Отзывы о работе в Казанский (Приволжский) федеральный университет — Казань

Раньше был гибкий график, в последнее время постоянные проверки, из за которых нужно постоянно быть на рабочем месте, тем самым теряя возможность совмещения. А. УВП без совмещения жить не реально с мизерной зарплатой и кучей обязанностей. Выполняешь кучу работы за преподавателей. За людей не считают, принеси, подай, унеси, забери, а сами в это время дома сидят. Заработную плату, премирование, график работы. Отменить обязательную работу в приемной комиссии

близость к дому, предоставление жилья,социальные выплаты. все всё понимают. коммуникацию между сотрудниками, этичность и умение общаться, увеличть зарплаты раз в 10

Прекрасный Университет и отличный коллектив. Возможность выстроить удобный график и работать по совместительству. Высокая нагрузка при не высокой заработной плате. Много бюрократической работы и отчетности.

Гибкая методика работы. Возможность компоновать преподавание, науку и административные функции. Большой аппарат управления, большое количество педагогического, научного и проектного персонала, большое количество объектов инфраструктуры и оборудования.

Статус университета и хорошее оснащение клиники для пациентов. Хороший ремонт. Снизить нагрузку на работников, создать дополнительные должности для оптимизации работы, а не ежемесячная смена сотрудников. Не создавать условий для переработок.

Статус и имя университета. Удобное местоположение в центре города . Всё! Университет застрял в прошлом и не хочет развиваться . Негативные сотрудники и руководство

Условия труда, возможность роста и обучения, коллектив, коммуникации Ввести дифференцированный уровень оплаты труда в зависимости от опыта, задач и компетенций. Ввести четкий KPI по эффективности.

Позитивное отношение к работе студентов на стороне. Нормальная бюрократия. Все. Все что нужно улучшать у бюджетной организации. Зарплату повыше.

Наличие парковки, хорошие коллеги, которые могут поддержать в минуту, когда руководство вводит очередные странные требования Отношение руководства Университета к сотрудникам. Управленческие принципы

Стабильность, интересные задачи: их разнообразие и амбициозность, возможность быть причастной к большому и великому, конкретно мне повезло стать частью дружной команды, а также влиять на её формирование Процессы согласования, а именно их скорость и автоматизированность, уровень дохода - хоть и конкретно у меня был достойный, но хотелось бы увеличения ЗП на всех должностях, особенно узких специалистов, востребованных на рынке, коммуникации внутри КФУ - регламентированность, унифицированность, в связи с этим большее развитие корп.культуры
Собственно, над этим всем мы работали ранее, и работают по сей день мои бывшие коллеги, в чем желаю им удачи
Я бы добавила гибкий график работы и удалёнку на должностях, которые не требуют очного присутствия каждодневно

Очень нравится коллектив, в том числе руководство. Всегда с пониманием относятся к начинающим карьеру и готовы прийти на помощь. Зарплата всегда приходит строго вовремя. Очень жаль, что по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город и соответственно уволиться. Но до сих пор поддерживаем отношения с коллегами и когда приезжаю в Казань, то обязательно встречаемся и проводим вместе время Необходимо пересмотреть уровень зарплат и связь премий с достижениями

Почти всё:профессиональный коллектив, подготовленные студенты и аспиранты, приличная для того времени материально-техничнская база... З/п поднять, ввести стимулирующие надбавки, внедрить мотивирующие методы руководства...

Хорошие условия труда и слаженный коллектив. Своевременная оплата труда и поощрений премией за хорошую / либо за дополнительную работу.
Интересный фронт работы с учебными планами, методическими задачами, конкурсными и грантовыми программами, курсами повышений квалификации. Оптимизация бумажной работы, внедрение новых программ для компьютера

Работодатель предоставляет возможности для развития и реализации проектов. Я считаю, что необходимо улучшать процессы управления. Работа в этом направлении ведется.

