Улучшить денежную мотивацию, давать возможность расти сотрудникам по карьерной лестнице, а не только это делать для своих родственников. Расширять штат сотрдников, а не наваливать работу на одного человека.
Отличное. внимательное руководство, которое всегда идёт на встречу , поддержит в трудностях, поможет в решении важных задач. Замечательный , дружный коллектив. Периодическая индексация з/пл и регулярные её выплаты ( без задержек)
Что можно улучшить?
В основном, претензий нет. Если только, график работы , а так всё хорошо
Работаю с 2007 года с перерывом в 4 года. Что всегда было отличием от многих компаний-это коллектив. Удивительно, как подбирается персонал, болеющий своим делом. Работала на двух филиалах. Везде мы были большой семьей. Мне есть с чем сравнить. В перерыве я работала в двух крупных компаниях с громким именем. Как я тогда скучала по ТНГ. С какой тоской вспоминала, как утром бежала на любимую, интересную работу. К своей второй семье по сути. Там не было так. Потом декрет и после него предложение вернуться в любимую компанию на другой филиал. Счастью не было предела. Уже через 15 минут после звонка я сидела в кабинете своего будущего руководителя. Через неделю после проверки вышла. Коллеги, как и в прошлый раз, отзывчивые, руководитель всегда идет на встречу, помогает. Вот уже последние 5 лет я снова с радостью езжу на работу. Мы все вместе учимся новому, переживаем, стараемся для компании как можем. Зарплату ни разу за все годы не задержали. Четко день в день. Зарплату поднимают периодически, есть премии по результатам продаж. Лучшее место. Спасибо руководству за создание такой большой семьи, коей мы являемся.
Что можно улучшить?
Только если бы склады немного комфортнее были бы. А так больше ничего плохого сказать не могу.
Все путем, коллектив дружный, весёлый. Работал бы ещё, но навалились проблемы, стало неудобно ездить.
Что можно улучшить?
Не мне советовать... владельцам бизнеса виднее конечно, но демотивация - такой же важный элемент, как мотивация.
Из минусов - странная политика поощрения работников...
Нет жесткого контроля за тобой)
Если есть работа делаешь ее не торопясь, а если нет (что часто бывает) сидишь спокойно отдыхаешь)
Что можно улучшить?
Зарплату бы) Хотя с такой несложной работой зарплата как раз)
Но может время работы скорректировать: сейчас и до сезона (зимы) по словам сотрудников и я сам заметил что работы ну очень мало. Тк со всей основной работой справлялись до обеда, а потом потихоньку работали по одному по очереди, пока другие сидели)
Был бы график с 9-18 было бы комфортней) или чтобы сотрудники между собой решали кто и когда будет оставаться работать (1-2чел), а другие уйдут по домам)
У них как бы рабочий график 2/2 и плюс свой между коллегами тоже 2/2 где 2полных рабочий, а еще 2 как неполных до обеда ;)
Стабильность, надежность компании, есть уверенность в завтрашнем дне. Внимательность руководства к нуждам сотрудников. Периодическая индексация заработной платы. Здоровый микроклимат в коллективе.
Что можно улучшить?
Если увеличить площадь помещения, можно было бы сделать условия более комфортными.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТНГ ГРУПП
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТНГ ГРУПП для трудоустройства?
79% сотрудников рекомендуют компанию ТНГ ГРУПП для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании ТНГ ГРУПП?
Сотрудники компании ТНГ ГРУПП оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники ТНГ ГРУПП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТНГ ГРУПП оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники ТНГ ГРУПП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТНГ ГРУПП оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 19 оценок.
Многопрофильная компания:
1. Оптовая продажа игрушек с сетью складов и филиалов. Мы производим прямые закупки товара в Китае, Гонконге, Пакистане, Тайване, в странах Европы, а также имеем прочные давние связи с ведущими производителями России, Беларуси, Украины, Польши.