Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Отличная система адаптации новых сотрудников, четкий план обучения и развития. Достойный уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Добавила бы компенсацию питания для сотрудников на удаленке, сократить переработку
Компания динамичная, развивающаяся, активная! Интересные, амбициозные цели, отзывчивые коллеги, всегда готовы поддержать, помочь, подсказать! Очень рада присоединиться к компании! Если хочешь применять накопленные знания и навыки, развиваться в интересной профессиональной сфере - тебе к нам! Присоединяйся!
Что можно улучшить?
Все хорошо, предложений по улучшению нет. Все предложения обсуждаем в еженедельной обратной связи по вопросам сотрудников. Каждый вопрос, предложение прорабатываются и не остаются без внимания - это очень важно и ценно!
Хороший коллектив, транспорт после работы. Лояльное руководство. Гибкий график.
Что можно улучшить?
Бесплатное посещение спортивных клубов в городе. Аренда спорт залов для командных игр : волейбол, баскетбол, футбол. Уровень заработной платы повысить.
Очень заряженная команда! Готовы работать день и ночь) Самый лучший директор, очень классные администраторы. Атмосфера рабочая. Всех всему научат и подскажут.
Что можно улучшить?
Расширить штаб сотрудников, ведь чем больше умных голов, тем лучше работа)
Очень сплоченный и дружный коллектив, все всегда были прийти на помощь.
Отличное руководство, компетентные, понимающие. Руководители, которые сразу замечают сильные стороны своих сотрудников и помогают реализовать весь потенциал.
Что можно улучшить?
Быстрый интеренет для более быстрых продаж и удобства покупателей
стабильная работа, мне это нравится. Зарплатой не обижают, не задерживают и она белая полностью. Оформили тоже без всяких сразу на трудовой договор. Ничего особо сложного и тяжелого делать не приходится, требования адекватные и график мне подходит
Что можно улучшить?
надо быстро работать и при этом точно, а качество и скорость одновременно мне трудно совмещать
Компания крупная, стабильная. Зарплата белая, всегда вовремя. Коллектив не плохой, дружный магазин. Без работы не сидели никогда, всегда есть чем заняться.
Что можно улучшить?
На складе нужна тёплая форма, нормальная куртка, мы разгружаем машины зимой, когда и -25-30 на улице. Джемпер на складе тонкий, раньше флиски были нормальные. Горячие обедв были бы преимуществом.
Есть опция работать удаленно, гуманное руководство, возможность проявлять себя и расти по карьерной лестнице, проводятся внутреннее обучение сотрудников на регулярной основе
Что можно улучшить?
Компенсацию питания можно было бы индексировать, поскольку достаточно давно не было индексации
Нравится коллектив, но после массовых увольнений начали набирать не совсем компетентных специалистов, также нравится стабильная зарплата, продуктовый подход, нравится сам продукт.
Что можно улучшить?
Не понятны критерии развития, размыты и не точны, не поднимается годами зарплата, не индексируется, а если кому и поднимают, то процентов на 5, при этом новых людей берут на бОльшую зарплату. Об обучении много говорят, но по факту это не работает. Не смотрят на качество выполнения задач, при этом ценят тех, кто много говорит и делает вид, что много работает, зачастую с ошибками и не качественно. При оценке специалиста могут учитывать мнение только одного человека, хотя он может просто затаить на тебя обиду, или ему что-то показалось.
Достойная зарплата, вежливый и отзывчивый коллектив — реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу — чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Соцпакет — отличная страховка ДМС. Зарплату выплачивают всегда вовремя
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны.
- Развитие по карьерной лестнице
- Развитие hard skills: за время работы овладел навыками, которые казались супер сложными
- Развитие компании в целом, горд что работаю в Спортмастер
- Система наставничества
Что можно улучшить?
Сложно сказать. Хочется написать про бизнес-процессы, но сейчас ведется большая работа по их модернизации.
Хочется больше offline корпоративных мероприятий.
- возможность выбора графика, удалённая работа с оборудованием от компании
- льготы и системы бонусов
- возможность карьерного роста, повышение зп по мере продвижения на должности
- коллектив
- удобный офис с возможностью заниматься спортом
- много обучающих курсов, интересные корпоративные задания
- полугодовая премия
Что можно улучшить?
Более удобное приложение с расширенными возможностями для онлайн конференций.
Очень дружный коллектив, есть возможность в росте ,что очень важно для такой большой компании, есть у каждого своя система мотивации ты сам решаешь какой у тебя может быть доход ,главное активно работать
Что можно улучшить?
Качество заявок ,и приложение продавца
Единая корзина не так давно появилась в сети спортмастер, нужно улучшать качество приложения, чтобы бы как можно быстрее и качественее отпускать клиентов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
81.2% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 8 774 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 774 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 8 774 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 8 774 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!