Отзывы о работе в СБЕР — Чита

Свобода в работе, хороший бадди и помощь в работе, классный состав, и возможность карьерного роста Коммуникации между головными управлениями

Стабильный доход, соцпакет, теплый офис, адекватное руководство.
Если ты любишь продавать, то тебе сюда! Много показателей, которые нужно выполнять.

Все понравилось работать в Сьербанке, коллектив хороший и руководитель отличный Чтобы все было одной программе в Сбол.про. Немного неудобно было переходить в АС-филиал, просто я попала в тот период когда переходили в Сбол.про

Пристиж работы в сбере , отличный дружный коллектив . Корпоративная культура на высоком уровне . Приходить работать в сбер надо как можно раньше

Все нравится. Хорошие условия труда. Хорошее руководство. Есть дмс. Работать всегда нужно хорошо, чтобы тебя заметили и продвигали, поэтому нужно себя показывать только с хорошей стороны Меньше продаж на линии. Дайте возможность делать план менеджерам

Сильная система обучения, высокие оклады и премии, скоростное и удобное программное обеспечение, оплачиваемые корпоративы и отпуска Субординацию и чуткость между клиентом, работником и руководителем

Карьерный рост, заработная плата. Самая токсичная корпоративная культура, чуть что начальство прикрывается корпоративной культурой. Начальников много а настоящих руководителей очень очень мало!

Свобода в выборе рабочего графика, отличный коллектив, непосредственно руководитель, с которым ты работаешь. Отношение вышестоящего руководства к подчиненным. Возможность карьерного роста, помощь на начальном этапе.
Слишком требовательны для новичка

Команда, коллектив, спорт, автоматизация. Хорошее рабочее место. Мероприятие, отдых, смех

Официальное трудоустройство, ДМС, профсоюз. Мероприятия, карьерный рост. Отношение руководителя, реальные планы, для прохождения тестов выделять рабочие часы, дни.

Стабильность, хороший доход, отличный коллектив, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками и руководителем

Зарплата,коллеги . Общение с людьми. Знакомства. Бесплатные спорт площадки. Руководство живёт по принципу. Незаменимых людей нет

Хороший коллектив, стабильная выплата зп, исключая тот факт что 2022 вычитали с каждого сотрудника 20% квартальной премии, Руководство, не хочет слышать сотрудников, постоянное напряжение, вас постоянно прессуют и потом вы понимаете что постоянно испытываете чувство вины, хотя находитесь в плане и выполняете показатели. Ну а оцениваете сотрудников, при чем результативность оценивает робот и честно, но руководство на местах в компетенции зашивают не ваши достижения в целях и взаимодействию с командой и клиентами, А ПРОСТО СОБИРАЮТ ВСЕ ВАШИ ОШИБКИ( хотя тут тоже спорный вопрос), например оценка от клиента не 5, а 4 это крах для сбера

Хороший соц. пакет; скидки и приятный бонусы от экосистемы Сбера для сотрудников; Подарки на праздники; Не фиксированный обед, начиная работу в 9 утра на обед можете пойти только 15:00 и позже, при этом положенный час вам не дадут, в любой момент могут попросить вернуться к обслуживанию. Планировать выходные и отпуск не стоит: в любой момент все может поменяться и вас попросят выйти в свой выходной или перенести отпуск. Так же полный отпуск не рассчитывайте, его поделят на 2 или 3. Регулярные переработки. Нет положенных по нормам труда перерывов в работе, в пиковые дни проблематично даже отойти в туалет.

Бренд, соц. пакет, условия труда Не сокращать рабочие места

Стабильность, вовремя заработная плата, хорошие условия труда У некоторой категории работников низкая заработная плата.

Заработная плата, обучение, и то правда, если сам сможешь найти на него время вне работы, на работе планы, нельзя Проф отбор младших руководителей

Стабильность, соц.пакет Хотелось бы работать дома

Стабильность, хорошие условия на рабочем месте, корпоративные программы Коммуникацию между сотрудниками, взаимовыручка

Уютный офис, хорошая заработная плата особенно для начинающих сотрудников Улучшать наставничество

Учёт переработок, возможность выбрать второй выходной среди будних дней. Обед в установленное время отсутствует

Возможность карьерного роста, оптимизированы процессы, коллектив, наставничество и многое другое Коммуникации между сотрудниками

+ технологичный банк:
• hr-приложение для сотрудников, где можно заказать справки, создать почти любые заявки, посмотреть детализацию доходов
• электронная библиотека с кучей интересных книг и контента, различные подкасты и обучающие видео
• бесплатные курсы по программированию для начинающих
• оформление сделок в электронном виде
+ отличное техническое обеспечение рабочего места и скорость исполнения тех. заявок
+ своевременная заработная плата
+ полис ДМС (с сооплатой и доп.пакетом стоматологии) - Большинство задач ставятся по принципу: СРОЧНО, ВАЖНО И ВЧЕРА
- Бесконечное количество таблиц Excel для ежедневного заполнения
- Непрозрачная система мотивации в среднем и выше сегменте (оценки результативности и компетенции ставились из соображения экономии бюджета для участия в ежегодных смотр-конкурсах)
- «Ручные» процессы оформления кредитных сделок с кучей документов по формам банка
- Поиск и наказание виноватых, если клиент оформил продукт не у нас (из-за процессов, указанных в пункте выше). А хотелось бы: что мы сделали не так и как можно это исправить

Стабильный доход, интересная работа, хороший соц. пакет и корпоративные программы. Более внимательное и доброжелательное отношение к сотрудникам со стороны руководства, более гибкий график работы.

Отличный коллектив, стабильность Отношение руководства к сотрудникам

Возможность работать рядом с домом ,интересное обучение новым продуктам ,стабильный доход Продажа коробок и не только (приставки для тв ,подписки ) ,давка начальства ,если повезет то отличный коллектив нет то плохой ,каждый сам за себя

Условия труда, заработная плата, своевременная выплата з/п, социальный пакет Отношение вышестоящего руководства к подчинённым

Стабильность, доход, соц программа Возможность карьерного роста

Масштаб, крупная компания, соц пакет Режим отдыха для сотрудников

Комфорт рабочего места, техническое оснащение места отдыха и рабочей зоны Отношения и коммуникацию между начальниками и сотрудниками, возможность быть услышанным руководством