SberTech: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Зарплата, коллектив, возможности роста по зп, возможен рост по навыкам Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством, удаленка, неудобное расположение офиса, процессы, страховка

Процессы хорошо выстроены
Интересные задачи
Дружный коллектив
Компетентные коллеги Не хватает гибкости компании
Иногда встречаются инфраструктурные проблемы
Расположение офиса
Небольшое количество фидбэка от руководства

Комфортная обстановка в команде, адекватные сроки разработки. Сделать систему адаптации для новых сотрудников.

Понятные условия работы, регулярные годовые премии, вникая структура, технически грамотный коллектив, интересные технические задачи Взаимоотношения между руководством и подчиненными оставляют желать лучшего. Нет каких-то явных преимуществ в виде обучений, компенсаций или интересных плюшек.

Хороший доход, внутренние переходы Для аналитиков мало работы, если нет интеграций

Удобное расположение, зоны отдыха сотрудников в офисе, места приёма пищи, стенды с печеньем и чаем, наличие огромного количества курсов и развивающих программ. Несмотря на кучу курсов и учебных программ - выбить повышение зп можно только взяв дополнительную нагрузку. И всё равно будет ниже уровня рынка. При этом нагрузку уволившихся раздают бесплатно. Получить полную удаленку практически невозможно.

Новый технохаб в нем неплохо для тех кто любит офис, есть небольшой спорт зал, внизу кафе и столовая все новое. Убрать правило повышения зарплаты на 30 процентов в год максимум, а в конечном итоге повышают на 10 процентов, объясняя это исчерпанием бюджета на оплату труда (ФОТ). Независимо от уровня вашего должностного ранга, если вы проходите собеседование в Сбере, всегда стоит называть верхнюю границу желаемого диапазона зарплаты, иначе вам будет сложно дождаться повышения, даже если вы работаете усердно и долго. Принципы Agile не соблюдаются в большинстве команд waterfall подход. Отсутствует возможность удаленной работы, если у вас доступы к стендам с приема-сдаточными испытаниям, а без них полноценно не получиться релиза до промышленной эксплуатации выводить.
Система медицинского страхования (ДМС) предоставляется по минимальным условиям, и больницы доступные те же что и по обязательному медицинскому страхованию (ОМС). предоставляют более доступные услуги по анализам и стоматологическому лечения.

- хороший коллектив, но тут как повезёт с командой
- прозрачная система оценки труда
- прозрачная система премий
- бонусы по ипотеке и прочему - Ограничения по удаленке
- Очень бюрократично все
- Постоянная смена руководства и приоритетов. Тут скидка на нестабильную внешнюю обстановку, но тем не менее
- Крайне неудобные ИБ правила, постоянно мешают в работе
- слабый соц пакет, дмс

Отношение к сотрудникам, возможности роста Возможности удаленной работы

Развитие себя, познание чего-того нового для себя.
Общение с коллегами из разных отделов и направлений. Ничего, всё хорошо! Я остался доволен.
Единственный минус еженедельная сдача ПЦР теста на COVID.

Нормированный рабочий день, уважительное отношение к сотрудникам Добавить фокус на достижение измеримого результата, а не только соблюдение процессов

Комфортный офис, свободный выбор графика. Чуть больше организованности в работе команд.

Доход, отличная команда Коммуникацию с руководителем, продуманность продуктов, отношение к сотрудникам в офисе (аптечка (были только бинты), кофепоинты не помешали бы)

Уровень дохода, своевременные выплаты зарплаты, возможность выбора графика Хотелось бы улучшить онбординг и коммуникации между командами, много незафиксированных договоренностей или технических нюансов.
Не хватает компенсации питания и стоматологии в страховке.
На удаленную работу можно уйти только по причине, просто по желанию работать удаленно не одобряется.

Много проектов, много задач, понравился офис в Екатеринбурге. Минимум бюрократии. Пересмотреть индексирование зп.

Моя команда была просто супер, как и многие команда, с которыми был знаком Бюрократия, долгие и сложные движения по изменению ЗП + ограничения, связанные с этим.