Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2026
Что нравится?
Нравился гибрид, пока его не убрали, нравился начальник отдела методологии (цифровое правосудие), но он уже там не работает
Что можно улучшить?
Улучшить можно отношение к людям. В отделе методологии (цифровое правосудие) и в целом в управлении нужно давно навести порядок, начиная с методов управления коллективом, назначения на руководящие должности людей без должных качеств и опыта, заканчивая конкретной постановкой ими задач, которые, по моим ощущениям, пишут не руководители, а ии-агенты. Толковым юристам здесь очень непросто, так как результат юридическо-методологической работы, по моему мнению, руководители, часть из которых сами юристы, оценивают путем скармливания ии и задают море вопросов из-за этого, коммуникация по рабочим вопросам превращается в нескончаемый поток вопросов, юрист юриста не понимает. Гибрид, который указывают, может стать негибридом, со мной так и случилось, потому что очень по-хитрому его оформляют, на срок, допником на полгода, и если вдруг руководство захочет, может не перезаключать с вами на новый срок или добавить дней офиса - потому что в допнике не прописаны дни. Есть практика очень частых совещаний, очень долгих совещаний (4 часа), работы в стол, если думаете, что будете играть какую-то важную роль в цифровизации - это заблуждение, эта работа и ее результаты здесь никому не сдались. Руководство имеет своеобразный опыт работы, методы управления оттуда же, талантливым, думающим это место точно не прийдется по душе. По зарплате смотрите на прописанный оклад, на собеседовании уточните у их начальника, в чем заключается работа по каждому пункту вакансии, которая тоже сгенерирована ии. Берегите себя
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2026
Что нравится?
Достаточно комфортный офис, нет жестких правил по началу-окончанию рабочего дня, гибрид, неплохая зарплата.
Что можно улучшить?
Обманчиво-демократичные отношения, двойные стандарты (напоказ декларируется одно, делается другое), чайка-менеджмент, отсутствие четких правил работы, поощрение только угодливых сотрудников, даже если они некомпетентны, выдавливание неприятных руководству сотрудников по хорошо отработанной схеме. Отсутствие прямой обратной связи от руководства, при этом тебя могут просто вышвырнуть в какой-то момент, если ты неугоден - компетентность и ответственность в работе не являются страховкой от этого. Очень токсичная среда, хотя на первый взгляд руководство выглядит адекватным.
Работаю 1-2 года
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
возможность обучения сотрудников, рост
возможность работать в гибридном графике
Что можно улучшить?
увеличить уровень оплаты труда
работа удаленно
больше коммуникации между слоями организации
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
Возможность гибкого графика, стабильные выплаты, хорошие рабочие места и кофе-поинты
Что можно улучшить?
Добиться единства целей между отделами и руководителями отделов, единство подходов к циклу анализа, планирования, проектирования, разработки и внедрения.
Снижение контроля со стороны руководителей: 7 руководителей - один работник.
Исключить дублирование функций при работе меж отделами.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2026
Что нравится?
1. Есть возможность поработать на проектах с высокой нагрузкой.
2. Есть ДМС
3. На большинстве проектов более-менее хорошая и актуальная документация
4. Большинство сотрудников весьма сильные специалисты. Можно поучиться у них опыту, перенять знания.
Что можно улучшить?
1. Постановку задач нужно гораздо более тщательно делать, описывать входные и выходные параметры и прочее.
2. Зарплату нужно поднять до рыночной (то бишь повысить в 3 раза, так как зарплату не повышали с 2021 года).
3. Новым сотрудникам выдают очень медленные и старые ноутбуки. Работать крайне тяжело на таком оборудовании.
4. Очень хаотичные процессы внутри проектов. Много частых авралов.
5. Руководство часто критикует, разносит в пух любые предлагаемые решения. Приходится полностью с нуля всё переделывать второпях. Никакой грамотной аналитики и планирования нет.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Мне нравится, что компания готова обучать и давать возможность роста. Также ценю прозрачность и порядок в процессах
Что можно улучшить?
Важно, чтобы на старте было понятное обучение и поддержка. Для меня ценно, если компания уделяет внимание адаптации новичков.
Работал меньше года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Хороший рабочий график, возможность работать из дома (в некоторых отделах), достойная ЗП.
Что можно улучшить?
При повсеместном продвижении "корпоративных ценностей" в виде постоянного фидбека и поддержки ничего подобного в рамках команды не было, с руководителем и старшими разработчиками связаться можно было раз в неделю на общих созвонах.
