Отзывы сотрудников о компании Сеть семейных пиццерий Сицилия

Выбор графика, доброта персонала и работадателей" Но для полного убеждения приходите не пожалеете Чтоб всегда была уютно и вкусно! Не терять интиресс к чемуто новому и двигаца к желаемой мечте.

Четкая система оплаты процента от продаж, хорошая и просторная стафф-зона Системность правил от администрации заведения

Своевременные выплаты, сплоченный и дружелюбный коллектив, возможность карьерного роста По возможности добавление развоза для работников зала (официантов) домой после рабочей смены

В основном неплохой коллектив, своевременная выплата заработной платы, в сезон можно хорошо заработать! Коммуникация между сотрудниками, отношение к персоналу, свободу в выборе графика работы

Возможность самостоятельно установить рабочий график, близость к дому, настроить коммуникацию между сотрудниками, менеджерам взять ответственность и организовать официантов и себя в первую очередь, проводить пятиминутки , обозначать старт и стоп лист в начале и в течении смены предупреждать о стопах, проводить корпоративы для сотрудников , убрать двуличие и лицемерие как основные качества характера у некоторых сотрудников общепита , дабы избежать напряжения в «коллективе» если это можно так назвать , ну или поменять людей (может быть тренинги устраивать)

1. Близость к дому. Например, в г. Ростов-на-Дону много ресторанов данной сети, а значит есть возможность работать недалеко от места проживания.
2. Своевременная заработная плата. За три года моей работы ни разу не было задержек по оплате труда, все четко в срок.
3. Коллектив и администраторы - в основном хорошие ребята. Конечно, иногда попадаются «кадры», но не больше, чем в любой другой сфере жизни. Заключаю, что местом это не обусловлено.
4. Руководство (управляющих) скорее отнесу к плюсам, но за период моей работы происходила (не часто) «смена власти», что не всегда было к лучшему. Опять-таки, повторюсь, ресторанов в городе немало и можно перевестись работать туда, где вам будет комфортно взаимодействовать с начальством.
5. График работы. Вполне реально совмещать с учебой, твои пожелания по выходным дням почти всегда стараются учитывать.
6. Карьерный рост в компании, если вы в этом заинтересованы.
7. Понятное пособие по обучению.
8. Отпускные, больничные.
9. Скидка для сотрудников 15%, кофе по персональской цене.
10. Конкурсы продаж с призами.
11. Возможность самому влиять на свой доход посредством чаевых.
12. Неплохая мотивация 4-6 % (процент, выплачиваемый от личной кассы, заработанной за месяц).
13. Возможность ездить в командировки, помогать открывать новые заведения, выстпуая в качестве наставника.
14. Пару раз проводили тренинги по продажам. Новым сотрудникам полезно. 1. Коммуникация «кухня» - «зал». Многие повара не соблюдают субординацию при общении с официантами.
2. Лимит удалений позиций меню пробитых в iiko. Удаления производятся администратором либо когда официант пробил в системе не то блюдо/напиток, но вовремя заметил и ничего еще не было приготовлено, либо когда гость отказывается от блюда или напитка (на что имеет право). Так вот, под конец месяца этих удалений может не остаться, исчерпан лимит, и в такой ситуации приходится закрывать «висяк» в программе из своего кармана. Когда уходит стол не расплатившись - также платишь ты.
3. Нет нормального оборудованного места для отдыха и зачастую времени на поесть.
4. Форма. Не обновляли дизайн уже очень давно. Не удобно работать в длинных фартуках через шею, шея болит! Поло плохого качества. Неоднократно об этом сообщалось напрямую руководству, но почему-то никто с этим ничего не делает.
5. Летом и поздней осенью нечеловеческие условия работы на летней веранде. В период аномальной жары (~ середина июля-август) обслуживать гостей на улице без кондиционера - крайне тяжело. А в конце октября, наоборот, уже холодно, но приходится мерзнуть.
6. Слишком навязчивые стандарты сервиса, что подмечают даже гости ресторана.
7. Ген уборки два раза в месяц.
8. Средство-раствор для уборки. От него просто облазит кожа с рук, его необходимо заменить! Работая с людьми в интенсивном режиме нет возможности каждый раз, когда нужно что-то протереть, надевать перчатки.
9. Предложение платить qr-кодом зачастую у людей вызывает негатив! Такая функция не лишняя и понятно, что собственнику так выгодней - ведь процент уплаты налогов от таких оплат меньше, но у многих людей нет такой возможности: нет мобильного банка, бонусные привелегии от банка и др. А официантов, если план по qr-кодам не выполнен почему-то за это отчитывают. Как расплачиваться - должно быть сугубо личным делом каждого гостя заведения.
10. Персональская еда - есть невозможно, но зависит от шеф-повара на ресторане, где вы работаете.

