Отзывы сотрудников о компании Здравсервис (Здесь Аптека, Твой Доктор)

Официальное трудоустройство, понимающее руководство, возможность хорошо заработать, качественное обучение для новичков Не знаю, все нормально

БЛИЗОСТЬ К ДОМУ, СВОЕВРЕМЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ, ОТСУТСТВИЕ ШТРАФОВ БОЛЕЕ СТРОГОЕ ТРЕБОВАНИЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ СТАРШИМ СМЕНЫ

Стабильность . близко было к дому. Хорошие автомобили . и самое главное хороший коллектив Все отлаженно . ну зп должна быть больше

Надежный работодатель, зарплату платят своевременно. Коллектив в основном подобран под руководство, все работают в одном направлении поддерживая интересы фирмы Не хватает комнаты отдыха, столовой. Тренингов для сотрудников. Выездов на какие либо мероприятия, кроме корпоратива на Новый год

Доставка до рабочего места и домой. Возможность выбрать график работы. Без проблем отпускали без оплаты в случае необходимости. Оборудованная столовая. На момент работы были неисправные батарейки ТСД и сами сканеры, что усложняло работу. Пыльно. Строгий выход на обед и приход с него секунда в секунду. Низкая оплата труда. Питание за счет работодателя.

Полностью оборудованное рабочее место, обеспечение всеми необходимыми для работы материалами. Чистота, комфортная температура воздуха. Доставка корпоративным транспортом по городу это очень хорошо, в моем случае, если бы доставка была в соседний город, с удовольствием продолжила бы здесь работать!

Положительных моментов указать не могу, так как на момент моей работы там, их просто не было. Улучшить нужно всё без исключения, от организации условий труда до уровня зарабатной платы.

Официальное трудоустройство, хороший коллектив, есть развоз на такси в ночное время. Самый большой недостаток - График, ещё хотелось бы ДМС, всё-таки достаточно крупная компания

Работа с клиентами, коммандировки, заработная плата средняя, особо не вдохновляет! Повысить заработную плату, улучшить взаимодействие с отделами в разных городах!

Удобная вахта, развоз в ночное время на такси, руководство открыто к диалогу с сотрудниками, регламентированные перерывы. Изменить график труда, повысить ставку зарплаты, ввести обеды за счёт работодателя, организовать детский отдых с частичной компенсацией от компании, так же неплохо было бы ввести плюшки в виде ДМС, т.к. работа физически очень тяжёлая.

Работа рядом с домом, отличный коллектив, замечательная заведующая, достойная белая зарплата. обеспечение детей работников место в детском саду;
обеспечение комплексными обедами;
обеспечение абонементами в спортзал и тому подобное.

Отзывчивое руководство. Мощная техподдержка. Замечательный коллектив. Хотелось бы ДМС для сотрудников, компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно( так как должность предполагает проезд по нескольким адресам аптек)

Достаточно крупная и стабильная компания со свойственными преимуществами и особенностями. Приобретение высококлассных отраслевых экспертов по всему спектру востребованных компетенций совместно с активным внутренним обучением специалистов могло бы повысить общую динамику развития и рыночной устойчивости.

Официальное трудоустройство, комфортные условия работы, своевременная оплата труда, хороший коллектив, скидки сотрудникам. Хотелось бы полис ДМС, и повышения зп.

Выполнимые планы.Четко поставленные задачи.Комфортные условия труда.Никто не стоит за спиной и не дергает.Нет ограничения по заработку.Всегда доступен портал по обучению и можно узнать много новой информации и вспомнить забытое.Все задачи решаются оперативно. В данной компании всё устраивает.Всё четко и понятно.Коллектив отличный.

Руководство на всех уровнях всегда принимает во внимание мнение, предложения и предупреждения со стороны специалистов службы ИТ. Инвестиции в ИТ в Компании, как правило, принимаются и осуществляются в полном объеме, необходимом, как сейчас, так и в прогнозируемой перспективе. Нет диктатуры, есть конкретные бизнес-идеи, бизнес-запросы и полная свобода выбора ИТ-решения со стороны ИТ-службы. В Компании нет никаких ограничений для профессионального саморазвития. Почти нет ограничений на физическое место работы для сотрудников ИТ (удаленная или в офисе), можно гибко использовать и одно, и другое в зависимости от жизненных ситуаций. Сильно не хватает корпоративных мероприятий, направленных на любой из видов отдыха и тим-билдинга.