Работал 5-10 лет
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Самое лучшее место, где я когда-то работала. Ушла только потому что переехала в другой город. Лояльное и понимающее руководство, прекрасно относятся к декрету и детям, моя руководитель всегда была за карьерный рост. С теплом вспоминаю свой коллектив, потому что такого дружелюбного отношения я ещё нигде не встречала. Только приятные воспоминания. Долгой и успешной работы тебе Департамент информационных технологий.
Что можно улучшить?
Ничего. Все в балансе: и руководство, и оплата труда, и коллектив, и расположение офиса.
Зарплаты по популярным должностям в ГКУ Инфогород
Все
Руководитель проектов
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Аналитик
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
144 000 ₽
Инженер
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
75 000 ₽
Администратор проекта
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
158 000 ₽
Инженер технической поддержки
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
109 000 ₽
Системный аналитик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (53)
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Есть возможность развиваться и работать с актуальными технологиями.
Стабильность, современный подход к разработке и своевременная оплата.
Хороший технический уровень проектов и зарплата всегда вовремя.
Работа с современными инструментами и стабильная выплата зарплаты.
Интересные технические задачи и отсутствие задержек по зарплате.
Достаточно современный стек и стабильные выплаты без задержек.
Что можно улучшить?
Более открытый и конструктивный стиль руководства, прозрачность решений.
Улучшить взаимодействие между руководством и сотрудниками.
Повысить качество коммуникации со стороны руководства.
Больше прозрачности в принятии решений и обратной связи.
Более последовательный и уважительный стиль управления.
Улучшить управленческие процессы и коммуникацию.
Повысить компетентность руководства в работе с командой.
Работаю 3-5 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Комфортные условия труда, дружный коллектив, возможности развиваться, хороший уровень заработной платы
Что можно улучшить?
нет ДМС и других льгот для сотрудников, непрозрачная система повышений, отсутствие системы мотивации
Работал 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Коллектив был отличный, мероприятия от компании классные, организованный спортсекции
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, уровень зарплаты не рыночный, ДМС забудьте, возможности роста отсутствуют, удаленки нет, задачи скучные, часто работа в стол.
Если вам предложать пойти в градостроительство - откажитесь
Работал 3-5 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Я пришёл в ДИТ Москвы почти 5 лет назад в качестве стажёра и прошёл весь карьерный путь до позиции старшего рекрутера. Эти годы сформировали меня как профессионала, поэтому хочу поделиться отзывом и рассказать, что больше всего запомнилось в работе с HR‑подразделением в целом и с подразделением рекрутмента - в частности.
Что особенно запомнилось и ценно:
• Экспертная и поддерживающая команда
Коллеги - настоящие профессионалы, которые не просто выполняют свою работу, а искренне нацелены на рост и развитие не только рекрутмента и HR подразделения, а всего Департамента .За все годы работы я ни разу не остался один на один с проблемой: каждый готов помочь с любыми вопросами. Порадовало, что связь между коллегами сохраняется даже после увольнения.
• Видимый результат работы
Возможность создавать команды, которые разрабатывают и развивают IT‑продукты, используемые жителями города, и осознавать свою сопричастность к цифровой трансформации нашего города.
•Разноплановость работы
Возможность заниматься рекрутментом не только по ИТ‑вакансиям, но и по массовым, digital‑ и non‑IT‑направлениям, а также закрывать executive‑роли. Кроме того, участвовать в ассесмент‑центрах, найме стажёров и многом другом - если есть желание.
•Хорошее руководство, поддерживающее развитие сотрудников
Мне очень везёт с руководителями: они надёжная опора, всегда слышат идеи и дают свободу в их реализации - не только в области рекрутмента, но и во всех HR‑направлениях. Благодаря этому удалось поучаствовать не просто в проектах рекрутмента, а в самых разных областях HR.
Например, в построении адаптационных процессов в рамках бизнес‑юнита, проведении stay‑интервью и exit‑интервью, развитии ATS‑системы и многом другом. Фактически получилось поработать со всем HR‑циклом в компании. Далеко не все компании дают возможность выходить за рамки классического рекрутмента — а здесь не просто позволяют, но и всячески поддерживают все идеи и проекты.
