Отзывы сотрудников о компании ГБУЗ Центр паллиативной помощи ДЗМ

Приятный коллектив,добросовестное руководство. Заработная плата не ниже средней зп медперсонала Москвы . Условия труда неприемлемы:пациентов все больше ,медперсонала все меньше ,требования все те же . Страдает здоровье . Выгорание наступает быстрее обычного

Работа, связанная с помощью людям.
На этом месте есть чёткое понимание, для чего ты здесь.
Коллектив, з/п. Расширяться - создать больше центров.

Стабильность, руководство, коллектив, близость от метро, зарплата без задержек, плюс 7 дней к отпуску Немного сложно работать когда не хватает персонала

Близость к дому , хороший доход, возможность роста, хорошое понимающие руководство . Коммуникация между сотрудниками

Много филиалов и можно выбрать ближе к дому Пересмотреть отношение к сотрудникам.

Отличный коллектив! Просто замечательные люди работают в ЦПП! Отношение к сотрудникам. За сотрудников никто не держится, от чего дело страдает.
Оснащение компьютерными программами тоже печаль, работа в большом количестве таблиц с огромным массивом информации, куча чатов.

Хороший коллектив, близость к дому, множество качественных бесплатных обучений, отношение к пациентам Отправлять с врачами и медсёстрами санитаров для тяжелых перевязок и тучных пациентов, уменьшить бумажную документацию

Зарплата вовремя , без задержек , это плюс . На этом плюсы закончились . Организация условий для отдыха сотрудников, работа без права на сон , учитывая что это работа в принципе не для каждого . Большая текучка кадров , что уже говорит само за себя , за сотрудников не держатся .

Великолепные,отзывчивые коллеги,которые всегда придут на помощь.
Нравилось буквально все Можно было бы гибридный график работы. Надо больше рассказывать о ЦПП людям, нести в массы.
Снять доп.функционал.

Руководство, возможность помогать другим людям, высокая зарплата Возможность устраивать утренние собеседования раз в неделю, а не каждый день, и по времени не больше часа (бывало, что собрание продолжалось до 2х часов, из-за чего соцработникам меньше оставалось времени на своих пациентов).

Гибкость руководителей, возможность поделиться новыми идеями с руководителями любого уровня и направления.
Возможность продвигаться по карьере. Чувствуешь, что приносишь пользу. Некоторые вопросы решаются очень долго.

Отношении к сотрудникам , общая цель работы , и взаимопонимание к работе . Отношение к работе серезно и отвествено

Заповеди хосписа, индивидуальное отношение к любому пациенту, у нас собрался отличный понимающий коллектив, руководители готовы помочь в личных ситуациях, не относящихся к работе, достойная заработная плата в сравнении с др. Больницами, всё-таки гос.учреждение, обучение с нуля до специалиста, многопрофильность работы. Уменьшение документации, т.к. она начала отнимать время, которое можно было уделить пациентам. Из-за нехватки времени часто могут развиться случаи сильного недопонимания м/у персоналом и родственниками.

Руководство терпеливое, понимающее, не всегда объективное, но всё мы люди. Да и чего уж таить, работа тут не для всех, тут нужно быть сильным, со стержнем, управлять таким коллективом тяжело, но "наши" это делают достойно. Зарплата всегда во-время, поддержка в трудных жизненных ситуациях неизбежна. Главная видит людей, за что её сильно обнимаю.
Коллектив... А что можно сказать о коллективе? Всём по нраву разные черты и привычки других людей, мнение будет субъективным. Если слова "компромисс, индивидуальный подход, общий язык" не вызывают отвращения при прочтении, любой коллектив будет подходящим. Всегда и везде найдутся НО. Работа тяжёлая, командная, никакой монотонности, импровизация с рукой на пульсе, никаких "он, она, они, а ты, а я". Бесконечно могу писать о хосписе. Профилактику выгорания, тимбилдинг.

Был хороший коллектив, сотрудники в большим опытом работы, помогают адоптироваться в коллективе и подсказывают если что. Коммуникацию руководство-сотрудник, вовлечённость руководства и администрации в работу отделений (но не с точки зрения погони за количеством пациентов, а с точки зрения эргономики и заботе о гигиене труда и отдыха сотрудников)

стабильная заработная плата, близко к дому, оплата больничного Самое главное, что требуется в этой организации-это принятие правильных, справедливых управленческих решений в отношении сотрудников. Понятно, что это возможно лишь в тех организациях, в которых сотрудники не чуствует себя расходным материалом, а реально являются ценным человечеким ресурсом, который уважают, поддерживают, стараются надолго сохранить в этой организации. Инициатива должна исходить от руководства, а если этого не происходит, значит в организации не налажено хорошее управление. Большая текучесть кадров, по данным литературы, это всегда плохое управление. Без принятия кардинальных управленческих решений со стороны ДЗМ, вряд ли что-то там поменяется. Это из серии, низы не могут жить по-старому, а верхи не хотят жить по-новому. Если Вам дорога Ваша репутация, Вы цените свое время и здоровье, вдумчиво, осознанно и главное качественно делаете свою работу, не советую эту организацию для трудоутройства. Каким бы хорошим человеком и отличным специалистом Вы не были бы, здесь Вас не похвалят и не оценят.

Свобода выбора рабочего графика, стабильность в выплате з/пл, своевременную выплату з/пл. Коммуникация между руководством и сотрудниками.

Расположение от дома Плохой коллектив. Руководитель отдела предвзято относится к подчиненным. Из-за этого постоянная текучка кадров .Работать там оооочень неприятно.

Неплохой интерьер, мебель в отделении, хорошее обеспечение расходными материалами. Это хорошо, когда не требуется экономить или использовать расходники повторно ( да, такое бывало в других местах) Проблема со шкафчиками для сотрудников,. Нехватка, текучка сотрудников. Вот с руководством - все в порядке. Руководителей и контролёров предостаточно.

Стабильная заработная плата. Хороший коллектив в подразделениях. Условия труда: в подразделениях не хватает столов, стульев, компьютеров, шкафов для сотрудников. Огромное количество бумажной работы, которой становится все больше. Большое количество рабочих чатов. Тотальный контроль на всех уровнях( контроль качества 1 раз в 6 месяцев, контроль непосредственными руководителями не менее 6 раз в месяц, вся телефония прослушивается, на мобильных телефонах глонасс, обзваниваются пациенты после визитов для того, чтобы узнать хорошо ли обслужили медицинские работники своих пациентов и т.д). Обязывание сотрудников использовать в работе мобильные телефоны, за которые ты несешь ответственность. Минимальная поддержка со стороны руководства.К сотрудникам руководство не прислушивается. Большая текучесть кадров.

Свобода выбора графика,рядом с домом, зарплата,Уважение коллектива Без выбора национальности в силе вакансия

Государственная структура. Стабильно платят, заработную плату так просто не урезают. Ну тоска…Если вы претендуете на должность администратора, то будьте готовы 4 раза как минимум прийти и поработать бесплатно и без оформления. Это у них называется стажировка-волонтёрство. Причем руководство вам не говорит ни да ни нет, берут вас или нет. Т.е. ставят сотрудника в очень неприятное положение, подвешенное положение. Работа не отягощенная интеллектуальными затратами, без мат ответственности, поэтому тетки сидят там десятилетиями.