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику. Предоставление различных обучений по улучшению профессиональных навыков Я бы улучшила работу отдела закупок и отдела аналитики

Прекрасное отношение к сотрудникам. Лояльное решение всех возникающих вопросов Уровень дохода. Больше корпоративных мероприятий и программа обучения.

Своевременная и достойная оплата труда. гибкий график работы. уважение руководства. профессиональное обучение. Увеличить оплату отпуска. Разрешить брать отпуск в полном обЪеме. Организация санаторно-курортного лечения сотрудникам и членам их семей.

Стабильная и развивающаяся компания, обеспечивает все необходимые условия для комфортной работы, все неудобства и возникающие пролемы обсуждаются и в большинстве случаев решаются положительно. пожелание по обеспечению добровольным медицинским страхованием, формированию системы дополниельной мотивации для отдельных подразделений.

Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, социальный пакет. наличие корпоративного транспорта для дальних поездок сотрудников

Главное - это стабильность компании и уверенность в завтрашнем дне, комфортные условия удобное и оснащенное всем необходимым рабочее место, соответствие должности фактическим задачам. Есть возможность обучения на рабочем месте. Много обучающего материала, что даёт возможность самообразовываться. В компании всегда придумывают что-то интересное для сотрудников: тренинги, игры, новые мотивации, конкурсы и так далее. Работая много лет, нет желания идти к конкурентам, что бы не говорили. Проблемы решаются офисом быстро. За выслугу лет материальное вознаграждение.
Улучшить процессы обслуживания клиентов обратной связи, чтобы узнавать о потребностях клиентов. Оценка покупателей об обслуживании сотрудников, но если плохая, то обязательно с комментариями.

График работы, комфортные условия работы, можно непосредственно общаться с руководством,хороший коллектив. Улучшить связь с техническим отделом, так как компания большая, а помощь в техн. вопросах иногда нужна здесь и сейчас.

Своевременная оплата труда, возможность подобрать удобный график работы, хоооший коллектив Все устраивает, нет особых пожеланий для улучшения условий труда

Стабильная и комфортная атмосфера на протяжении многих лет работы. Душевная обстановка в компании. Постоянно развивающаяся компания, идет в ногу со временем. На рынке компания занимает лидирующие позиции. За 6 лет работы мысли сменить работодателя не возникало ни разу. Чаще встречаться на корпоративах для поднятия коллективного духа

Белая з/п (все выплаты вовремя), признание, возможность карьерного роста, комфортные условия труда, близость к дому, открытость, постоянные обучения, возможность пройти аккредитацию (подскажут, направят), наставничество, льготы для сотрудников компании, дружный коллектив. все устраивает в работе в данной компании. В аптеках Здесь аптека!

В должности проработал более 5 лет. Стабильная компания, отличный коллектив, работать приятно. Современный офис с ежедневной уборкой помещений, с кухней/столовой, кофемашиной. Всегда своевременная оплата труда. Основная рабочая программа 1С - в последнее время все чаще были постоянные сбои и зависания - неудобно работать. Не хватает парковки. Уровень дохода хотелось бы выше.

Хорошие условия труда, прекрасный коллектив и руководство. Надёжная стабильная компания. Своевременные выплаты, полный соц.пакет. Комфортный офис в центре города, мне очень удобно добираться. Уровень дохода. Больше корпоративных мероприятий и программа обучения.

Культура доверия, сама суть бизнеса - "помогать людям", постоянное развитие, возможности для карьерного роста, энергичный, профессиональный коллектив. Больше внимания новым технологиям и внедрению изменений. Дальнейшее развитие HR-функции.

У нас не скучно! Рост вверх, конечно, не всем дан, но развитие по горизонтали точно есть! 1. Продумать систему допуска сторонних лиц в кабинеты и на этажи, доступ к которым ограничен.
2. Создать некую платформу (портал), подобно розничной, где будут доступны для офисно-оптовых сотрудников корпоративные материалы/бланки/регламенты и проч.
3. Запустить выездные групповые экскурсии.
4. Ввести премиальное вознаграждение за преданность компании.