- Своевременно выплачивается зп
- Удобное расположение
- Неплохой коллектив в некоторых отделах
Что можно улучшить?
-Зп не соответствует реалиям. Данная компания подойдет студентам для вкатывания, или людям, которые ищут себя скорее. Придумывают очень много всяких коэффициентов, которые влияют на сумму зп, бывало иногда смешно. Поэтому и наюлюдается большая текучка кадров в компании, руководство видимо хочет взять количеством, а не качеством, что очень печально.
- Нет четких бизнес процессов. Дают задачу и решай как хочешь, можешь побегать у коллег попросить помощи, можешь в поле чудес позвонить, может помогут. Очень быстро выгораешь, потому что задачи бывают довольно сложными, а тебе дается 30 мин на решение, и выкручивайся как хочешь.
- Размытая з/о. Все что касается лучей солнца - твои обязанности. Будешь решать вопросы, которые тебя вообще не касаются, а если будут возражения - "тебя никто не держит".
- Нет абсолютно никакой перспективы карьерного роста. Если у тебя нет там знакомых, можешь годами сидеть на начальных вкатывательных позициях.
1) Как вкатная позиция идеально, можно набраться опыта
2) Руководство всегда идёт на встречу
3) По деньгам не обманывают вообще никого и вообще никогда
Что можно улучшить?
1) Бизнес-процесы не чёткие, границы обязанностей размыты, нет чёткого регламента.
Из-за этого часто возникают недопонимания между отделами, непонятно: задачу УЖЕ нужно передать админам или её ЕЩЁ может сделать техподдержка?
Специалист технического сервиса, сварщик оптоволокон
Иркутск,
февраль 2024
Работаю 1-2 года
4,3
Что нравится?
Вариативный рабочий график, обилие работы, разделение специалистов по районам, в которых им удобнее работать. Зарплата для начинающего специалиста очень хорошая.
Что можно улучшить?
Согласованность работы отделов службы поддержки и телемаркетинга, более ответственное формирование графика
Удобный, современный офис
Лояльное руководство, с которым договорится не проблема
Хорошая возможность карьерного роста
ЛУЧШИЕ коллеги
Корпоративная деятельность (квизы, посиделки по праздникам, бесплатные корпоративы)
Коллектив хороший. Регулярные и запоминающиеся корпоративы. Возможность получения хорошего опыта.
Хорошая работа отдела маркетинга.
Что можно улучшить?
Заработную плату.
Отсюда все вытекающие проблемы.
В компании дают хороший опыт, и навыки. Но не могут удержать сотрудников, в введу не конкурентной заработной платы. От чего, получив опыт, сотрудники уходят к конкурентам или туда, где больше платят.
Отсюда вытекает текучка, от чего не хватает кадров.
Соответственно - переработка, выгорание. И потом большое разочарование в виде расчётки.
И так из раза в раз.
Во-первых, креативная жилка и поддержка руководства. Во-вторых, быстрое принятие решений и отсутствие бюрократии.
В-третьих, новый офис и адекватные коллеги
Что можно улучшить?
Нам нужен банк идей/проектов от сотрудников, чтобы ежемесячно брать и реализовывать идею, направленную на улучшение рабочих и корпоративных процессов.
Ранее долго работала на федеральную компанию и знаете что, только когда пришла работать в БВК я поняла, что долгие годы была в "абьюзерских отношениях" Ну серьезно, гибкость и здоровое ведение бизнеса - наше всё! Ценю: нет бюрократии, директора - бравые ребята, которые работают наравне с линейными специалистами, все процессы/идеи/проекты запускаются быстро. Что из базового: приятный офис, классные корпоративы/квизы для сотрудников, есть даже внутренняя валюта и свой магазин мерча.
Что можно улучшить?
Сделать единое инф. поле для сотрудников, чтобы узнавать над какими проектами работают другие отделы с возможностью дальнейшего горизонтального роста (в рамках проектов других служб).
В основном работа разъездная, зимой бывает непросто, НО команда всегда готова помочь, справедливое руководство , график работы 4\\2, зп выходит больше,чем в других компаниях. Карьерный рост хороший, компания растет и требуются руководители новых территорий. зп всегда день в день, без задержек, все официально.
Что можно улучшить?
