплата, прямо скажу. Устроился сюда из-за того, что хорошо предложили. Коллектив тоже адекватный, все друг другу помогают, народа много, обратиться всегда есть к кому.

Хочется больше участвовать в корпоративных действиях каких-то. Не всегда успеваю.

Бесплатная учёба, хорошие условия труда, периодически проводятся обучения.

Заработную плату бы поднять, оборудование для работы нужно лучше.

Работаю IT специалистом довольно долго. Недавно запустили спецкурс-конкурс по нейросетям, а это как раз из моей области. Погрузился в это и уже начал применять в разработке новых продуктов. Плюс, могу выиграть еще и машину)

На данный момент меня всё устраивает и каких-то значительных минусов не нахожу.

Приятное руководство, замечательный коллектив, и возможность проявить себя и свои навыки, все вопросы решались моментально. Однозначно рекомендую место работы.

Зачем улучшать то что и так все отлично).

Официальное трудоустройство, оплачиваемое обучение. Коллектив. Больше не обнаружено плюсов. Возможно в других отделах они есть.

Отпуск летом невозможен. За свой счёт только по согласованию и редко. Штрафы за опоздания, два раза пропуск приложил тоже штраф в размере 1000 рублей и некорректное оформление заявки(даже если сама программа глючит виноват сотрудник в том,что вовремя не уследил,а минимальная сумма штрафа 1500 рублей) Нет ДМС.

хорошая столовая на территории, в которой демократичны цены.

Некомпетентность руководства, нет обучения, коллектив неприятный, вход и выход по пропускам( штрафы за опоздание), нет понимания того, каким должен быть слаженный коллектив, хотят , чтобы человек пришел и делал

Онлайн-формат работы, доброжелательное отношение непосредственного руководителя

1. Зарплата: за те задачи, которые сваливаются сверху, нужно платить больше. Не ориентируются на ситуацию на рынке.
2. Организация процессов: нет удобной системы хранения информации, есть чатик, в котором нужно искать нужную ссылку. Соответственно чатик в телеграмме будет работать, когда ему удобно, неважно день у вас или поздний вечер. Можно отключить звук уведомлений, но это всё равно топорная организация коммуникации и работы.
3. Оплата труда: 20 число следующего месяца - это достаточно поздно, к тому же нет никакой прозрачности.
4. Оформление: будьте готовы отправлять документы заказным письмом за свой счёт, потому что бумажный документооборот это не сюда.
5. Дедлайны: очень проблематичная история. Нужно сделать до вечера, хотя уже вечер!
6. Профессионализм сотрудников остался под вопросом.

Близость к дому (зависит от филиала), дружественный коллектив, идеально подходит для старта карьеры

Улучшить зарплату, улучшить условия труда основного филиала

Очень благодарна своему руководителю, по сертификату получила высшее образование. Хороший руководитель , который делает все для своих сотрудников . В целом приятная атмосфера, хорошая зп и удобный график

Больше гибридного формата работы. Удобное месторасположение,

Современный офис с почти рабочим кулером. Метро Сокол удобно добираться

Коммуникацию между сотрудниками

Свободный график
Некоторые адекватные люди из коллектива
Разнообразие задач

Коммуникацию
Специалистов
Тайм менеджмент

- Гибкость в принятие решений
- Саморазвитие
- Коллектив
- Классное руководство

- Отменить для коммерческих отделов временные отметки прихода и ухода.(Если опоздаете хоть на 1 минуту нужно будет писать объяснительную)

- Выделять бюджет для развития, сейчас все делается на коленке с минимальными тратами

- Выделять бюджет на найм и поддержания сотрудников, большинство работают с ЗП меньше рынка

- Выстроить понятную структуру по KPI, за которые будут реально платить и мотивировать, а не вымышленную, которую нереально достичь

- Уволить маркетинг, и нанять нормальный, который будет отвечать за лидов, а не просто нагонять их закрывая галочку, что они потратили бюджет

- Прислушиваться хотя бы к сотрудникам, они знают все внутреннюю кухню

Близость к дому, вкусный кофе на территории корпорации больше ни чего не заметила

Улучшить условия труда, мотивацию и состояние корпусов

График работы, атмосфера в коллективе, доступность офиса от метро

Выровнять уровень заработной платы к рынку,

молодой коллектив, возможности роста

коммуникации между сотрудниками и руководством, внедрение корпоративного обучения, внедрение общедоступных стандартов и регламентов, упрощение структуры

Возможность работы с AI. Дружественное отношение некоторых коллег.

