Отзывы о работе в ITGLOBAL.COM — Санкт-Петербург

Коллектив, расположение, задачи, процессы, в целом компания очень хорошая по моему Выделять места, которые если что будут закреплены за конкретным сотрудником. Сделать более прозрачной/конкретной систему, по которой повышается зп (чтобы были понятны сроки и размер)

- Хороший коллектив;
- Корпоративы отмечаются с размахом;
- Своевременная выплата зарплаты;
- Расположение офиса в СПб;
- Выдают все необходимую технику Работал в SimpleOne (дочка ITGlobal)
- Зарплата ниже рынка;
- Микроменджмент и бюрократия;
- Руководство оттягивает решения важных, сложных и часто срочных задач, в надежде на то, что проблема рассосется сама собой, из-за этого теряешь недели. Приходится постоянно напоминать тратя свое время;
- Нет социального пакета, ДМС и прочих плюшек;
- Нет зон отдыха;
- Кухня очень маленькая, буквально 2х2, нет микроволновки, нет нормальных условий, чтобы спокойно поесть на кухне;
- Удаленки практически нет, максимум 1 раз в неделю и только не в пятницу;
- В рамках года может быть ухудшена система мотивации. Одно и тоже условие может по разному трактоваться и зачастую не в пользу сотрудника, из-за этого возможность заработать премию сильно снижается;
- Есть возможность высказаться относительно процессов, но по факту ничего не происходит;
- Существует потолок премии, что не мотивирует продавать больше, учитывая, что это Enterprise сегмент;
- Текучка опытных кадров;
- Существует общий чат, где всем сотрудникам надо отписываться в случае опоздания или когда ты отпросился, при этом руководители сами не пишут там. Чат необходим для контроля сотрудников;
- Низкая оплата командировочных (при этом командировки очень частые);
- В некоторые дни рабочих мест меньше чем сотрудников, из-за этого новеньким ребятам приходится искать свободный стол с утра и чувствовать себя некомфор

Коллектив, мероприятия, мерч, удобство офиса, близость к метро. нет ДМС и зоны кухни, негде разогреть еду. В остальном все хорошо.

Свобода в выборе рабочего графика, настроен рабочий процесс. Коммуникация между сотрудниками, разнообразие рабочих задач

Расположение офиса, коллектив и на этом, пожалуй, всё, к сожалению. Коммуникации между руководством и сотрудниками, обратную связь о работе сотрудника. Этапы согласования, коммуникации между отделами. Зона отдыха, соц.пакеты, зп.

Расположение офиса
Зп вовремя
Есть коллеги которые профессионально выполняют свою работу
Возможность высказаться относительно улучшений в процессах Микроменедж
Отсутствие соц. пакета
Недостаточность в технической поддержке продаж
Возможность удалённой работы зависит от отдела и непосредственного руководства
Отсутствие зон отдыха
Многие процессы завязаны на одном человеке
ЗП ниже рынка

- Продукт компании обладает значительным потенциалом и интересными перспективами для развития.
- Сотрудники имеют возможность вносить свои предложения и участвовать в улучшении процесса (хотя не всегда эти идеи будут услышаны).
- Компания предоставляет все необходимое оборудование для работы, включая ноутбуки.
- Работать в компании приятно благодаря дружному коллективу и взаимной поддержке сотрудников.
- Компания организует корпоративные мероприятия по случаю Нового года, дня рождения компании и других праздников, что способствует улучшению командного духа. - Отсутствует социальный пакет, нет компенсации на питание, спорт и ДМС.
- Компания негативно относится к удаленной работе, позволяя работать удаленно максимум один день в неделю, и этот день не может быть пятницей.
- Кухня очень маленькая (метр на метр), нет микроволновки, а утром образуются очереди за кофе.
- Отсутствует систематический онбординг и обучение новых сотрудников. Так же не занимаются обучений текущих сотрудников, нет выделенного бюджета.
- Зарплаты ниже рыночного уровня, а также появилась тенденция к найму дешевых джуниоров, что может сказаться на качестве работы.
- В компании наблюдается высокая текучка кадров.
- Техническая поддержка не всегда справляется с нагрузкой, иногда кейсы остаются без внимания неделями.
- Система мотивации создает внутренние конфликты между отделами, а также существует верхний лимит на комиссию.
- В компании много бюрократии и согласований, что замедляет процессы.
- Некоторые отделы сталкиваются с задержками зарплат.

