Отзывы сотрудников о компании Чижик

Коллектив супер, руководство простое без короны, за тоже хорошая, но самое главное что начальство топовое и коллектив супер, рекомендую Все супер, ни чего плохого нету

Хорошее руководство и достойная оплата труда,работа не сложная,четкие обязанности,поддержка Чем больше зп,тем конечно же лучше!сделать скидку побольше для сотрудников

Хороший менеджер ( комплектации) еда вкусная,хороший коллектив) Зарплату
Обогреть склад холодно очень
Грязно полы не моют вообще одни опилки
Добираться очень тяжело, транспорт ходит как он хочет
Зп вообще не соответствует указанному в объявление

Сильный коллектив, как руководителей, так и коллег, готовых всегда придти тебе на помощь.
Своевременная и прозрачная оплата.
Выходные сб и вс, отпуск как положено.
Работы много, возможность получить неоценимый опыт, так как Компания очень быстро расширяется и развивается. Компания молодая, поэтому много вещей еще настраивается и прорабатывается.

Интересная концепция компании. Привлекательные цены в магазинах. Шикарный СТМ. Продолжительная стажировка, которая предполагает плавное вхождение в должность. Предоставляют ноутбук, обещают топливную карту(фактически переобуваются и говорят после стажировки,но ок). Есть система наставничества, а также декларируется открытость в компании. Отсутствие обратной связи на всех этапах, обман в процессе стажировки: сначала говорят, что “всё хорошо”, а через пару дней утверждают, что всё поменялось и уже “не всё хорошо”. Сама стажировка не организована: формально она есть, но фактически каждый сотрудник обучает по-своему, из-за чего полноценного обучения нет — ты превращаешься просто в “дополнительные руки”.

Оценка проходит не по компетенциям, а по так называемой “чижированности”, однако директор региона не может объяснить, что это такое. Все ссылаются на книгу «Чижик 1.0», но её никто не соблюдает, и, кажется, даже не понимает или не принимает её. Именно из-за этого и возникают дальнейшие проблемы.

На собеседовании говорят о возможностях карьерного роста, но на деле его нет. Например, руководитель торгового зала (РТЗ) может стать управляющим магазином (УМ), но дальше — нет. За 4-5 лет только один территориальный менеджер (ТМ), который стоял у истоков компании, стал руководителем направлени продаж (РНП).

Вопрос карьерного роста остаётся открытым: компания просто “покупает кадры”.

Зарплата ниже рыночной. Ваши основные обязанности не ограничиваются, и вам придётся отвечать за дополнительные функции, фактически работать на две должности, при этом вторая роль — бесплатно. Это подаётся как “ваше развитие”, но по сути им не является.

Соцпакет,своевременная оплата труда,близко к дому находится магазин,низкие цены. Примиальная часть есть не у всех,коллектив один все работаем на результат,а лавры почему то достаются УМУ,СРИЗе.

Стабильная выплата заработной платы,удобный график работы,работа рядом с домом Условия работы в самом магазине,повышение заработной платы,увеличения штатной единицы

Для начала понравился коллектив, позвали на стажировку и было всё отлично. Отработала стажировку, осталась даже на дополнительный час по просьбе. Старалась, разгрузила целый паллет, предупредили, что позвонят в понедельник. Звонка так и не дождалась! Очень некрасиво со стороны работодателя, как уже увидела в отзывах, они это делают постоянно. Зовут на стажировку, люди выкладываются на все 100%, а по факту работника они не собирались даже нанимать

Своевременная выплата зп,ролностью белая зп,отпуска и больничные оплачиваются 100% Повысить зп,т.к. управляющий это грузчик,кассир и психолог для своего штата,снять короны ТМ,чтобы помогали магазинам,а не только кричали громкие лозунги,увеличить штат,ибо в смену работают 2 человека когда управляющий уходит в 17.00