Предоставить гибкий график работы. Организовать нормальные условия труда: провести лифт до нужного этажа, починить сантехнику вовремя, дать доступ к бесплатной воде. Также хотелось бы, чтобы рационально подходили к распределению нагрузки.

Большой офис в стиле старых университетов. Есть свое кафе и столовая для студентов. На территории есть спортзал

Зарплата из тех частей. Уровень контроля за сотрудниками параноидальный. Коллектив конечно может быть и намного позитивнее

Свобода действий, хороший коллектив, помощь в построении задач.

Предоставление работы на удаленке. Возможность зарабатывать больше, в зависимости от проделанной работы. Участвовать в развитии контента.

Возможности для роста и развития профессиональных навыков. Отличное место для старты карьеры и для стабильного развития

Взаимодействие с руководством. Некоторые руководители считают, что не нужно прислушиваться ни к кому, хотя сами не имеют представления о продукте

Рабочий процесс, коллектив и руководство. Работа в офисе, либо удаленно.

Зоны отдыха, зоны перекуров

Удобно добираться до работы
Отличный коллектив
Красивый офис и само здание Синергии

Внедрить гибкий график работы

Современное место работы, офис в центре, хороший коллектив. Возможность карьерного роста

Давать возможность реализовывать личные проекты

Своевременная оплата труда, отзывчивый коллектив, бывают бонусы в виде билетов на мероприятия, обучения и тд.

Тяжело согласовывается удаленка, есть сложности в коммуникации между департаментами, нет зоны отдыха и корпоративов

Удаленный график, последовательность задач, интересные проекты

Коммуникацию между сотрудниками

Коллектив и руководство супер. Удобность добираться до работы

Увеличение зарплаты сотрудникам
Так как средняя зп у специалистов такого уровня 120000. Большинство из за маленькой зп увольняется в этой корпорации. Если бы платили больше зп , то и сотрудники оставались на долго . Нет 13 зп и годовой премии . Надо это исправить тоже. Нет компенсаций на еду в день.

Хороший коллектив, новый офис, зп без задержек, удобный график

В synergy kids Руководитель не разговаривает с сотрудниками, не видит очевидных проблем и отказывается их слышать, общается с пассивной агрессией или вообще не общается. Отсутствие обещаных бонусов, отсутствие какой- либо системности в работе и четких обязанностей, из-за нехватки кадров постоянные переработки, которые не оплачиваются. Из-за того, что руководство не может предоставить необходимые условия для работы нет возможности выполнить работу качественно из-за этого постоянное недовольство клиентов.

Стабильная компания, подходит для старта карьеры

Корпоративную культуру, отношение к сотрудникам со стороны руководителя, критичная экономия на сотрудниках

Корпоративная культура, возможности для развития (включая карьерный рост)

Токсичность во многих аспектах

Интересные проекты, классный коллектив, классный креативный директор.

Сделать рабочее пространство удобным (а не как в гардеробной), сделать систему вознаграждения за сверх работу, сделать годовую премию, сделать ДМС, сделать корпоративы от компании.

Прекрасный коллектив, более менее хороший офис.
Хорошее обучение и быстрый ввод в должность

Вам скажут, что преимущественно теплый трафик, но на самом деле это не так.
Вы будете получать 5-7 теплых заявок, а весь остальной рабочий день будет обзвон холодной базы, которую звонят каждый день и через раз тебя будут посылать куда подальше, так как слишком частые звонки.