Отзывы сотрудников о компании ГКУ Инфогород

Зарплата всегда вовремя и по белому. Интересные проекты на благо людей. Полностью сменить весь руководящий состав. Начать давать людям полноценный отпуск.

Огромный пласт для роста, куча интересных задач, коллектив который никогда не откажет в помощи Взаимодействие между подразделениями, очень много бюрократии и согласований
Отдельно переработки: их тут много и они у всех, да их оплачивают, но работы бывает слишком много

Удобный график, профессиональные коллеги, хороший офис, хорошее оборудование. коммуникацию, зоны ответственности, возможность горизонтальных переходов

Отличный коллектив, различные мероприятия за счет работодателя, бесплатное обучение, различные льготы. Два офиса в виде коворкинга. Мой прямой начальник сказал, что у нас ЗП по низу рынка.

Прекрасное место для самореализации и развития! Отличные люди, готовые сворачивать горы, открытые к изменениям, очень хорошие условия труда и плюшки, которые не могут не радовать. Проекты и возможности ломают все стереотипы про работу в гос. А бюрократии здесь гораздо меньше, чем в коммерческих компаниях :) Всем классным и целеустремленным людям рекомендую! Было бы классно, если бы был крутой мерч

Отличное место для работы, уютные современные офисы, приятные сотрудники. Постоянные активности, незабываемые корпоративы) Зп всегда можно улучшить

Отличный график. Очень дружелюбный коллектив. Замечательное руководство. Множество интересных рабочих задач. Пока все устраивает в полном объёме

Крупная компания, хороший коллектив с точки зрения человеческих качеств, дружная атмосфера Руководство на 2 с минусом из 5.

▪︎ возможность развиваться
▪︎ самый лучший коллектив
▪︎ график
▪︎ участвовать в создание уникальных в мире проектов
▪︎ замечательные офисы
▪︎ нацеленность на результат ▪︎ бонусы\льготы у партнёров (либо внешние расширить)
▪︎ ДМС включить полностью

- Удаленная работа,
- Можно найти компромисс по организационным вопросам,
- Дополнительное обучение (проработав примерно полгода возможно записаться на курсы),
- Расположение офиса и соблюдение ТК - Процесс адаптации новых сотрудников,
- Атмосфера в коллективе (токсичность, манипуляции),
- Хаос в процессах,
- Неструктурированные задачи и поручения доходят до исполнителя,
- Методологии работы, которые постоянно меняются,
- Много непродуктивных коммуникаций (большое количество чатов),
- Невысокий уровень зарплаты (небольшой оклад)

Гибридный график, гибкое начало дня, профессионализм сотрудников, хороший коллектив ДМС нет, но можно купить за свой счет по корпоративной стоимости, около 40т₽

Это была лучшая компания за мои 12 лет стажа. Отличное начальство, прекрасный коллектив, хороший офис. Поднимите зарплату. Она сильно ниже рынка

Отлично выстроенные рабочие процессы. Дружный коллектив. Сократить количество подрядчиков.

Офис в Москва-Сити; лояльное руководство; малая нагрузка по работе вне своей компетенции; есть удалённая работа (у меня пока нет); корпоративные скидки Внутрення кухня только чай, кофе и вода; Везде open space; состояние рабочих ноутбуков оставляет желать лучшего; нет ДМС

Свободный график, дополнительные дни отгулов, дополнительное обучение Размер зарплат, процессы взаимодействия между командами

свобода в выборе между удаленкой и офисом; бонусы в виде еды в офисе на завтрак; вне-рабочие активности почаще корпоративы :)

Процессы разработки, команда, профессиональный рост, обучение, индексация зп, премии Процесс постановки задач, коммуникации сотрудников

По всем критериям только плюсы.
Комфорт в офисе, хорошее руководство всех уровней, золотой коллектив. Думаю в любой компании на любой должности хочется больше денег :-)

Очень человечное отношение, приятный коллектив, отличный офис Не на всех позициях прям очевидны возможности роста

Все стереотипы про "госуху" вообще не сюда - неформальное общение, отсутствие бюрократии, действительно ГИБКИЙ график работы (никто не следит, опоздал ты или нет, можешь вообще полдня дома проработать, а потом приехать в офис), прозрачные KPI, рост. И действительно важные и полезные продукты для нашего города. Ребята большие молодцы Государственная компания, отсюда и вилка по зп невысокая, но в рынке

Отличное расположение офиса по отношению к метро Курская.
Коллеги все доброжелательные, достаточно жизнерадостные относительно остального московского контингента :D
Вообще была рада работать в этой компании, ушла по семейным обстоятельствам.
Комфортный график работы, нагрузки сверхурочной нет.
Очень крутое оснащение рабочего места всевозможной канцелярией, новейшее оборудование и пр. Предложить что-то улучшить достаточно проблематично, т.к. офис полностью ориентирован на комфортную работу в нем.
Можно поднять уровень ЗП.

