Оперативная реакция на рынок в вопросах развития технологий, актуализации продуктов, методических материалов
Что можно улучшить?
Возможность работы по гибкому графику, реальная возможность сотрудников использовать длительные отпуска на саморазвитие, своевременную систему развития сотрудников внутри отдела (на текущий момент возможен рост при выходе за пределы отдела/банка)
Сбер- это бренд, который у всех на слуху.
Отсюда, есть доверие клиента к продукту, легко продавать.
Что можно улучшить?
Условия по мотивации для высокоэффективных сотрудников, которые перевыполняют план, нужно пересмотреть.
Руководитель оценивает сотрудника взависимости от своих предпочтений, он не оценивает работу сотрудника, а вышестоящий руководитель даже не пытается повлиять на это решение.
Платят вовремя, платят честно. Метод расчета премий и по. выплат прозрачны.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. У меня с октября 2020 года не пропадало чувство обезличенности в системе. А под конец, когда я уже перестал справляться с работой мне было сказано: "Твое время пришло, обратный отсчёт пошел, ищи себе новую работу. Заявление выставляй по- собственному ".
Главный клиентский менеджер по работе с корпоративными клиентами
Ханты-Мансийск,
июнь 2022
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Хороший коллектив, неплохой офис.
Что можно улучшить?
Постановка целей и задач зачастую некорректная и малоэффективная, принимаешь решения самостоятельно, частая ротация кадров в силу неэффективного управления.
Плюс Сбера: первое, это хорошее платформа для получения опыта в релевантной сфере и второй плюс это своевременное начисление зарплаты
Что можно улучшить?
Сотрудников не ценят от слова СОВСЕМ! Не считают их людьми, серьёзно, я не преувеличиваю. Переработки нереальные, за которые не то что доплачивать никто не станет, но и просто этого никто не заметит. Заметят зато сразу, если ты недельную задачу не сделаешь. В общем, если вам не жалко ваших нервов и здоровья - то вам может и зайдёт)
Заставляющие перерабатывать и работать в выходные дни без оплаты и это при выполнении плановых показателей установленных центральным аппаратом, но руководству все мало, все конкурсы. Хотите выигрывать в конкурсах, дак минимум платите людям за выходные в двойном размере, они для вас стараются. Плюсы, вовремя зарплата, корпоративные мероприятия, дмс
Что можно улучшить?
Изменить систему мотивации для руководителей и рабочих
Знаешь чётко что необходимо от тебя! Весь день как налаженный процесс! Очень удобно и комфортно , когда знаешь куда идти и для чего и как это будет оплачиватся.
Что можно улучшить?
Офис по работе корпоративными клиентами требуется ремонт и слишком много народу сидит в одном маленьком кабинете, что мешает рабочему процессу очень сильно , шумно , невозможно работать в такой обстановке .