- возможность найти вакансию ближе к дому
- конкурентная заработная плата
- коллектив - добавить людей в штат
- убрать депремирование
- понятные инструкции, не через третьих лиц
- работа за всех: ответственность за каждую позицию, искать недопоставки, следить за торговым залом, раскладывать товар, следить за показателями магазина - все это одновременно
- улучшить лояльность к сотрудникам
- улучшить обучение, не в форме насмешек и обсуждений в третьих кругах

За опыт в любом случае спасибо 😀

Работать рядом с домом, хорошая зарплата, платят во время, коллектив хороший, директор магазина очень лояльный Коммуникация персонала

График работы с 8-17:00 это очень хороший график
За ревизию не платишь но должен уложится в процент от потерь,на этом наверное и все плюсы Добавить сотрудников ,и лояльное отношение руководства к персоналу
-уйдешь вовремя ты плохой руководитель
-работаешь за всех!!!Должность управляющего только на бумаге ,а по факту ты и кассир и грузчик и уборщик и продавец и еще ОХРАННИК
-руководство в лице РНП и смотря какой ТМ у тебя
-спрос за все!!!За каждый украденный чебурек ,за скорость на кассе,за списание ,а у тебя извините две руки и 4 руки твоих сотрудников
-при увольнении не получишь премию!!!Ее просто не выдают
-стажировка ,т.е. или и выкладывай товар а как ты будешь дальше работать никому не интересно

Магазин располагался недалеко от дома, коллектив именно магазина был подобран хорошо Тяжелейшие условия труда, нет грузчиков и девочки всю тяжёлую работу выполняют сами, при увольнении не выплачивается премиальная часть за последний отработанный месяц.

Только заработная плата. Работа тоже нравилась в чижике. Обещали график 2 через 2,но работала 25/7. Ссылаясь на то,что нужно ещё поработать,так как не кому работать. Поэтому желаю всем успехов в поиске работы

Очень классная корпоративная культура! ДНК Чижика - это то, чем можно гордиться! Реально уважительное отношение к каждому сотруднику. Чувствуешь себя частью коллектива, заряженного на успех и сразу становишься амбасадором собственных торговых марок. Очень сложно сохранять «дух стартапа», когда больше 2000 магазинов по стране. Хочется, чтобы делали все для того, чтобы сохранять уникальную культуру. Это именно то, чем отличается Чижик от всех продуктовых ритейлеров.

Своевременная оплата труда, соц пакет, вопросы технического характера решаются своевременно. Отношения к подчиненным, форма не меняется, ходили все обшарпаные - стыдно перед покупателями, принадлежностей для работы в дефиците - ножи, перчатки и т.д.
Отсутствие карьерного роста, нужно в ноги клянятся и умолять, чтобы хотя бы рассмотрели.
Докапываются до всего, даже если ты не виноват, выставляют тебя виноватым. В общем не рекомендую.

Полностью белая компания, все выплаты вовремя, все вопросы решаются быстро Работал с самого начала выхода компании в регион.
Сначала было проще работать, была меньше выручка и больше штат, через пол года работы в регионе, одного штатного сократили, нагрузка увеличилась.
С ноября вообще половину премии привязались к выручке магазина, а если РЦ не привезет товар в полном объеме, это твоя головная боль)

Уровень заработной платы. Регулярная индексация зарплаты. Никакой лишней отчётности и бюрократии. Все решается быстро Добавить штат, либо грузчиков. Работают преимущественно женщины. Мужчины не идут - физически тяжело. Мешки с картошкой по 25 кг. девушки перекидывают самостоятельно. В день максимум 2 сотрудника и управляющий. Работы очень много, а рук очень мало. Это та сеть, где Вы получите хорошую зарплату, но взамен оставите здоровье.

Оплата труда больше чем в других магазинах ставка оплаты в час состояет где-то 273 рубля.
Принцип работы как и во всех продуктовых магазинах стандартно. Отношения коллектива, если нет командой работы и поддержки друг друга в коллективе то со временем становится не высимо работать, в итоге весь коллектив разбежался и началась текучка кадров что не очень хорошо.