Если ты захочешь себя реализовать, то в КФУ у тебя такая возможность есть. Понятно, что если ты сам шевелиться не будешь, то и бегать за тобой тоже не будут, но участвуя в проектах и публикуя статья в высокорейтинговых журналах можно получать дополнительные стимулирующие выплаты. Есть много коллег, которые очень прилично зарабатывают по хоз договорам и на грантах. Многое зависит от руководства и климата в каждом отдельном подразделении, поэтому судить о работе в КФУ по одному подразделению не стоит Хотелось бы уменьшить бюрократическую нагрузку и сопротивление некоторых «коллег» из административных подразделений при решении рабочих вопросов, это отнимает много сил и времени

Стабильная заработная плата, ежегодная индексация. Крупное постоянно развивающееся государственное учреждение. Социальные гарантии. Продолжение работы по снижению бюрократической нагрузки. Создание зон отдыха для сотрудников

Возможность развития по различным направления, а также совмещение административной работы с научно-педагогической. Таким образом, при общении с другими учеными и студентами получается отличный сплав теоретической информации и практических навыков, которые можно применять в профессиональной деятельности.
В этом году проведен ремонт многих помещений, поэтому теперь за условия труда можно смело ставить 5 звезд Стоит продолжать работу по снижению бюрократической нагрузки, а также проводить больше мероприятий для сотрудников для развития продуктивной корпоративной культуры

Первоначальное отношение к работнику, минимальная зарплата есть Ужасное отношение других сотрудников и коллектива в целом, ужасное отношение работодателей в дальнейшем, зарплата мизерная в соотношении с количеством работы и нахождению там по количеству часов. Совершенно не советую сотрудничать с КФУ ни в коем случае

Самый большой плюс работы преподавателем, то что платят тебе за нагрузку, которую рассчитывают заранее на весь учебный год. Поэтому можно ходить на работу только когда у тебя занятия, в остальное время смысла находиться там нет. Правда есть различные обязанности, как платные, так и за спасибо, которые вынуждают торчать на рабочем месте даже когда нет занятий или мотаться между зданиями. Нет ставок, следовательно нет денег. Только что защитившемуся преподавателю с трудом наскребают 0.5 ставки, отбирая её у других. Роста как такового нет. Наличие степени к.н. дает денег с гулькин нос (около 3к). Без степени тебе ставку препода не факт, что и дадут. Если интересна только наука, но нет тяги к преподаванию - взвоешь.

Масштаб проектов, возможность развиваться, либеральные условия труда. Дополнительная медицинская страховка, ремонт, более рыночные условия финансовой мотивации.

Хороший коллектив, отличные наставники, стабильная зароботная плата Оплату труда, по сравнению с рынком уровень зп ниже среднего. Ненормированность рабочего дня (редко, но бывает)

Полное соблюдение трудового законодательства, отличный коллектив Коммуникации между институтами

Удобное местоположение в центре города
Длительный отпуск летом и снижение рабочей нагрузки в зимние каникулы (конец января - начало февраля)
Квартальные премии и (почти ежегодно) премия от руководства в день рождения Университета
Молодой, активный коллектив Слабый карьерный рост
Низкая заработная плата, неконкурентоспособна в сравнении с частными организациями
Практически отсутствие финансирования командировок с целью участия в научных российских и международных научных конференциях со стороны Университета
Плохое техническое оснащение учебных зданий (от неработающих компьютеров и интернета до нехватки лампочек в аудиториях и отсутствия туалетной бумаги в уборных)

Открытость, понимание заработную плату, повышение уровня образования сотрудников, тренинги, выездные мероприятия.

Удобное расположение в исторической части города, чуткое отношение к сотрудникам поднять сотрудникам з/п

Стабильность, периодические премии в размере оклада, свобода научной деятельности Неуважительное отношение руководства. Низкие зарплаты относительно рынка жилья. Частые переработки, которые низко оплачиваются. Молодым сотрудникам приходится выполнять работу взрослых коллег на добровольной основе.

Рабочий график как и везде, переработки поощряются, неплохие премии, не сильно загруженный рабочий день, есть возможность отдохнуть, иногда и поспать Необдуманные решения руководства, не ценят сотрудников, карьерный рост отсутствует, повышение зарплаты надо вымаливать (сами не догадываются).

Свобода в выборе рабочего графика, совмещение с учебой, руководители Условия труда: рабочее место, оплату, удаленный доступ

Идут на встречу при выборе графика работы. Готовы идти на встречу при незнании определенных моментов в работе. Всегда готовы помочь и обучать. Увеличение дохода сотрудников.

График работы, больше нет ни одного плюса. К УВП относятся как пустому месту, зп копейки, премии последнее время выплачиваются только ППС, когда большую часть "грязной" работы в том числе и за ППС выполняет УВП. Заработную плату, разделение труда, добавить ежеквартальные премии, на такую зп без подработок жить невозможно