Хороший, дружный коллектив. Понятное обучение, но бывает завышают требования к сотрудникам, в целом в хорошем коллективе можно справиться. Главное верить что все получится)
Что можно улучшить?
Качество и стабильность интернета не помешала бы для хороших продаж и избежания красной тактики)
Молодой коллектив, ребята дружелюбные и всегда готовы помочь.
Зп неплохая, но если выполняешь план.
Если рук не занят, вам смогут помочь.
Есть интересные мастер-классы.
Что можно улучшить?
При составлении графика вас не спросят, в какой день вам нужны выходные, зато потом поменяться не будет возможности. Если работаете по выходным, то будьте добры отработать с 8:30 утра до 20:00 вечера с одним выходным в неделю.
Бешеный план, ни один мой коллега не продавал, не обманывая людей
При увольнение меня пригласили в Царицыно, где за круглым столом сидели 10 человек, с вопросом, почему я увольняюсь. Что это за показательная пытка была - неизвестно, но после этого места работы мне хорошо, а не плохо, как говорили они
Взбесившееся руководство Премьер Московского банка, которое требует немыслимые цифры выполнения плана продаж, без «фрода» такие цифры сделать невозможно.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 579 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 579 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 579 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 579 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/