зар.плата, её индексация, годовые премии, социальная движуха
Что можно улучшить?
Офис в г.Хабаровске: опенспейс на 300+ человек с подобием перегородок и маленькими рабочими местами в которые с трудом вмещаются два монитора. Постоянный шум. Невозможно спокойно работать.
Если вы ищете компанию для развития,роста дохода,для реализации себя - смело выбирайте КЦ Сбера в ЕКТ!
Офис великолепный,доход выше среднего, коллектив дружный. Руководство заботится о каждом человеке!
Работа интересная и прокачивает все нужные скилы
Что можно улучшить?
Отличительная особенность подразделения - всегда слышат ОС 😉
Большой, надежный, современный банк, и работодатель. Всё достаточно комфортно
Что можно улучшить?
Возможности роста внутри отделов и между - она минимальна, а конкуренция очень и очень высока. Ну, и как везде, у руководства есть любимчики, которые получают всё и сразу. А остальным приходится выполнять план)
Начальник сектора планирования регионального контактного центра
Омск,
декабрь 2024
Работал 1-2 года
4,5
Что нравится?
Доходы выше среднего уровня, хороший досуг в нерабочее время, социалка.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, специфика работодателя - повышать требования к работнику до предела, пока не достигнет потолка возможностей, все это приводит к негативному отношению к работодателю.
Коллектив и на этом все .... Все что было хорошее давно забытое старое
Что можно улучшить?
Зарплату . в объявление одно при собеседовании одно а при подписание трудового договора намного меньше . ношение бронежилета по 12 часов не снимая и все обеды на маршруте в машине опять же не снимая бронежилет .
Уровень оплаты высокий, годовые премии. Хороший ДМС, можно по франшизе застраховать близких родственников. Своя столовая с большим выбором. Нормальное офисное пространство.
Что можно улучшить?
Культура некоторых руководителей на низком уровне. Как корпоративная, так и культура речи. Коммуникации между подразделениями слабоваты, сложно найти ответственных за решение того или иного вопроса.
Стабильность, безграничные возможности карьерного роста. Внимание к своим сотрудникам, полное снабжение всем необходимым для работы. Праздники. Корпоративы. Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, но расширение ДМС было бы очень приятным бонусом от сбера для своих сотрудников.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 864 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 864 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 864 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 864 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/