- зп вовремя;
- 2 дня удаленки после испытательного срока;
- корпоративный мерч;
- есть возможность реализовывать свои идеи в рабочий процесс;
- приятные коллеги - микроменеджмент;
- зп ниже рынка;
- продажи очень зависят от подразделения внутри компании, есть продукты практически без продаж (при этом зп на 60% завязана на %);
- процессы в команде замыкаются на одном человеке;
- текучка кадров;
- отсутствие соц пакета.

Своевременно выплачивают зп, командировочные расходы, близость к центру города в хорошем месте Разрозненный коллектив, гибридный формат работы, дмс, смарт цели

Интересные продукты, активное развитие ,профессиональная команда. Организовать зону отдыха/кухню. Расширить соц. пакет- ДМС., компенсации спорта, годовой бонус

Крутая компания, которая делает очень крутой продукт.
- Выдают рабочий ноут и всю необходимую технику
- Есть прозрачные условия для роста
- Очень отзывчивый и профессиональный коллектив! - Добавить зону отдыха для сотрудников. На данный момент единственная зона отдыха сотрудника - это его рабочее место
- Хотелось бы видеть больше мерча для сотрудников!
- Добавить прочие бенефиты для сотрудников.
Например, компенсацию спорта, годовую премию или пару дней к отпуску

Компания большая, есть описанные процессы и процедуры, но без бюрократии. Атмосфера довольно демократичная, очень классный коллектив. Менеджмент крайне технократичный, что дает большой буст к скорости профессионального роста. Процесс онбординга мог бы быть и получше, многие вещи приходится выяснять в процессе.

Можно быстро развиться в разных направлениях (Linux, VI, Network, CI/CD) Практически всё, начиная от коммуникации между отделами и заканчивая компетенциями руководителей.

Постоянный рост компании, интересные и сложные задачи на технологичном и развивающемся рынке. Систему мотивации можно немного подправить и модернизиировать.

-Можно быстро обучиться интересующей тебя технологии
-Есть небольшая корп. культура
-Коллеги специалисты своего дела -Компания трамплин(обучаешься и уходишь) перспективы развития в компании очень низкие
-Заменить бесплатное пиво, скажем на спорт/дмс
-набрать больше людей в отдел(большая нагрузка на маленького саппорта)

Отличный коллектив
Интересные задачи
Широкий спектр технологий
Пивной кран в офисе Начальство должно быстрее реагировать на возникающие проблемы

График, отношение руководства, карьерный рост. Реализация сложных проектов. Обучение за счет компании. Коммуникации между сотрудниками и приоритеты задач

Расположение офиса.
Внешняя красота офиса.
Удобство офиса.
Комфорт в офисе. Позволить удаленку.
Возможность развиваться.
Вечно сжатые сроки и нету четкого взаимодействия между сотрудниками.

- отличный коллектив;
- хороший продукт;
- перспективная дорожная карта;
- прозрачная система мотивации;
- гибкое начало рабочего дня. - практически отсутствует система обучения новых сотрудников;
- незрелость процессов внутри отдела продаж, нелогичное и неэффективное распределение обязанностей между ролями отдела продаж; беспорядок при ведении СРМ системы; замкнутость практически всех процессов на одном человеке;
- офис оставляет желать лучшего: рабочие места не закреплены за сотрудниками, полностью отсутствует кухня, поэтому обед только в заведениях вокруг офиса, компенсации обедов нет, зоны отдыха нет, кофемашина одна на 100+ человек, в маленьких гардеробах очереди после окончания рабочего дня;
- отсутствие соц пакета, развития в сторону улучшения HR бренда нет;
- гибридный график по факту = один жестко закрепленный день в неделю, который можно работать из дома;
- бесплатной парковки около офиса нет.

Своевременная выплата з/п
Комфортное расположение офиса
Ценные кадры в коллективе - уровень з/п
- возможности для роста и развития
- компетенции руководящего состава
- комфорт рабочего места

Пиво в офисе
Очень молодой коллектив
Приятная обстановка
Отличные корпоративы Увеличить зарплаты - они низкие относительно рынка
Снять запрет на удалённую работу в пятницу
Упростить очень строгая иерархию принятия решений
Удерживать талантливых сотрудников

Дмс появился уже после моего ухода и то только для тех, кто работает больше года

Комфортные условия, перспективы роста, корпоративная этика, условия Взаимодействие сотрудников

Работа в ITGLOBAL.COM даёт прекрасные возможности для роста и развития. Присутствует система наставничества. Стабильный доход, выплачиваемый вовремя. Есть возможности для самореализации. Как одно из предложений по улучшению условий труда можно добавить корпоративный ДМС.