• Корпоративная культура
Отличная корпоративная культура! Все всегда готовы прийти на помощь, а руководители доступны для прямого общения и обсуждения любых рабочих кейсов. Каждые три месяца мы подводим итоги и проводим тимбилдинги — устраиваем квизы, поём в караоке и участвуем в других весёлых активностях. Всё это помогает укрепить командный дух и зарядиться позитивом на следующий квартал.
Что можно улучшить?
Минусов нет
Подводя итог, искренне благодарю ДИТ Москвы за пять лет, изменивших мою карьеру и жизнь! Здесь я стал профессионалом, нашёл друзей и получил опыт, который стал фундаментом для дальнейшего роста!
Работаю меньше года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Ощущение причастности к проектам, которые помогают улучшать жизнь москвичей. Чувствуешь, что делаешь благое дело.
Коллектив и корпоративная культура - общаюсь с ребятами из разных подразделений, все, с кем сталкивалась, открыты, вовлечены и готовы помочь.
Возможность гибридного формата конкретно по моему направлению, офисы в центре.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, чего-то конкретного не заметила, что можно улучшить
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Удобное расположение офиса, близость к метро. Есть кухня со всем оборудованием. Доступ к онлайн курсам повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Условия труда на рабочих местах. Отношение коллектива к новым сотрудникам не из контура Правительства. Сменить руководство.
Работал меньше года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Бесплатные кофе и чай. Хорошие люди в бухгалтерии и кадрах. Территориальная расположенность.
Что можно улучшить?
Речь идет исключительно о работе методологом-юристом в продукте градостроительство.
В связи с тяжелым руководством работа очень нервная.
Работал меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Положительный коллектив, понятные условия оплаты, скидка на мед обслуживание, близкая доступность к метро
Что можно улучшить?
Поменять руководство, уменьшить количество бюрократической работы, обустроить кухонную зону
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
График, расположение офиса, коллектив, своевременная выплата заработной платы.
До 2024 года всё было стабильно. Есть корпоративное обучение (если найдете на него время) и скидки на фитнес.
Что можно улучшить?
Карьерный рост: Только на словах. Обещания не выполняются под разными предлогами.
Нагрузка: С 2024 года объемы растут бесконтрольно. Навешивают новые проекты без доплат и обсуждений. Переработки стали нормой.
Зарплата: Ниже рыночной. При попытке обсудить повышение ответ один: «денег нет».
Текучка: Опытных сотрудников не ценят. Когда человек уходит, его задачи просто распределяют между оставшимися, не нанимая замену. Команда выгорает, а на место профи в итоге приходят новички, которым нужно учиться годами.
Соцпакет: ДМС нет (только скидка). Скидки на фитнес — либо в World Class (где даже с дисконтом заоблачные цены), либо территориально неудобно.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Что нравится:
В отношении бизнес-процессов и продуктов:
-Команда отличается высокой профессиональной экспертизой.
-Продукты имеют явную социальную значимость.
-Объем поступающих задач стабильно высок, что создает постоянные возможности для профессионального развития и обучения.
-Виден непосредственный результат приложенных усилий. (обратная связь идет со стороны бизнеса, не со стороны HR руководства).
Общая оценка бизнес-направления:
Несмотря на наличие определенных рабочих моментов, каждый, кто рассматривает возможность работы в ДИТ и, наверняка найдет для себя значимые преимущества. Это обусловлено разнообразием продуктов, задач и целей, что позволяет выбрать направление, наиболее соответствующее личным интересам. Общая миссия – цифровизация городских сервисов – остается объединяющим фактором.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить:
В отношении HR-направления:
Существует ряд моментов, связанных с оценкой эффективности работы от руководства, где наблюдается высокая степень субъективности. Критерии карьерного роста и принятия дополнительных обязанностей не всегда коррелируют с достигнутыми KPI или их перевыполнением.
Процессы продвижения сотрудников, особенно в рекрутинговом подразделении, не всегда основываются на объективных показателях результативности. Есть впечатление, что на принятие решений в большей степени влияют личные взаимоотношения.
Сотрудник, совмещающий руководство рекрутментом и роль HR-партнера, в силу высокой загрузки может быть недостаточно глубоко вовлечен во все операционные процессы рекрутмента.
Взаимодействие с HR-директором иногда характеризуется эмоциональностью, что может затруднять конструктивное решение рабочих вопросов. Также отмечается, что позиция HR-директора в большей степени ориентирована на интересы общего бизнеса, а не на специфику управляемых им команд. Существует впечатление недостаточной осведомленности о повседневной работе исполнителей. А главное не желание со стороны HRD в этом разбираться.
