Отзывы о работе на должности Риск-менеджер в компании СБЕР — Москва

Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне, конкурентный уровень оплаты труда Продвижение по карьерной лестнице

Хороший коллектив, современный банк, множество обучений и есть интересная работа. Неконкурентный доход.

Специализация, удобное расположение, постоянная з/пл,стоянка, хорошее руководство. Коммуникация по трудоустройству после сокращения или на начальном этапе до сокращения рабочего места

Стабильность и узнаваемость Отношение к сотрудникам

Зарплата без задержек Сократить переработки

Адекватный работодатель, удобное место, техническое обеспечение на хорошем уровне Не сокращать людей так быстро

Современность, достойные условия работы Зарплата и рост могли бы быть повыше

Уровень автоматизации, взаимодействие между подразделениями, организация работы Взаимодействие сотрудников с HR

Оклад и только, ну есть хорошие люди, да, но не все, кажутся хорошие, но на практике нет коммуникация никакая!!!

Коллектив. Если повезёт с коллективом, на работу идёшь с радостью Оплату труда. С 2010 года в СБ непрерывное сокращение ФОТ. Урезают премии, сокращают подразделения. Уверенности в завтрашнем дне нет ни у кого.

Интересная работа, хороший коллектив Трансляция действий и сами действия расходятся.
Ценность кадров снижается.
Название вещей своими именами не происходит.
Сокращения=сокращения с соответствующими выплатами, а не «оптимизация», как это обозначается.

1. Стабильность дохода.
2. Сбер обучает сотрудников с нуля. Даже если тебе это не нужно и никогда ни в работе ни в жизни не пригодиться, ты будешь знать, если не все, то почти все. 1. Систему аттестации и тестирования.
2. Вовремя индексировать заработную плату.

Условия труда, креатив, соц.пакет, обучение и много ещё чего (просто нужно стать его частью) Излечить у некоторых руководителей (не топов, а на местах) «симптом царя»

Комфортный офис- буфет, столовая, зона отдыха, чисто, красиво Коллектив , профотбор руководства

Большая Государственная компания, стабильность в выплатах зарплаты Расширить возможности для карьерного роста для перспективных сотрудников

Близко к дому, доход на который можно просто жить, нормальное ПО Отношение к работнику, поднять уровень заработной платы, перестать ночевать на работе

• лояльное отношение и понимание при сложных ситуациях личного характера;
• уровень дохода (в моем городе ощутимо выше среднего) и социальный пакет: особенно компенсация 100% больничного в ковидные времена;
• комфортный офис, удобное рабочее место, удобная раздевалка, столовая, кухня и так далее - все, что называется, «по-человечески»;
• понятные условия карьерного роста;
• корпоративная культура: никакой нецензурной лексики на работе, все корректно, по-дружески и вежливо;
• оплаченный доступ к системам образования, таким как, Coursera • адаптацию и институт наставничества. когда устроился - неделю сначала сидел без компьютера, у наставника была большая загрузка и, конечно, было не до меня;
• все ещё много добровольно-принудительных вещей: переработки, анти-ковидные меры;
• корпоративную культуру:
1. в разрезе подарков сотрудникам по праздникам и ДР: было бы идеально поздравлять не «скидываясь», а за счет компании;
2. при увольнении со мной попрощался только коллектив и руководство до начальника отдела, не выше, хотя полтора года все вместе работали и приходилось выполнять немало неформальных поручений

Поддержка руководства, высокий уровень дохода, помощь коллег Процесс погружения в рабочий процесс более плавный

Возможность выбора рабочего графика, хорошие условия труда, обучение. Крайне ненормированный рабочий день.

Очень комфортные в целом условия работы (новый современный офис, новое оборудование и т.д.), сильное чувство причастности к компании закладывается с первого дня, высокий уровень оплаты относительно рынка, разнообразие возможностей для профессионального роста и развития Большое количество лишней бюрократии (на каждое действие необходима заявка во внутренних ИТ-системах), сложности в получении техники (ноутбуки только с определенного грейда, и это в период пандемии и удаленки), сложности при необходимости создать какой-то документ, указ и пр. за счет длинной цепочки согласования, мелкие неудобства в офисе (на кухне нет приборов и тарелок, чай и кофе только свои, при этом на каждом этаже в офисе есть массажные кресла)