Свобода в выборе рабочего места. Хорошее отношение к своим сотрудникам
Что можно улучшить?
График бы получше выставлять, выходные почаще делать смежные , а не так будто ты в понедельник вышла, а завтра у тебя выходной , и потом еще выходной в субботу
Низкий уровень квалификации руководителей; низкая культура общения с персоналом; демонстративное неуважительное отношение к сотрудникам; полное отсутствие наставничества.
Возможность работать ближе к дому если очень повезёт. Белая зарплата, приятный коллектив, но тут опять везение
Что можно улучшить?
Да практически все что угодно можно улучшить в этой кампании. Совершенно отсутствует культура труда, переработки это норма, и все это под видом сплачения коллектива.
Требования. То что должен делать зам или рук, перекладывают на нас. В должностной это не прописано, указано у высших чинов так сказать, но перераспределение своих обязанностей хорошо сбрасывают. Так что улучшить этот момент можно, даже нужно.
Если честно имя у сбера громкое, но вот поработав в самом офисе понимаешь что это только имя за этим именем стоит целая армия маленьких и беззащитных
Рабочий график у консультанта ужасен, ни секунды посидеть, все время отправляли в зону 24 чтоб что -нибудь да продать
2) Везде главной составляющей является продажа, никакого человечного подхода нет
3) з/п с учетом налога меньше на 10 000 чем было заявлено
4) Перед увольнением заставляли переходить либо в продажи, либо стоят за кассой.
Естественно выбор сделал я и это был не Сбербанк.
Всем удачи, а я снова в поисках
Повысить зп. Обновить технику для работы. Разделить обязанности в соответствии с должностью(на сегодняшний день все должны продавать). Изменить отношение к сотрудникам. Перестать реализовывать и тестировать продукцию на сотрудниках, люди устраиваются на работу для того чтобы зарабатывать на свои потребности, а не по приказу преобритать ту или иную продукцию банка для плана.
Пересмотреть подарки для детей на новый год.
Развитие, инновации, мотивация, уровень заработной платы, дмс. Условия труда. Место работы которое просто даже не хочется менять. Коллектив и командообразование. Возможности, цели и амбиции. Тимбилдинг и спорт.
Что можно улучшить?
Все классно. Работаю в системе много лет, в том числе в банковской более 17. Все познаётся в сравнении. СБЕР - Лучший банк!