При формировании команды заместителей руководителя направления рекрутмента, выбор кандидатов, по всей видимости, базировался не столько на профессиональных достижениях или качестве выстроенных взаимоотношений с бизнесом, сколько на личной связи с руководителем. Это может иметь долгосрочные негативные последствия для общей эффективности.
В отношении аналитики и данных:
При анализе отчетности складывается впечатление, что отдельные показатели и достигнутые результаты могут некорректно отражать реальную динамику, формируя положительную отчетность в ущерб объективной оценке прогресса.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Возможности карьерного роста, профессиональный молодой коллектив, внутренняя корпоративная культура, управление и отношение руководства к сотрудникам
Что можно улучшить?
При постановке сложных комплексных рабочих задач давать инструменты для их выполнения
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Коллектив, удобный график работы. Интересные задачи и возможность роста. Удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
Уровень зарплат. Развитие собственных кадров. Уровень программы для сотрудников (ДМС, премирование)
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Стабильность, возможность все время учиться, организация досуга для желающих, доступы к интересным ресурсам
Что можно улучшить?
Некоторые сотрудники перегружены, а им накидывают еще проектов, вместо того, чтобы нанять еще одного человека. Кроме индексации ЗП поднять непросто
Работал 1-2 года
февраль 2026
Что нравится?
Рост квалификации, зп. Отличный коллектив, руководство. Пожалуй одно из лучших мест где я работал.
Что можно улучшить?
Существенных минусов не отметил, скорее точки для развития - формализация процессов и усиление внутренних коммуникаций при дальнейшем росте.
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Стабильная выплата зарплаты. Офис в центре города. На этом пожалуй все.
Что можно улучшить?
Модератор не позволил мне описать все предложения по улучшению работы в данной организации, усмотрев в них какие-то "призывы". Напишу лишь что эта организация со всеми текущими недостатками строя - чинопочитание, пренебрежительное отношение к людям, ложь, отсутствие компетенций, профессиональное выгорание.
Работаю меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Хорошая работа, дружный коллектив, удобные условия труда, есть обучение
Что можно улучшить?
Упростить рабочие процессы, дать немного больше возможности развития за рамками своей специальности
Зарплаты по популярным должностям в ГКУ Инфогород
Все
Руководитель проектов
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Аналитик
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
144 000 ₽
Инженер
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
75 000 ₽
Администратор проекта
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
158 000 ₽
Инженер технической поддержки
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
109 000 ₽
Системный аналитик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (53)
Работаю меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Стабильная компания, есть уверенность в завтрашнем дне.
График работы в соответствии с ТК, если есть переработки - оплачиваются.
Что можно улучшить?
Выбирать более технически грамотный персонал, именно уделить внимание знаниям.
Понимание этапов для развития и роста на перспективу.
Нет ДМС
Работаю 5-10 лет
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Ценности компании, отношение, возможность развиваться, обучение
Что можно улучшить?
Более грамотная расстановка целей, а то гонят срочность задач, которые оказываются не нужна. Зарплатный фонд!
Работаю меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Стабильные и комфортные условия труда: своевременная выплата заработной платы, что исключает лишнее беспокойство, и гибридный график, подходящий для совмещения работы с учебой. Также радует комплексная поддержка от компании — от предоставления необходимого оборудования и удобного расположения офиса до дружелюбного коллектива и отлаженного процесса адаптации для новичков, что позволяет быстро влиться в команду.
Что можно улучшить?
Честно говоря, сложно выделить что-то, что требуется улучшить, поскольку меня всё устраивает. Организация работы, атмосфера в коллективе и условия — всё на высшем уровне.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
- Для меня важен статус компании. То что это организация Департамента информационных технологий Правительства Москвы как-то подкупает.
- Стабильная выплата заработной платы.
- Наличие квартальной премии.
- Лояльное и адекватное непосредственное руководство.
- В общем и целом неплохой коллектив.
- Можно преобрести корпоративный тариф мобильной связи за небольшие деньги.
- Оплата, как мне кажется достойна рынка или выше, нежели чем в других компаниях.
- За плодотворную работу награждают благодарностями от министра правительства Москвы - руководителя ДИТ.
Что можно улучшить?
