Статус университета и хорошее оснащение клиники для пациентов. Хороший ремонт.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на работников, создать дополнительные должности для оптимизации работы, а не ежемесячная смена сотрудников. Не создавать условий для переработок.
Очень нравится коллектив, в том числе руководство. Всегда с пониманием относятся к начинающим карьеру и готовы прийти на помощь. Зарплата всегда приходит строго вовремя. Очень жаль, что по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город и соответственно уволиться. Но до сих пор поддерживаем отношения с коллегами и когда приезжаю в Казань, то обязательно встречаемся и проводим вместе время
Что можно улучшить?
Необходимо пересмотреть уровень зарплат и связь премий с достижениями
Хорошие условия труда и слаженный коллектив. Своевременная оплата труда и поощрений премией за хорошую / либо за дополнительную работу.
Интересный фронт работы с учебными планами, методическими задачами, конкурсными и грантовыми программами, курсами повышений квалификации.
Что можно улучшить?
Оптимизация бумажной работы, внедрение новых программ для компьютера
Если ты захочешь себя реализовать, то в КФУ у тебя такая возможность есть. Понятно, что если ты сам шевелиться не будешь, то и бегать за тобой тоже не будут, но участвуя в проектах и публикуя статья в высокорейтинговых журналах можно получать дополнительные стимулирующие выплаты. Есть много коллег, которые очень прилично зарабатывают по хоз договорам и на грантах. Многое зависит от руководства и климата в каждом отдельном подразделении, поэтому судить о работе в КФУ по одному подразделению не стоит
Что можно улучшить?
Хотелось бы уменьшить бюрократическую нагрузку и сопротивление некоторых «коллег» из административных подразделений при решении рабочих вопросов, это отнимает много сил и времени
Возможность развития по различным направления, а также совмещение административной работы с научно-педагогической. Таким образом, при общении с другими учеными и студентами получается отличный сплав теоретической информации и практических навыков, которые можно применять в профессиональной деятельности.
В этом году проведен ремонт многих помещений, поэтому теперь за условия труда можно смело ставить 5 звезд
Что можно улучшить?
Стоит продолжать работу по снижению бюрократической нагрузки, а также проводить больше мероприятий для сотрудников для развития продуктивной корпоративной культуры
Удобное местоположение в центре города
Длительный отпуск летом и снижение рабочей нагрузки в зимние каникулы (конец января - начало февраля)
Квартальные премии и (почти ежегодно) премия от руководства в день рождения Университета
Молодой, активный коллектив
Что можно улучшить?
Слабый карьерный рост
Низкая заработная плата, неконкурентоспособна в сравнении с частными организациями
Практически отсутствие финансирования командировок с целью участия в научных российских и международных научных конференциях со стороны Университета
Плохое техническое оснащение учебных зданий (от неработающих компьютеров и интернета до нехватки лампочек в аудиториях и отсутствия туалетной бумаги в уборных)
График работы, больше нет ни одного плюса. К УВП относятся как пустому месту, зп копейки, премии последнее время выплачиваются только ППС, когда большую часть "грязной" работы в том числе и за ППС выполняет УВП.
Что можно улучшить?
Заработную плату, разделение труда, добавить ежеквартальные премии, на такую зп без подработок жить невозможно
Было не важно ты человек 1 смены или 2, главное, чтобы ты выполнял свою работу в срок. Заслуженная заоплата. Коллектив разнообразный: и молодые, и с жизненным опытом - было интересно. Корпоративы, совместные вылазки на природу, командировки, стажировки, знакомства и общение с новыми людьми - с учеными и студентами.
Что можно улучшить?
Ненормированное рабочее время + далеко от дома. Если работаешь до позднего вечера / ночи, то потом поздно возвращаешься домой. В науке это есть. На работе не удобно было ночевать и, в общем, не разрешалось. Со временем от этого устаешь и хочется, чтобы был нормированный рабочий график.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанский (Приволжский) федеральный университет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанский (Приволжский) федеральный университет для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Казанский (Приволжский) федеральный университет для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании Казанский (Приволжский) федеральный университет?
Сотрудники компании Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 76 оценок.
Казанский университет как одно из старейших высших учебных заведений России внёс неоценимый вклад в создание системы высшего образования в стране, выдающиеся учёные и выпускники снискали ему мировую известность, а университетская культура оказала благотворное влияние на развитие города Казани и Поволжского региона. Теперь в качестве университета федерального уровня он призван решать задачи интеграции науки, образования и производственного сектора, способствуя утверждению экономики, основанной на знаниях и высоких технологиях.
КФУ один из ведущих российских университетов, который нацелен на активное вхождение в мировое образовательное и научное пространство и достижение высокого международного уровня во всех сферах деятельности. Казанский федеральный университет хорошо известен в России и имеет международное признание (три звезды в мировом рейтинге QS Stars).
Мы будем рады видеть в команде КФУ людей с активной жизненной позицией, обладающим высокими профессиональными качествами, развитыми управленческими навыками и творческим подходом к работе.
Мы предлагаем:
• Возможность реализовать свой профессиональный и управленческий потенциал;
• Программу обучения и развития наших сотрудников;
• Возможность стать частью команды профессионалов;
• Официальное трудоустройство;
• Социальную защищенность;
• Обслуживание в университетской клинике
• Комфортные условия труда: столовая, кафе на территории
• Достойный и конкурентный доход;
• Офис в центре города.
Если Вы хотите стать сотрудником Компании, которая имеет более чем 200-летнюю историю, то Вам необходимо:
• 1 шаг – откликнуться на интересующую Вас вакансию
• 2 шаг – пройти телефонное интервью с сотрудником нашей HR-службы;
• 3 шаг – пройти собеседование с руководителем подразделения.