Своевременная зп. Возможность обучаться и расти. Возможность командировок и попробовать что-то новое. Подарки детям на нг. Подарки сотрудникам. Хорошие отпускные. Оплачивается мед книжка. Питание 2 раза в день Скидка для сотрудника жалкие 15%. Это самый минимум по сравнению с моими другими местами работы. Не удобная форма у официантов. Жесткий регламент по поводу ювелирных украшений. Нельзя даже обручальное кольцо. Ногти только короткие и не миллиметра больше. Нет развоза у официантов.

Очень приятное руководство, хотя иногда может выпадать из колеи, так как очень много работают. Очень не нравится персонал работающий в офисе, очень высокомерные и не уважающие друг друга люди. Хотелось бы их как можно реже видеть и вообще как либо контактировать. Потому что твое мнение не учитывается. Поменять у сотрудников зала форму на более удобную. Разрешить обручальные кольца , так как для кого-то это может быть важным. Перестроить координально вопрос с количеством часов в смене, потому что это невыносимо. Организовать хорошую зону отдыха в каждом ресторане. Организовать обязательные часы отдыха для каждого сотрудника и обеденное время. Устанавливать день или вечер, когда все сотрудники могли бы устраивать корпоратив, но без главного офиса! А между своими сотрудниками. Обеспечить работников всех развоз такси на новогодние праздники и праздничные дни ( ДЛЯ ВСЕХ!) . Поменять оборудование для технического персонала( мойщиц) , как правило там работаю очень взрослые люди, которым просто необходимо создать нормальные условия труда. Сицилия трубит о каком-то невероятной возможности повышения, хотя как таковую возможность
особо не дает выше мз или управ на ресторане
Никаких особо премий и 13-той зп, ято тоже является абсурдным за такую тяжелую работу

Всегда стабильные выплаты зп
Руководство по возможности решает все возникающие вопросы для улучшения нашей работы Неудобная и маркая форма
Зп полностью зависит от выручки, что не всегда удобно

Очень круто, что сделали систему мотивации для официантов, прям респект большой. На садовой самая классная управляющая и менеджеры, они заботятся о нас как о детях. Они конечно строгие и всегда говорят, что мы делаем не так и указывают на ошибки, но мы их безумно любим, потому что они понимающие и ради своего коллектива готовы на всё. У нас очень классный и дружный коллектив, очень жаль конечно, что нельзя на денёчек закрыть сицилию и устроить корпоратив всему коллективу, но мы не расстраиваемся и устраиваем их сами, правда бывают на них конечно же не все. В сицилии я обрела много новых знакомств и друзей, смело могу сказать, что мы настоящая Family . Спасибо большое, что существует данная сеть, с такими прекрасными условиями работы для сотрудников, ведь очень мало где действительно хорошее отношение. Могу сказать, что в некоторых сицилиях абсолютно не налажена работа, когда выходила на замену и что-то спрашивала, то мне не могли ответить на вопрос (где лежат приборы, пледы, корзинки), говорили, чтобы где-нибудь в стейшинах поискала. Хотелось бы больше каких-то коллективных мероприятий

Лояльный руководитель..
Кормят хорошо..
Бесплатный развоз.. Заработную плату
Нет возможности собраться всем коллективом на праздники

Хорошие условия труда, хорошая зп. Суперский коллектив. Возможность развиваться на разных должностях Добавить премии у барменов. Поздравления с днём рождения от компании.

Своевременная выплата з/п, помощь в выполнении поставленных задач, сплочённый коллектив Хотелось бы увидеть новую форму на сотрудниках зала, так как фартуки уже изжили себя

Своевременная оплата труда!
Есть возможность продвинутся выше Поменять форму официантам на более удобную!
Сделать развоз для официантов + -
Удаление блюд увеличить!
Чек лист тайника бывает обсурдные ситуации!
Чек лист должен быть расширен!
Улучшить оборудование для белой и чёрной мойки, мойки устарели работники не желают свою спину всегда на ногах бывает что даже не присесть так как места просто нет!!!
Гости ушли не расплатились почему офик платит за это!!!!
Генеральные уборки: увеличить время на них (а то получается как будто пыль протерли за это время и бывает что не хватает персонала, задач много но одновременно их тоже не эффективно выполнять!!!!
И капитальный ремонт в городе Адлер!!!!!!!
Вести счёт битой посуды посуды!