- Начиная с 2024 года, а в 2025 ещё более усугобилось отношение к инженерам, особенно которые поддерживают внешние орагнизации правительства Москвы. Это выражается в том, что SLA по заявкам стали более жеще, а это влияет на квартальную премию. Она и так не большая, но и её могут выплатить меньше если будут просрочки по заявкам.
- Требуют кучу отписок по заявкам, напиши это, напиши то. А если не отписался, то почему. И если не написал, то просроченную заявку, даже не по вине инженера, без отписки могут засчитать как то что ты виноват. И это может стать причиной уменьшения кварталки.
- Все SLA придумывают люди далекие от технической поддержки и чем и как она живет они не знают. Нам просто спускают, что теперь вы работаете так-то и так-то и всё, не обсуждается. Откуда они берут данные при создании своих процессов, непонятно. С нами никогда никто не советовался. Всё это преподносится под соусом что раз ДИТ оказывает поддержку внешним организациям, то это своего рода для отчетности. Но признаться честно, на местах те люди от организации что взаимодействуют с инженерами всё и так видят, видят результат деятельности инженеров. Для этого не обязательно закручивать гайки и усложнять процессы.
- Было бы неплохо чтобы руководство, ответственное за внедрение процессов, прислушивалось бы к мнению инженеров или хотя бы собирали какую-нибудь информацию, потому что это напрямую касается именно инженеров и качества и скорость выполнения заявок, а не заказчиков комплексной услиги от ДИТ.
- Не нужно за счет инженеров, показывать бурную деятельность подразделений которые продвигают и отвечают за процессы и качество. Есть процесс, работает и оставьте его в покое. Как известно лучшее-враг хорошего. Что в Инфогороде и происходит.
- Не нравится что обычную техподдержку превратили в какой-то квест. Зачем усложнять всё, непонятно.
- Нет ДМС, хотя это гос бюджетная контора. Но за свой счет можно купить полис со скидкой.
- Карьеру здесь не сделать. Стать тим лидом можно, но это сомнительная позиция. Требуют много, люлей от высшего руководства получаешь тоже много. Тим лидами затыкают какие-то подработки и активности. Он вроде как и руководитель у инженеров, но по сути ты не руководитель, потому что не имеешь свободы дейтсвий. До начальника отдела доработать наверно уже невозможно в нынешних условиях.
- Горизонтально так же не перейти куда-нибудь в другой продукт, для развития в каком-нибудь другом, смежном направлении невозможно. Хотя изначально думал что раз контора большая, можно будет потом перейти куда-нибудь. Но увы.
- Наверно всё. Остальное вполне себе в норме.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Подход организации к подбору людей. Все на одной волне и нацелены на результат. Классный офис и гибрид — тоже приятный бонус. Очень нравится стабильность и проекты — видишь результат своей работы и есть уверенность в будущем в наше турбулентное время.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь доступ к спортивным мероприятиям в офисе. Например, йога или пилатес. Либо компенсацию занятий где-то неподалёку от офиса.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Стабильная компания в информационной сфере, осуществляющая разработку и техническую поддержку городских информационных систем
Что можно улучшить?
В целом замечания и дополнения отсутствуют. Коммуникации между подразделениями
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Белая заработная плата, платят вовремя, от метро идти не далеко. Хорошие рабочие столы и кресла хороший быстрый компьютер.
Что можно улучшить?
Нет сладостей и молока на кухне. Иногда нет кофе. Нет удаленного формата работы, действительно, есть разница в отношении к сотрудникам с более низким грейдом, нет ДМС, если и есть корпоративные скидки, то в размере 10 процентов. Нет обучения нового сотрудника.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Работал в градостроительстве, а именно в цмп
Хороший коллектив, был отличный руководитель и команда
Нормальный график, если делать работу вовремя - нет переработок
Неплохая коммуникация со смежными подразделениями, коллеги идут на встречу при решение задач.
В целом нормальное место, для мидла-сеньора который понимает что надо делать.
Что можно улучшить?
Бизнес процессы, иногда не ясно на зачем ты делаешь задачу.
Некоторые задачи могут решаться длительное время, по независимым причинам, то у коллег что-то не готово, то у вас, из-за этого может растянуться на год задача
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
До 24 года работа строилась на доверии, цифрах и фактах.
Отношение к работникам было вполне себе человечным и непредвзятым. Никто не боялся растить людей, не боялись потерять свое место.
Что можно улучшить?
Самое худшее подразделение в Дит - это департамент персонала.
