1. Сильное комьюнити коллег-директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать.
2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала.
3. Зп по время.
4. ДМС, пусть и сильно обрезанный.
Что можно улучшить?
С одной стороны:
1. Рядовые позиции получают ЗП ниже рынка, соответственно, перманентный неукомлект от 20 до 35% штата.
Для понимания, на 1200м2 у вас часто будет 2 продавца(по каждому на этаж) и 1 кассир.
Вы забудете про такое понятие как собеседование кандидатов, потому как будете "продавать" вакансию и брать абсолютно всех. "Говорит, ходит - он нам подходит"
2. 15 KPI, 3-4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все.
За 7 месяцев моей работы продавцам-кассирам скорректировали мотивацию 4 раза...
3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются.
4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие-то интересности за свои личные деньги.
С другой стороны:
5. Руководство интересует только результат по всем 15 KPI, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут отработаны в формате "У всех так, но ...(подставить название магазина) работают в разы лучше вас.".
6. Крайняя бюрократизация - ключевой сотрудник уходит из-за зп, ты делаешь срез по городу и понимаешь, что мы вообще не в рынке и ... ничего.
Повышение зп на эту позицию будет рассмотрено только после того, как он уйдет и будет 0 откликов на эту позицию.
7. "Гадкий" менеджмент с возможность попросить другого директора приехать в ваш выходной в магазин и поузнавать у ваших коллег как им с вами работается.
Коллективные собрания в формате воркшопов, на которых продавцы дают обратную связь по качеству вашей работы непосредственно вашему руководителю при вас.
столовая, туалет, близость к дому, Чистое помещение в самом магазине.
Что можно улучшить?
Зарплату в первую очередь, так как платить такую низкую зарплату в наше время не серьёзно-170 за час. компенсацию за траты на еду. Вариативность графика работы.
Надёжность компании, своевременная оплата труда, удобное расположение работы, гибкий рабочий график. Дружный коллектив. Опыт в сфере спорта.
Что можно улучшить?
Мотивация для заработной платы и премий. Питание или компенсация за питание, скидки до 70% для сотрудников на товары в компании Спортмастер. Бонусы или премии за стаж работы от года.
Xl 2020
На момент моей работы было достаточно всё обустроено, отдельно муж жен раздевалка с шкафчиком на ключе, ( в др магазине персонал переодевается в раздевалках для покупателей что является минусом) обеденная с микроволновкой, холодильником, чайником
Хорошо обустроены уборные для персонала с зеркалом, полотенцами и бумагой ( далее для меня было удивительно, что в магазине выше уровня подобных привелегий не было для персонала)
Дружных коллектив, готовый прийти на помощь ( что также нечасто встречается) директор магазина и администраторы хорошие, обучение, возможность смены вида работы относительно линейного персонала, при огромном желании дорасти до администратора и директора магазина.
Возможность совмещать с учебой
Карпоративы
Молодой и не очень коллектив
Что можно улучшить?
Зарплата оставляет желать лучшего среди линейного персонала. Целый день на ногах, очень много покупателей, очень тесно в зале в сезон зимы и очень душно, плохая системы вентиляции.
Старое оборудование в зале, долгие компьютеры, старые плохие размагничиватели
На мой взгляд Спортмастер одна из самых стабильных и надежных компаний на рынке. Гибридный график достоин отдельного внимания, очень удобно и комфортно для work-life balance. Отличный коллектив и руководство. Льготная программа и система бонусов также относятся в плюсам работы в компании.
Что можно улучшить?
В оценке критериев поставила 4 звезды по условиям для отдыха, нет каких то особых условий. Но есть спортзал, отличная столовая. Если это рассматривать как отдых - то в СМ всё в порядке.
Уровень дохода не самый высокий по рынку, сложная система бонусов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
81.7% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 9 081 оценки.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 081 оценки.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 9 081 оценки.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 9 081 оценки.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!