Отзывы о работе на должности Инженер в компании ЛАНИТ — Москва

Дружный коллектив, хорошее обучение. Интенсивная и интересная работа . Повысить заработную плату сотрудникам .

Удалённая работа.
Возможность расти.
Возможность переехать в другой город Низкая заработная плата для больших городов на должности инженера.

Буквально всё, начиная с оплаты труда до понимающего руководства, всегда пойдут на встречу и поддержат в любых просьбах Меня всё устраивает. За почти 2 года не нашёл ни единого недочета. Лучшее место где я работал.

Хороший и дружный (относительно) коллектив на уровне инженер/координация/склад. Не без конфликтов, но в целом работать можно. 1. Руководство не слышит сотрудников от слова совсем.
2. Вы приходите на собеседование с ЗП 80-100, а по факту 37500 +% от невыполнимого плана и штрафные санкции. + Если вы на авто вам положено 10₽/1км, а после удержания 13% 8.7₽/1км (обслуживание и заправка авто за ваш счёт).
3. Бытовые условия не фонтан.

Хорошая школа для обучения и формирования профильных специалистов, альма-матер прикладных инженеров, возможность получения опыта широкого спектра, универсала -мультивендора Увеличение окладной части и общего уровня дохода

Хороший коллектив и руководство. Неплохое расположение и корпоративный транспорт. Ужасно расстроило что HR пристально мониторит твое резюме в hh и любое твое изменение доносит начальству. С одной стороны я понимаю зачем это, но это нарушение границ, думаю что Вам стоит подумать над этим.
Плохая столовая в главном офисе.
За потерянный пропуск требуют 200 рублей и только наличными! Компания которая позиционирует себя так высоко не может обеспечить пласстмассой сотрудников, ладно бы просто с зп списали, так нет, наличкой занесите в отдел кадров.

Благожелательное отношение моего прямого руководителя. Возможность как горизонтального так и вертикального развития. Увеличить ЗП. Улучшить технологическую базу на примере демостендов, что поможет новичкам отработать критически важные навыки перед процессом внедрения у заказчика.

Поддержка любого развития сотрудников и предоставление для этого всех условий. Интересные задачи.
Компетентный руководящий состав. Зарплату нужно поднимать, цены растут, а индексация зарплаты очень-очень редко

Открытость, отсутствие бюрократической волокиты, готовность к разговору Повысить мне зарплату

Дружный, сплоченный, профессиональный коллектив. Тактичное, адекватное руководство. Хорошие условия работы, большая ДМС. Просторный, светлый офис. Не предусмотрено годовых бонусов по итогам работы (при отличных показателях, например), расположение офиса оставляет желать лучшего.

Интересные проекты
Молодой коллектив Необходимо наладить взаимодействие отделов, чтобы работа каждого сотрудника была эффективней. Решение данного вопроса лежит на плечах Руководства, которое его игнорирует, из чего вытекает неразбериха в рабочем процессе. Уровень заработной платы ниже рынка. Нет уверенности в завтрашнем дне, т.к с сотрудниками заключается срочный трудовой договор, длительностью 3 месяца.

Комфортабельный офис и качественная орг. техника для работы. Смена руководства на более профессиональное; улучшение условий оплаты труда хотя бы до средних по региону; улучшение условий для отдыха сотрудников

Свобода рабочего графика Зарплата
И обучение

возможность обучаться можно улучшить зарплату

Адекватное и человечное руководство, крупная фирма, возможность перевода почти в любой город. Поднять оплату труда.

Работаю в Ланите инженером несколько лет. Как и в любой компании, особенно крупной, есть свои заморочки. Какие-то вещи радуют, а что-то бесит. Хороший коллектив. Люди конечно разные, но в целом хорошие специалисты, помогают и поддерживают. Можно чему-то новому научится. За работу платят без задержек. Хорошие, особенно по нынешним временам, премии. Есть возможность учиться. Всякие программы для детей сотрудников — начиная от елок и заканчивая летними курсами в Ланитовской академии. Приятно, что компании для сотрудников организует выезды и праздники — микроотдых за счет фирмы). Если есть обоснованные переработки, то компания их оплачивает. Компания большая, и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывает и проблемы с коммуникациями и взаимодействием внутри. Но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям-менеджерам, которые не всегда доносят до инженеров задачу адекватно. Но такие моменты, как правило, купируются.