Повысить оплату на амортизацию машины, а в остальном все хорошо. Если появляются рабочие моменты, руководители отделов готовы помочь решить
Лояльное и понимающее руководство, удобный график работы, отличный коллектив, корпоративные праздники за счет компании. Есть кухня где так же присутствует кофемашина.
Что можно улучшить?
Заработную плату бы хоть немного поднять, а так у целом кроме зарплаты все устраивает
Удобное месторасположение офиса, есть кухня и зона отдыха. При появлении форс мажорных обстоятельств можно работать из дома. Отзывчивый и дружный коллектив. Карьерный и профессиональный рост. Вкусные и спортивные корпоративы
Отзывчивый коллектив, всегда можно обратиться с тем или иным вопросом. Структура организации меняется, так как компания быстрорастущая. Иногда всплывают новые вопросы по работе, но все быстро и легко решается. В офисе кондиционеры, компьютеры, всем необходимым компания обеспечивает. Есть карьерный рост. Офиц трудоустройство, оплата больничных, отпуск предоставляется. Есть кофемашина, можно обпиться свежесваренным кофем впрок. Все отлично
Что можно улучшить?
Зп хорошая по рынку, но чем больше зарплата, тем всегда лучше))
Лояльное руководство, удобное местоположение офиса, есть кухня со всем необходимым, удобнее рабочее место. Есть возможность перейти в другой отдел. Руководители в большинстве случаев идут на встречу при выборе графика, можно работать из дома. Понятная и несложная система мотивации. Оплачиваемое обучение. Корпоративное такси в вечернее время.
Что можно улучшить?
Условия для отдыха, перерывы подольше. Заработную плату повыше. Также можно было бы улучшить программу обучения, больше практических знаний, тк по факту большинству вещей уже учишься в процессе работы.
Удобный график работы. Дружный, отзывчивый коллектив. Собственно на этом пожалуй и всё.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым катиться всё ниже и ниже. Чтоб что то заработать, нужно работать без выходных. В противном случае безосновательно отберут все премии и т.д. Взваливают на тебя кучу обязанностей, которые в принципе не касаются твоих должностных инструкций. В общем не рекомендую.
График может составляться индивидуально, есть возможность выбора между сменным графиком(2/2) и простой рабочей неделей(5/2), по 12 и 9 часов соответственно. Лояльное руководство, идущее на встречу и не выдумывающее проблем. Есть свобода выбора между удалённой работой и офисной(однако второе в приоритете). За два с половиной месяца не было задержек в выплате заработной платы. Условия труда хорошие, главное выполнять план.
Коллеги отличные, по сути ради этого и работал из офиса в будние дни.
Но есть проблемы и пробелы с заработной платой. Не выплатой, а именно с суммой. Всегда возникает ощущение, что за то же время, которое ты потратил здесь - мог в другой компании заработать больше и не переживать за свою жизнь
Что можно улучшить?
Даже не знаю, идей нет, кроме повышения заработной платы.
Возможность работать удаленно, дружелюбный коллектив, отзывчивость коллег, сменный график
Что можно улучшить?
Компания очень быстро растёт и развивается, соответственно нагрузки становится больше, поэтому заработной платы тоже хотелось бы выше. Хотелось бы на постоянной основе работать из дома, если сотрудник справляется с нагрузкой.
Рабочий график 4/2 можно выходить на подработку .
Оплачивается дополнительно.
Зп все честно без вычетов.
Дружный коллектив, отличное руководство и особенно отдел кадров - заботливые и всегда помогут решить любой вопрос.
Что можно улучшить?
Служебный автотранспорт хотелось бы добавить)для специалистов непосредственно подключающих клиентов
На данный момент лучшая компания, в которой я работал. Пришел с минимальным количеством знаний, всему научили, теперь сам учу новых специалистов. Лучший коллектив, с которым можно работать
Что можно улучшить?
Не знаю что добавить, офис находится возле дома, на рабочем месте есть все, что хочешь. После 22:00 корпоративное такси. Остановка в 3 минутах ходьбы.
Создаются максимально комфортные условия для работы, развита корпоративная культура, заинтересованность в развитии компетенции каждого сотрудника, грамотное руководство, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться, компания нацелена на улучшения - и это главное.