Филиалы рядом с домом, отличный график работы, хорошая заработная плата, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда, день за днём все больше работы с ЕМИАС и 1С, нежели с пациентами, организовать просторное рабочее место и место отдыха, нет раздевалок. Улучшить коммуникацию руководителей и сотрудников.
Социально важная работа, приносящая моральное удовлетворение.
Уровень заработной платы приемлем.
Места для отдыха и приема пищи оборудованы.
Оснащение стационара хорошее, работать комфортно.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу.
Коммуникации между сотрудниками.
Оплата за совместительство или разделение труда, если за это не доплачивают.
Решить вопрос с дефицитом кадров.
В целом ожидание и реальность сильно расходятся. Картинка красивая.
Действительно милосердных и увлеченных людей не так много (возможно выгорание из-за переработок) Уважением свыше и не пахнет.
Не рекомендую, если цените себя, разочарование сильное.
Стабильная заработная плата. Хороший коллектив в подразделениях.
Что можно улучшить?
Условия труда: в подразделениях не хватает столов, стульев, компьютеров, шкафов для сотрудников. Огромное количество бумажной работы, которой становится все больше. Большое количество рабочих чатов. Тотальный контроль на всех уровнях( контроль качества 1 раз в 6 месяцев, контроль непосредственными руководителями не менее 6 раз в месяц, вся телефония прослушивается, на мобильных телефонах глонасс, обзваниваются пациенты после визитов для того, чтобы узнать хорошо ли обслужили медицинские работники своих пациентов и т.д). Обязывание сотрудников использовать в работе мобильные телефоны, за которые ты несешь ответственность. Минимальная поддержка со стороны руководства.К сотрудникам руководство не прислушивается. Большая текучесть кадров.