Адекватное руководство, хороший коллектив, магазины хорошо оборудованы. Главное это необходимо оплачивать честно заработанную премию, которую не выплачивают при увольнении. Если собрался увольняться и не важно по какой причине, компания выплачивает просто голый оклад, премию за показатели по итогам месяца не выплачивают. И при увольнении об этом не говорят, в отделе кадров посылают к руководителю, чтобы узнать будет мне премия выплачена или нет. Да и в обычные месяца премию заработать сложно, так как сотрудников очень мало и за залом следить некому, в итоге каждый день шайки выносят товар.

Коллективная работа, руководство,ЗП вовремя, выдается спецодежда по размеру. Не хватает подсобного рабочего,чтоб девочки не таскали тяжести

Новые авто, автомат, кондицыонер, спальник. Низкие цены в магазинах. Условия отдыха, обеды, спец одежду, зарплату обещали 178 тр до вычета налога, по факту 150 тр.

Микроволновка, чайник, холодильник, старший продавец бывает списывает на дегустацию, а ест коллектив. Есть обучение, проходишь тесты в личном кабинете, есть карьерный рост от работника торгового зала, потом можно отучиться на заместителя директора, потом стать директором Один человек на кассе, а ты и палет с молочкой сам разбираешь, и заморозка каждый день, и овощи: мешки с картошкой, луком, морковью тягаешь, короба банановые, пока это всё выставил хочется просто лечь и плакать, мальчиков бывает и нет на магазине, а в это время управляющий сидит весь день за монитором, старший продавец проводит инвентаризацию, болтает, тоже посидит-покурит, не царское это дело с РТЗ в зале работать

Нравится дружный коллектив , среди коллег которые находятся с тобой на одном уровне работы Можно было по лояльнее относится к молодым сотрудникам , не придераться к их личным качествам

Ничего, если только коллектив именно работников , а не менеджерский персонал Коммуникацию с работниками, условия труда и отдыха, питание,график

Нравится близость к дому и карпоротивный транспорт. В остальном ничего хорошего!
Бардак во всём, с техникой проблемы, в столовой бардак, на самом складе тоже! Сменить начальство и некоторых менеджеров! Свои сотрудники имеют меньше прав чем "наёмники"!

Уровень зарплаты не плохой по сравнению с другими торговыми сетями
Коллектив
Наличие комнаты для приема пищи
График Отношение вышестоящего руководства, а именно ТМ
Добавить рабочую единицу в лице грузчика

Близость к дому, и на этом плюсов больше нет, если хотите работать за себя и ещё за двух человек вам сюда Оплата труда на стажировке очень маленькая самая низкая оплата в г Краснодар за 12 часов , спешка на кассе, некомпетентный управляющий магазина.

По началу было всё хорошо. Дружный коллектив, потом сменялся коллектив. Два продавца в смену улучшили бы качество работы. Не понятные гонки скорости на кассе делают затор на кассе люди не успевают свои покупки собрать и многое разбивают или забывают в спешке товар. Не приятно выглядит со стороны когда требуют скорость и товар будто бы кидают а не складывают.

Своевременная выплата зп
Продвинутая корпоративная культура
Возможность удаленной отчетности Система наставничества:
Наставника назначают но функций наставника он не исполняет кроме как «он должен тебе только прислать цифры» что может сделать любой менеджер.
Отсутствие обратной связи:
Тебе не опишут что ты сделал так а что не так,только уже в конце стажировки когда скажут что не сдал.
Нет никакой обратной связи от наставника о проделанной тобой работе и/или выполнении задачи,даже если сам захочешь спросить,либо не ответят либо не возьмут трубку
Отсутствие коммуникации на периоде обучения:
Нет коммуникации Наставник-стажер
Затянутые сроки обучения(вместо 2 месяцев это 3 с половиной)

Близко к дому, график работы, вежливый и понимаем работника Все мне нравится. Чисто аккуратно, все по полкам и в доступности покупателям