Прекрасная команда и отличный руководитель, офис вполне себе комфортный и расположен удобно, маршрутки до метро, возможность работать удалённо, регулярное плановое обучение по требуемым компетенциям
Что можно улучшить?
Принимать решения на более низком уровне управления, сделать в офисе ремонт, столовую организовать, платить рыночные ЗП, работать над бизнес-процессами и их автоматизацией.
1. Белая зарплата, всегда вовремя, легко планировать свои финансы.
2. Оплачиваемые переработки позволяют частично влиять на свою зп.
3. Открытое руководство, вменяемые люди и человеческое отношение к сотрудникам.
4. Поддержка обучения и участия в конференциях.
5. Хорошо упакованный соц. пакет.
6. Адекватные взаимоотношения между коллегами, помощь и поддержка друг другу.
Что можно улучшить?
Без диалога с руководителем - не очень понятный карьерный трек.
Крупная компания, соблюдение графика выплат ЗП, много хороших людей
Что можно улучшить?
Больше обратной связи от руководства, помогать команде проекта если она не справляется, проводить аудит команды проекта. Индексировать ЗП
ЛАНИТ уже не торт
Стабильная компания. Лояльное, квалифицированное руководство. Хороший коллектив, работа в команде дается легко. На проектах интересно работать. В целом мне всё нравится тут.
Что можно улучшить?
Зарплатные ожидания были несколько больше, но пока нормально
Интересные стратегические задачи
Умение выстроить отношения с заказчиком в рамках управления проектом
Готовность менять процессы
Что можно улучшить?
Психологию коллектива (присутствует токсичность людей в профессиональном плане)
Управление заказчиком и выстраивать здоровую среду общения заказчика-исполнителя
Интересные и масштабные проекты в крупных организациях, возможность баланса между работой и личной жизнью, возможность обучения.
Что можно улучшить?
Доступность офиса от метро - 20 минут пешком или на корпоративном транспорте. Кадровая политика - нужно заботиться о комфортных условиях для развития специалистов.
Многое нравится. Возможность обучения внутри компании, возможноть смены направления деятельности, доброжелательность в коллективе, корректное общение с руководством и самые лучшие проекты, на которых интересно работать.
Что можно улучшить?
Есть такое, что функционал по объемам работы отличается, а зп одинаковая для сотрудников.
Интересная творческая работа, общение с людьми, нет рутины и монотонности, множество возможностей поучиться новым навыкам, отличный опыт работы со сложным продуктом.
Что можно улучшить?
Не лучшее расположение офиса, размытые перспективы карьерного роста.
Хорошая обучающая база, различные тренинги и курсы за счет компании. Достойная мотивационная часть, премии, доплаты за переработки. По условиям всё окей.
Что можно улучшить?
Многое зависит от отдела и проекта. Бывает встречаются очень неприятные заказчики.
Крупный холдинг, стабильные проекты, заказчики ЛАНИТа являются лидерами или монополистами потребляемых услуг в отраслях, где востребованы компетенции и экспертиза компании. Удобное расположение офиса, корпоративный транспорт от метро, современная инфраструктура, неплохие кофе и снеки в периметре рабочего пространства.
Что можно улучшить?
Координацию и взаимодействие с руководством, в том числе и линейным. Умение не только слушать, но и слышать сотрудников, понижение бюрократических барьеров в процессах, где это мешает достигнуть поставленной цели с положительным КPI, но без лишней нагрузки "работы, ради работы".
Коллектив хороший, корпоративы интересные, зарплата в рынке, а еще есть расширенный соц.пакет. Если сравнивать Ланит с другими айти компаниями на российском рынке - абсолютно точно они лучшие из лучших.
Что можно улучшить?
Достаточно большой объем работы приходится на 1 сотрудника. Офис далеко от метро.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛАНИТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛАНИТ для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию ЛАНИТ для трудоустройства, на основании 650 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛАНИТ?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 650 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 650 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 650 оценок.
Задача ЛАНИТ состоит в содействии предприятиям и компаниям в развитии их бизнеса на основе применения современных информационных технологий.
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Создана в 1989 году.
Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и ведущим партнером более 250 основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий.
В составе группы компаний ЛАНИТ действует 40 подразделений: региональные филиалы, дочерние предприятия, ресурсные и учебные центры в России, Беларуси и Канаде.
В группе компаний ЛАНИТ работает стабильная и высокопрофессиональная команда общей численностью 9000 человек. Более 1600 специалистов ЛАНИТ сертифицированы ведущими мировыми вендорами высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения.
Включившись в работу в ланитовской команде, наш новый сотрудник сразу ощутит особый фирменный "ланитовский" стиль жизни: мобильность, самоотверженность, целеустремленность, уверенность в себе и в своей компании, и обязательно - открытость, готовность поделиться знаниями и опытом. Таковы требования, которые мы предъявляем к себе и ко всем, кто приходит к нам работать. Таковы наши традиции, которыми мы гордимся, и которым следуем вот уже много лет.
Сложившийся профессионал найдет в нашей компании уникальные возможности самореализации, начинающий - получит прекрасные условия для карьерного взлета. Мы всегда рады специалистам, желающим присоединиться к нашей команде.