Отзывы сотрудников о компании АРТИС

Дружный коллектив, хорошее обучение, бесплатные курсы по повышению знаний и специализации, прекрасные услуги компании и клиентоориентированность сотрудников, буду брать там мебель себе! Компания уже много лет на рынке, она вводит всё больше нововведения и улучшений, по этому что бы я не сказала, всё улучшается с каждым годом и так.

Прекрасная компания, лояльное руководство, отлаженная система продажа-доставка клиенту, хороший ассортимент, отличные условия работы. Практически нет карьерного роста, только старший продавец и разница в ЗП не слишком мотивирует подниматься до этой должности.

Великолепная компания
Всегда можно договориться, на многие уступки компания идет. Есть возможность применять свои навыки продаж и дизайна, в этом плане совершенно не ограничивают. Компания очень сильно заботиться о сотрудниках и сильно мотивирует.
Мебель рекомендовать совершенно не стыдно т.к. очень хорошее качество, на втором месяце сам приобрел.
По поводу обучения. Все разжуют и объяснят даже для самого тугодума. 5/5
По ЗП есть оклад который поддерживает для жизни, все остальное от продаж. Тут уже зависит от Вас. Руководители всегда помогут и пойдут на уступки в этапах жизни вне работы.
В общем очень Крутая 😎 компания в которой действительно хочешь работать и развиваться. Давно не встречал такого отношения работодателя к работнику в нашей стране.
Самое важное. что компания относиться к тебе с огромным трепетом и развивает тебя. Считаю что можно улучшить подиумы. Очень важно использовать нормальные стулья для клиентов, проработать подиумы как в декорациях композиции так и проработки полов. Про полы хочу подчеркнуть. Пришел в салон в ботинках очень хорошего качества ( дороже чем шкафы 1м Толедо), а пол скрепит как снег. Необходимо проработать этот момент.

Возможности роста, материальная мотивация, отношение компании к сотрудникам График работы сотрудников

Система обучения и мотивации. Отсутствие плана продаж. Прохождение тренингов. Хорошие условия труда. График работы. 180-200 часов в месяц это много.

прекрасное обучение сотрудников в компании, зп зависит от сотрудника и от количества трафика,
карьерный рост график работы, оклад, количество рабочих часов, компенсация за питание.

Технологичность, открытость, культура изобилия. Возможность решать текущие вопросы на своем уровне. Взаимодействие подразделений (синергия), доверие и обмен информацией

Компания любит и уважает своих сотрудников. Обучения, тренинги личностного роста. Условия труда на высоте, как и внутренние правила. Все процессы работы слаженные, как часы. График единственный камень преткновения для меня. Из за него пришлось уволиться. Работа 5/2 с плавающими выходными на буднях. Выходные работает весь штат в обязательном порядке. Считаю это не лояльно к людям, особенно у кого есть семьи и дети.

Красивые салоны, отличная программа для составления проекта и для оформления документов сделки по продаже График работы, идеально было бы сделать 2/2. Это самый удобный и демократичный вариант графика, особенно для женщин.

Вовремя выплаты зарплаты. Прозрачная система начисления больше ничего Понимание руководством, что у каждого работника в цепочке взаимодействия есть свои задачи. Нельзя все требования навешивать на последнее звено - на продавцов. Ну не может сотрудник в одном лице выполнять обязанности и замерщика, и дизайнера, и кулцентра, и официанта, и уборщика, и экскурсовода, и при этом выполнять обязанности технологов и проектировщиков!

Всё хорошо было! Руководство отличное! Игорь молодец, старается для компании изо всех сил Коллектив дружный, небольшой! Можно сказать одна большая семья) Всегда есть кофе на кухне и столовая рядом )

Классные мероприятия в компании.
Много приятных моментов для сотрудников , фрукты , кофе , печеньки в офисе. Окладную часть и возможности карьерного роста.

Коллектив в основном доброжелательный, зп всегда вовремя, уровень соответствует среднему по рынку. Есть корпоративы и полезные подарки к праздникам, хорошая система питания. Понятие карьерный рост отсутствует. По факту не было отпуска при графикн 2/2: сначала отдыхаешь, за тебя работают коллеги, а потом выходишь за коллег в свои выходные. За доп выходы дополнительно платят, но вариант не выходить в свой выходной не рассматривается. По факту рабочие дни просто переносятся.

