Отзывы о работе в СБЕР — Белгород

Рабочий график, заработная плата, близость к дому, технологическая оснащенность рабочего пространства. Условия труда, систему расчетов заработной платы, чек лист по кросс-продажам.

Отличный ВСП, руководство поможет решить любой вопрос. График 5/2, все праздничные дни - выходные. Есть уютная комната отдыха для обеда и отдыха. Удобное рабочее место для работы. Ты сам влияешь на свою премию. Есть карьерный рост в компании, преимущества для сотрудников. ЗП выше, чем в других организациях. Рекомендую СБЕР как место для работы! Мотивацию для сотрудников

Адекватное руководство, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, бесплатное обучение, бонусы для сотрудников Уровень заработной платы

График работы , оборудованность рабочего места, наличие места для отдыха Отношение руководства к сотрудникам

Близость к дому , дружный сплоченный коллектив, интересные корпоративные мероприятия. Отношение к работникам со стороны руководства, возможность профессионального роста не от личных взаимоотношений а от профессиональных , адаптацию для новых сотрудников и хоть какую то заинтересованность со стороны руководства к этому

Стабильность; своевременная выплата заработной платы; престиж организации Возможность карьерного роста; уменьшение навязчивости в плане продажи продуктов

Нравится стабильность дохода, статус, условия труда работодателя Уровень оплаты труда

- Хороший коллектив
- Удобное рабочее место
- Руководство, которое идеи на встречу - Обучение. Фактически тебе дают планшет без объяснений, учи сам.
- Руководство. Не смотря на то, что переодически идут на встречу, в данном секторе требуют постоянный результат ничего не предоставляя для того, чтобы ты его делал.
- Работа полностью отбивает желание заниматься продажами, тк в библиотеке прописаны верные методы продавать продукты банка, но по факту ты должен принудить клиента купить товар, а не продать его.
- Руководитель может продать сам продукт, но не может научить тебя его продать исходя из собственного опыта.

Ответственность, возможность бесплатного обучения, оплата. Возможность карьерного роста и перспективы дальнейшего развития без влмяния прямого руководителя.

Здесь действительно работают профессионалы.Иначе у тебя нет другого выбора Отношение руководства к рядовому сотруднику.

Работа с людьми, твой результат зависит от тебя самого, возможность карьерного роста Мотивацию сотрудников для увелечения продаж

стабильность в условиях пандемии, это можно оценить как плюс. Подход к персоналу изменить!

Возможность обучения и профессионального развития. Работа в коллективе. Отношение к сотрудникам

Вовремя выплачивается зарплата. Серьезная компания, подарки детям на праздники и не только детям Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, надёжность, репутация Условия труда, оплату сверурочных, оптимизировать руководящий состав

Доп. выплаты. Например, за то, что Сбер занял 1-е место в рейтинге.
А заработанные премии за прошедший период (например, годовую) выплачивали даже если сотрудник уже не работал в банке, что не часто встречается. Увеличить размер оплаты труда.

Работаешь в белой рубашке, на голову не капает. Зарплата всегда вовремя. Комнаты для отдыха есть, вот только отдыхать некогда. Бывало за 8 часовой рабочий день 15 мин перерыва.

Возможность развивать свои hard/soft навыки. Отличный коллектив. Увеличить скорость Интернета в офисе

Стабильность, удобный график работы, надёжность в завтрашнем дне) Побольше корпоративных мероприятий

Работа в престижной компании. Условия труда. Хороший коллектив и руководство. ДМС для всех сотрудников. Улучшить можно было бы комнату отдыха и приема пищи

Белая заработная плата, условия труда, график. Поощрение сотрудников.

Обучение, режим работы, коллектив дружный, хорошая зона отдыха Коммуникации между сотрудниками

Современные технологии, возможность обучения, комфортные условия работы Коммуникации между сотрудниками

Стабильность, выплата заработной платы вовремя. Есть возможность обучаться самостоятельно Коммуникации между сотрудниками.
Создать корпоративный портал для обучения

Личностный рост, работа с людьми, отличный коллектив, постоянное обучение, хорошая зарплата, красивый офис Уменьшить напряжённость труда

Стабильная зарплата, ДМС, возможность карьерного роста. Поддержка/помощь руководителя (не везде), хороший коллектив (тоже как повезёт) Планы, премирование, отклонения

Рабочие места, технологии, отношения с внутренним и внешним клиентом, сотрудники с высоким интеллектом и жизненным опытом, большой акцент на культуру и стандарты ! Это очень хорошо. Все в пределах нормы морали и климат особенный . Тенденция к минимизации затрат на оплату труда . Не возможно вырасти и увеличить доход .
В остальном , все хорошо. За исключением того, что отрасль сейчас трансформируется и сокращения становятся массовой практикой

Престижность и место расположение офиса Систему мотивации труда

Рабочий график (гибкий по часам работы и выходным), близость у дому, транспортная развязка, отношение руководителя. Возможность перехода в экосистему Сбера, в случае оптимизации численности сотрудников Сбера.

Отличный коллектив, лояльный и очень внимательный руководитель , возможность развиватся Создание более комфортных условий для оплаты платежей льготным категориям граждан