Отзывы о работе на должности Менеджер по обслуживанию в компании СБЕР — Москва

Условия работы, отношения к сотрудникам. Достойная зарплата. Коммуникации между сотрудников, взаимосвязь между подразделениями

Понятная работа, доступное обучение, удобные программы для работы Много чего, перестать, например, с людьми разговаривать по скриптам

Своевременная выплата заработной платы, новогодний бонус. И на этом все Отношение к сотрудникам, карьерный рост

Свобода выбора графика , расположение к дому , нет больше положительных качеств этой фирмы. Отвратительное отношение к работникам со стороны руководства .

Условия работодателя , ДМС , отпуск , бл, все согласно тк рф. Условия отдыха , нет возможность роста перехода в другую специальность без опыта .

Стабильный заработок и работа интересная. Много чего нового узнаешь Отношения руководителей к сотрудникам

Стабильная ЗП
Годовая премия
Хороший коллектив и на этом пожалуй все Всю организацию работы офисов

Условия труда хорошие, перед выходом на пенсию имела возможность отдыхать по санаторным путёвкам. Банк лидер на рынке, требования к сотрудникам и планы завышенные.

Стабильность, возможность карьерного роста. Корпоративные мероприятия. Обучение. Коммуникация между сотрудниками.

Дмс, выплата зп без задержек, скидка на % по ипотеке для сотрудников График работы, отношение руководства к сотрудникам, в дни отдыха надо давать возможность сотрудникам отдыхать, а не продолжать их мучить в рабочих чатах.

Стабильность, близость к дому, обучение, возможность карьерного роста Коммуникации с руководством

Близость к дому, не плохой коллектив, есть комната отдыха, средняя заработная плата Отношение к сотрудникам, безумно завышенные планы

Стабильная зарплата, автоматизированные системы, дружный коллектив, рядом с домом. Развивать своих сотрудников, быть наставником. Поднять зарплату.

Вовремя выдачи заработной платы, отпуска, больничные. Условия работы приемлемые Уменьшить планы продаж, более серьёзно подойти к защите интересов работников при общении с клиентами

Частичная свобода в выборе рабочего графика, коллектив, соблюдение выплат заработной платы Пересмотреть организацию работы сотрудника. Например: кассир не должен продавать кк. Оценивать труд сотрудников следует в большей мере, так как соотношение требований реализации плана и заработной платы не совпадают. Обслужить клиента, не «завалить» очередь, продать страховку, проконсультировать, выдать посылку, произвести идентификацию, поддержать CSI и оценить это в 40 тыс-странно не так ли?

Социальные гарантии, стабильность, корпоративная этика, финансовая поддержка Отношение к сотрудникам на местах

Стабильность на рынке труда, работа близко к дому. Заработная плата. Отношение руководства к персоналу стоящему, по рангу ниже статуса замиститель руководителя, руководителей на местах и их отношение к персоналу.

Близость к дому,стабильный доход,ДМС,многое зависит от отделения в котором будешь работать,у меня был только один офис в котором я не могла работать с руководителем,остальные были отличные.Поэтому больше положительного чем негативного опыта. Не уменьшать премии год от года

Забота о подчинённых, взаимопонимание и ответственность . Соблюдение инструкции Организация рабочего процесса

Комфортное место работы, рядом с домом, обеспечивают всем необходимым Коллектив, требования, заместителя руководителя

Льготы для сотрудников, оплата труда. Плюшки для сотрудников. Ипотека по выгодным ставкам Отношение к сотрудникам. Обещают одно, по факту, приходишь и совсем другое на деле. Отношение руководителя не совсем понятное. То ты хороший, то плохой, хотя работу выполняешь одинаково. Очень большая нагрузка в работе, замен не дают, помощи никакой, зато продавать надо, а то получаешь потом.

Чёткие инструкции, быстро вливаешься в работу. Нет переработок. Зарплата достойная. Коммуникация между сотрудниками и руководством.

Удобный график, своевременная выплата заработной платы, отличный коллектив! Уровень заработной платы

Главный плюс это стабильность компании, значит что сотрудники твердо стоят на ногах при любой обстановке. Работа хорошо оплачивается, так что есть стимул работать здесь и развиваться, строить карьеру. В коллективе надо правильно выстроить взаимоотношения, от этого сильно зависит результат работы всего отделения. Так как я начинал с должности простого менеджера, у меня некоторое время были проблемы с субординацией со стороны коллег.

Возможность вырасти в компании, возможность сменить место жительства с сохранением работы путем перевода Компетентность руководства в регионах, зар плата неконкурентоспособна, большие сокращения путем расширения обязанностей оставшихся сотрудников без увелечения зар платы, отсутствие перерывов по факту, переработки

Не бывает задержек по зарплате, два раза в месяц получаю деньги на карту Сбербанка. Зарплата состоит из оклада, премий и так далее, хватает и на жизнь, и на хотелки. Трудоустройство официальное, тоже большой плюс для меня. Не очень нравится отделение. Мне очень трудно добираться до работы, трачу на дорогу много времени еще и пересадки на транспорте.

График, заработная плата, удобство работы, внимательность руководства Сотрудник никак не защищён от жалобы клиента. Даже если сотрудник не виноват

У меня не было работы, где я бы продержалась дольше полгода. А в Сбербанке уже дольше работаю, и самое интересное что мне нравится по всем параметрам. И зарплату вовремя платят, высокую, и соцпакетом обеспечивают. Не всем дано строить в Сбербанке карьеру. Обычно на повышение идут самые заметные, я бы сказала гиперактивные сотрудники.

Официальное трудоустройство, близость к дому, неплохой коллектив Оплату труда, нет свободного времени, нет карьерного роста

Быстрое трудоустройство. Подала заявку, мне позвонили, задали пару вопросов по телефону и пригласили на собеседование. После собеседования сразу назначили время испытательного срока. На испытательном сроке трудоустроили, полностью обучили всему, что нужно делать на работе. В коллективе тоже хорошо встретили. График работы иногда сбивается из-за того, что кто-то из сотрудников например уходит на больничный. Из-за этого создается такое впечатление, что нам сотрудников не хватает. Хорошо что хоть про перемены в графике работы всегда пытаются предупреждать заранее, можно хоть как-то время спланировать.