Hr будет виноват во всем: ни того нанял, ни того уволил, не так что-то сказал руководству. Руководству ни в коем случае нельзя отказывать и объяснять объективные причины, почему мы что-то не можем или не должны сделать. Только согласиться и делать, быть сервисом, но никак не в партнерстве.
Если хотите расти - это не сюда. Тут ваш рост воспринимают, как угрозу своему рабочему месту.
Задаете вопросы - не удобны.
Дружите с руководством и улыбаетесь ему, даже, когда не хочется - почет вам и уважение.
Баланс между работой и личной жизнью?
Забудьте.
Спасибо тут говорят только на формальных встречах с высоким руководством. И то, забывают поблагодарить целые функции.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Человеческое отношение. В большой крупной корпоративной структуре с этим приятно иметь дело.
Что можно улучшить?
Больше удаленки. Моя должность позволяет быть полностью на удаленке не посещая офис раз в неделю.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Нравится, что работодатель предлагает стабильную и конкурентоспособную зарплату, что позволяет чувствовать уверенность в завтрашнем дне и планировать свою жизнь.
Что можно улучшить?
Систему управления можно было бы улучшить, внедрив более прозрачные процессы коммуникации, четкое распределение обязанностей и регулярную обратную связь, чтобы повысить эффективность работы и вовлеченность сотрудников.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Рабочий график, коллектив, условия труда, местоположение офисов
Что можно улучшить?
Заработная плата, непонятная система оценки показателей для роста
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Плюсы, что я выделил в системе оценок: коллектив.
Да, по большей части все инженеры добрые и друзьяшки. Ближайший руководитель сплачивал коллектив. Знакомство с другими коллегами на подработках.
Что можно улучшить?
Условия труда. Центральный офис, конечно, замечательно, но для обычных сотрудников на других локациях дай бог останется стол и кресло, что предоставит организация на локации. ДИТ (инфогород) никак не позаботится, чтобы решить данный вопрос. Микроволновка, холодильник, вроде бы базовые вещи, но тут как повезет и как попадешь.
Руководство. Речь не про руководства в два ближайших человека, а выше. Там о ваших проблемах ничего слышать не хотят и никого не волнует. Есть план, цели. Не выполняются - минус премия - серьезный разговор - дизреспект. А то, что у тебя переезд, массовый сбой или еще какие-то задачи - там не волнуют, должен решать. И до них даже никак не донести, там передаются также стуча по голове до ближайшего руководителя. Мои, к сожалению, не помогли.
Возможности роста. Точно также не все так плохо, но и не норм. Либо развитие засчет дружбы со всем руководством и повышение по решению круглого стола до тимлида и далее до нач округа, либо всю жизнь инженером. Развитие в смежные отделы по специальности не реалистичны и не досягаемы. За время своей работы слышал только об 2 случаях, 1 из которых был еще до моего прихода (обучался самостоятельно на стороне, организация никак не помогла).
Ну уж извините, раз я учился сам, то и в другом месте предложат с более выгодными условиями.
Условия для отдыха. А он был?
Уровень дохода. Чуть ниже среднего по рынку. В последнее время рынок стремительно меняется, компания не успевает. Когда происходит "повышение" (на самом деле индексация) средняя по рынку уже другая и ты все равно в догоняющих. В данный момент с минимальным опытом или с его отсутствием для студентов подойдет. Для опытных сотрудников - нет.
Исходя из вышеизложенного могу сказать следующее - в рамках данной должности подойдет для тех, кто хочет получить базовый опыт для работы инженером или для студентов. Вырасти до крутого спеца сложно и единственные варианты с некоторыми способами это до руководящей должности, что мне было не по нраву, т.к. хотелось быть специалистом по тому, на что учился.
Мой опыт закончился с моментом окончания университета и поиском более приемлего варианта для роста своих навыков и должности. Возможно, когда-то обращусь вновь к данной организации, но уже точно не инженером.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Расположение в центре, удобно добираться. Зарплату стали платить вовремя.
Что можно улучшить?
Заманили передовыми технологиями, на деле оказалось старье. Про скрам и аджайл провели один тренинг, по факту профанация. Два менеджера на команду, каждый хочет свои задачи пропихнуть несмотря ни на что. Проект осознанно не дали вывести в эксплуатацию, и так полтора года работы 10+ человек на смарку.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Отличный и удобный офис, прекрасное оснащение офисной техникой, отличная работа хозяйственно-бытовой команды.