Дружный коллектив , готовый всегда прийти на помощь , своевременные выплаты , возможность карьерного роста Форму как официантов так и менеджера доставки , а так все устраивает

Помощь в трудоустройстве, стабильная выплата заработной платы, отличный график, прекрасные гости, много приятного В ближайшем времени улучшат форму, фартук действительно стоит усовершенствовать дабы не травмировать спины сотрудников

Компания привлекает тем, что у тебя достаточно выходных, ты сам контролируешь свою зп, очень дружный коллектив, бесплатное питание тоже радует В моменты когда, в ресторане было мало людей, и чая и кассы не было почти, было бы хорошо сделать развоз для официантов, которые тратят по 500-800 рублей если едут сами на такси

своевременная выплата зарплаты, скидка для сотрудников, хороший коллектив, желаемый график работы, доступ к обучению на любую должность, оплачиваемая стажировка, конкурсы за которые можно получить деньги или призы, трехразовое питание такси для официантов, больше скидку для персонала, больше места для отдыха, если нет потока людей

Лояльность, понимание, помощь, решение проблем, отпускает в отпуск Очень хотелось бы обучение для барменов. Дегустации и разбор новых позиций

Своевременная выплата заработной платы. Премии и отпускные. Такси для официантов. Списание под зарплату еды. Неограниченные удаления если блюдо не было приготовлено.

Своевременная выдача заработанной платы. Возможность развития. Премии. Стул на Мойке, такси для официантов, списания под зарплату блюд и напитков для персонала, неограниченные удаления. Если уходит стол не оплатив, за это ответственность на компании. Сделать зимний вариант формы. Корпоративные мероприятия

Своевременная выплата заработной платы, ответственность, удобный график и выход в отпуск. Такси для официантов, неограниченное удаление, большая скидка для официантов.

Гибкость графика, возможность совмещать с учебой и при этом зарабатывать хорошие деньги. Вовремя выплачивают зарплату и вкусно кормят Чек-лист тайника, очень часто гости не понимают всех тонкостей и разновидности фраз, по которым работают официанты и действуют лишь по шаблону, который им выдают. Отсюда часто и плохие результаты. Так же стандарты обслуживания слишком загнаны в рамки, ведь к каждому гостю нужен свой подход

С появлением нового руководства, работать стало лучше. Настроение в коллективе улучшилось и появилось желание приходить на работу. При должном желании, открыты все пути для личностного развития. Идеи и мысли всегда выслушивают и рассматривают. Достаточно свободы действий, но в рамках корпоративной этики) Мне непонятно для чего сеть «семейных пиццерий» работает до 00:00, гостей ближе к этому времени уже нет, а работники попадают домой ближе к часу ночи. Иногда смены стоят друг за другом: одна до поздней ночи, а вторая с утра. Было бы легче и лучше, если заведения закрывались в 23:00.

Своевренная ЗП, гибкий график, близкое расположение к дому, отличный коллектив Эффективность персонала напрямую зависит от сна перед работой. Если открывать заведение с 10-11, можно существенно повысить качество работы и отдачи каждого сотрудника. Гостей до 10-11 очень мало.
Хочется всем дали выходной и сделали новогодний корпоратив. Как у всех компаний

своевременная оплата, опыт, знакомства, условия карьерного роста питание для персонала, график, получение жёлтых и красных карт, получение 3% если не прошёл аттестацию

Близость к дома , своевременная оплата труда , удобная форма , коллектив доброжелательный Условие труда , облегчить состав и или обратную связь официантов с барменами , переобучить стандартам официантов , соответствующее оборудование для выше среднего потока гостей !

Прекрасный коллектив , отзывчивое начальство , индивидуальный подход к каждому сотруднику. В целом все хорошо, условия работы , обучение , интересные тренинги, но хотелось бы мотивацию поменять немного. Очень большая сумма для 6%

Расположение в центре, доступное для многих Отношение к коллективу
Питание
Огранизацию развоза официантов после рабочей смены (развоза для них нет, по сравнению с большенством заведений)
Своевременную выплату з/п (нет четкого числа, официант получает в самую последнюю очередь)
Коммуникацию кухня - зал
Мотивацию для официантов
Списание счетов ушедших гостей на офмцианта, обслуживающего стол ("мы спустимся покурить и вернемся" и не возвращаются

Коллектив, вкусная еда, чистый ресторан, классные менеджеры, возможность выбора графика Сделать 8 часовые смены
Управляющей соблюдать субординацию и уважать свой персонал (иначе текучка так и останется, а ваши любимые отзывы будут прилетать только чаще)
Вернуть ставку 6 % на всю сумму
Готовить СЪЕДОБНЫЙ Стафф, иначе сотрудники разорятся на покупке еды
И обещанный во всех описаниях вакансии РАЗВОЗ тоже был бы кстати