Развитый учебный центр. Близость к дому. Лояльность руководства. Отличный коллектив Улучшить мотивацию. Более гибкий график. Ну а в целом прекрасная компания!

Близко к дому, отличное отношение начальства, отличный коллектив в любой смене. Повышение зарплаты, большее количество людей, улучшение работы программного обеспечения.

Можно выбрать салон компании, который будет рядом с домом. Обучение новичков, возможность повысить свою квалификацию, обучаясь новым дизайнерским программам, адекватное руководство, зарплата вовремя. Зону отдыха. Включить ДМС. Возможность работать по графику 5/2

Очень приятная лояльная политика компании и общая атмосфера: аудиты и тайники, например, призваны улучшить сотрудника, а не порицать его. Дают хорошие инструменты для работы с клиентами.
Легко продавать продукцию этой компании, т.к. она действительно хороша.
Компания внимательна ко всем достижениям сотрудника и поощряет тех, кто хорошо трудится. А если у кого-то не получается, в первую очередь стремится помочь ему вырасти как специалисту. больше салонов в регионах, наверное.

График конечно хороший, но с ездой убивает много времени и сил. Очень неудобное расположение, так как нужно ездить и если ты без машины это очень проблематично, и многое что можно исправить.

Выплачивают во время зарплату.Красивые салоны.Есть холодильник, микроволновка. Работа в выходные дни - это плохо.У людей есть семьи и дети.Если Вы работаете в Артисе, то про семью забудьте. Если Вам чьо- то не нравится, то у руководство один ответ- Вы не лояльны к компании и могут перевести в салон , где продаж нет ( эти салоны, как в последний путь.Туда никто не идёт.)

Удаленный формат работы Организации в процессах работы

Обучение. Качество выпускаемой продукции. Номенклатура товара. Отношение среднего звена к первичном.

Близость к дому, вовремя выплачивают зп, обустроенное место работы. График, уровень заработной платы, отношение руководства к сотрудникам, тотальный контроль, обучающий отдел.

Лояльность и отзывчивость, обучение, адаптация новичков, выбор территориального место работы Повысить ассортимент продукции, и включить продажу аксессуаров

Соблюлены стандаотные условия труда, своевременная выплата зп Расположение точек, реклама

Комфортные условия работы, постоянное обучение сотрудников, дружелюбный подход, продажа качественного продукта График работы, заработную плату

Нет планов от слова совсем. Есть все условия для работы: где бы не находился салон, всегда удобно добираться., в каждом салоне есть микроволновая печь, холодильник, куллер. ЗП всегда четко в одни и те же дни! Это самая точная компания, отвечающая требованиям клиента. Нет задержек по доставке клиентам, нет задержки по сборке. Любую претензию клиента всегда рассмотрят и помогут. Всегда все четко, вам никогда не придется краснеть за то, что мебель не приехала или сборщик не пришел. Все, что касается клиента в этой компании, на высшем уровне! Такое не стыдно продавать! Безусловно улучшить Учебный Центр. Тренеры которые там работают и понятия не имеют как все на самом деле в поле работы. Что касается клиента, все на высшем уровне, но с сотрудниками... Нет доверия к сотрудникам. Есть любимчики компании к ним все блага. Некоторое руководство надели корону и думают, что им позволено все. Но есть и очень очень хорошие люди, которые помогут вам.

Хорошие условия, питание, корпоративная жизнь, транспортная доступность , близость к дому, подарки. На этом, пожалуй, все Авторитарная система управления. В большинстве случаев решения принимает главный бухгалтер.Кроме того, к Артису привязана компания Гуд Вуд, поэтому, на будущее надо иметь это в виду, так как управленческий блок один и тот же. Четкая иерархия , в которой сотрудники ни на что не влияют. Для успешной работы поможет только беспрекословная лояльность руководству.

Стабильная компания, гибкий график, достойная зп, премии по итогам аттестации, лояльное руководство, клиентоориентированность, хорошее отношение к сотрудникам, легкое взаимодействие со всеми отделами фабрики. Подбор тайных покупателей

Оплачивают тренинги, которые очень интересные.
Грамотно продумано руководство.
Очень удобно работать и обучаться.
Нет штрафов ЗП не высокая.
Всё зависит от продаж, но если люди не ходят и продавать тупо некому - заработать не получится, но можно перевестись в Москву

Возможность развиваться в ногу с компанией, внедрять смелые инновационные идеи. Работать в комфортных условиях с коллегами профессионалами. Скидки на продукцию.