При наличии желания и должных навыков к вам в работу лезть не будут: можно договориться о чем угодно с кем угодно.
Лишнего контроля тоже не будет, корпорация в чистом виде.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда, трудно получить реальное повышение, большого роста зп не ожидайте.
Люди работают не на результат, а на отсидеть, верхнее руководство творит абсурд.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Удобное расположение офиса недалеко от метро Курская, понятный соцпакет, официальное трудоустройство, наличие офисной техники
Что можно улучшить?
Главное - компетентность тимлидов и вовлечённость руководства и hr в процессы внутри команд. Отсутствие в большинстве случаев удалёнки. Много бюрократии, из-за чего процессы порой сишком длительные
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Офис в Москва сити, рядом со станцией метрополитена, рядом кафе , чтобы пообедать.
Что можно улучшить?
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией на позицию Аналитика данных. После успешного прохождения скрининга и технического собеседования мне был обещан устный оффер с условием окончательного подтверждения после проверки службой безопасности. Я заполнил все необходимые анкеты и ожидал дальнейших инструкций.
В процессе возникло несколько проблемных моментов:
Сроки проверки СБ переносились из-за "сбоя в системе", затем появилась информация о проблемах с лимитами вакансий
Вся коммуникация инициировалась мной - рекрутер ни разу не выходил на связь первым
После недель ожидания я обнаружил, что вакансия переопубликована с измененными требованиями (опыт снижен с 3-6 до 1-3 лет)
Мои попытки уточнить статус (включая личные сообщения рекрутеру) остались без ответа более двух дней
На основании этого опыта могу дать совет будущим кандидатам:
Уточняйте, гарантирован ли письменный оффер после проверки СБ
Просите четкие сроки на каждый этап процесса
Убедитесь, что вакансия действительно открыта и лимиты утверждены
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Прекрасный опыт. Поддержка в развитии как специалиста. Всегда готовы слушать и слышать
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка. Хотелось бы более сопоставимую зп для уровня объема работы. Но про этом если подойти к руководству с вопросом по зп - идёт навстречу предлагая повышение зарплаты.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Неплохой офис, в целом есть нормальные люди в коллективе и руководстве
Что можно улучшить?
Юристов они не ищут, просто в вечном поиске ищут людей, кому закинут тестовое задание (якобы), а по факту скинут кусок своей работы по проекту. Таким образом экономят на юристах, а соискатели бесплатно выполняют задания.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
При должной инициативе, можно заниматься практически чем-угодно
Что можно улучшить?
1. Коммуникацию в команде и между командами
2. Уделять время всем направлениям команды
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Свободный стиль одежды, доброжелательный коллектив, удаленная работа, качественное оборудование, своевременная поддержка, всегда в офисе есть питьевая вода, а также есть места, где можно подтягиваться и отжиматься на брусьях
Что можно улучшить?
Даже не знаю, что можно улучшить, место само по себе хорошее. Видимых причин не нашел, чтобы написать негативный комментарий
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Команда очень хорошая, все отзывчивые. Под командой подразумеваю непосредственно коллег. Руководство сюда не входит
Из положительного пожалуй все
Что можно улучшить?
Руководству точно нужен другой подход. Очень много манипуляций, пренебрежительного отношения к сотрудникам, переход на личности, звонки в ночи, а на утро вопрос «почему не берешь»
Как опыт, возможно, хорошо что было, но по факту - терпеть такое отношение не стоит
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Очень крутое место работы. Много полезного узнала для себя. Большинство сотрудников молодые и амбициозные люди, было приятно работать
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться! Главное слушать и слышать своих сотрудников и наоборот.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Конкретика в поставке заданий. Нет бессмысленных Поручений нормальное общение с руководством.
Что можно улучшить?
З/п. Хотелось бы более высокую оценку труда
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2025
Что нравится?
Удобный график работы, интересные задачи.Хороший офис в Москва Сити с зоной отдыха и кофе машинами
Что можно улучшить?
Обратную связь с руководством, компетентность руководителей проектов
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июнь 2025
Что нравится?
В целом, все хорошо: условия труда, офис, коллектив, отношение к сотрудникам - все на достаточно высоком уровне
Что можно улучшить?
Приблизить уровень оплаты труда к внешнему рынку, на данный момент сильное отставание и, как следствие, недостаток компетенций.
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
Ozon
4,7
11 106 отзывов
МГТС
3,7
437 отзывов
Т1
4,5
2 199 отзывов