Удалённая работа
Достойный уровень зарплаты
Карьерный рост
Коллектив Уровень зароботной платы на стартовых позициях
Возможность приёма на работу сотрудников после проф.переподготовки

Из плюсов: своевременная оплата труда.
Ничем не понравилось. В офис не попал ни разу за все время работы. Пусть и был ковидный период, но обещали работу в офисе. Плохая оплата сверхурочных работ. Подход к подготовке новых сотрудников.

Место расположение и доступность. Большая часть коллектива приветливые адекватные, профессиональные люди. Отношение и коммуникацию руководителя к сотрудникам.

Адекватное руководство, лояльное отношение к сотрудникам, отличный коллектив, современные стандарты и подходы к управлению. Узкие коридоры и страшные, угрюмые (но чистые) санузлы

Прекрасная современная компания, компетентные и современные руководители, прекрасный коллектив, интересные задачи, легкие внутренние коммуникации, комфортные условия труда возможности карьерного роста, внутренний рекрутинг

Расположение офиса и соблюдение ТК Уйти от формата "Процесс ради процесса", утвердить методологии работы, которые не будут меняться постоянно, ценить время сотрудников

Достойная зарплата без задержек, комфортный офис, удобные рабочие места, хороший коллектив. Стабильность на протяжении многих лет. Как первая или вторая работа в карьерном стаже вполне сойдет. Повышения спустя 3 года так получить не удалось, начальник отдела все время кормил завтраками.

Большая часть старого коллектива разбежалась из-за "грамотных" управленцев, остались только вовлеченные.

ДМС - из своего кармана, оплата мобильной связи - возможно подлючение корпоративного тарифа из своего кармана, корпоративы в рамках большого ДИТ закончились еще в 2019

Есть лишь небольшие мероприятия в рамках своего кластера.

Рядом с метро, новое оборудование, кухня на каждом этаже, много света в офисе Коммуникация между сотрудниками

1. Нет дресс-кода
2. Гибкий график
3. Удаленная работа / гибрид
4. Кофе поинты
5. Приличный офис
6. Удобные дни выплаты зп. Несмотря на то, что зп состоит из нескольких частей, фактически платят ее как один сплошной оклад
7. Коллектив (смотря куда попадешь)
8. Обучение (в рамках запланированного бюджета и количества человек)
9. Не беспокоят во время отпуска 1. Отсутствуют механизмы адаптации новых сотрудников.
Получил доступы и вперед, за трудовыми подвигами с минимальным введением в курс дела.
2. Большое число коммуникаций. Миллионы чатов, в которых миллионы людей, следствием чего является неадекватное количество одновременных взаимодействий и задач.
3. "Если выплыл - молодец, можно давать еще столько же задач без увеличения зарплаты".
4. Следствие п.2 - выгораешь быстро.
5. Работы много, людей мало. Складывается впечатление, что численность работников специально ужата до минимума. Повышается нагрузка, падает качество. Преемственность и взаимозаменяемость в основном с начальником. А на него нагрузка и так высока.
6. Крошечный оклад. Все остальное - премия.
7. Выплаты по фактически отработанному времени. Сумма аванса/зп считается пропорционально отработанному времени в месяце. Таким образом доходы в мае и январе чрезвычайно неравномерные. Например, в январе 30% от месячного заработка приходится на аванс, 70% - на зп. Формально оно, конечно, правильно, да и считать удобно... но вот в мае и январе так себе.
8. Индексация зп проводится в соответствии с постановлениями правительства Москвы "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений города Москвы бюджетной сферы". Индексируют только оклад, размер индексации указанный в постановлениях находится в пределах 3 - 4 процентов.
Такое номинальное повышение уровня реального содержания заработной платы за счет увеличения только оклада приводит к реальному повышению зп процента на 2-3.
Ущербно выглядит на фоне компаний первого-второго эшелона. Сбера, например.
9. Реальный пересмотр зп - через начальника. А у него то ставки, то предельная сумма повышения (планово до 20%, max 30%). Проще найти другого работодателя. Да и какая разница, все равно никто никого не держит. Если в сити, то вообще замечательно - уволился из одной башни, устроился в другую.
10. Внутренние перемещения: 0% - рост ЗП при перемещении с аналогичными зоной ответственности или функционалом; 20% - максимальный рост ЗП при перемещении с изменением функционала.
11. Будучи некоммерческой организацией, компания не подходит под требования it ипотеки.
12. ЗП и никаких бенефитов. ДМС платный, по корпоративной скидке. Отсутствие нормального ДМС для ИТ компании - моветон.
Скидка на фитнес, он же корпоративный тариф - только на определенные сети с подписочной системой оплаты и дешевле обычного тарифа на 1000 в месяц.
Остальные бонусы компании по личным ощущениям существуют только для галочки - всякие промокоды на мелочь типа доставки цветов и т.д.
13. Трудно с нематериальной мотивацией. Гибкий график, обучение и офис не в разбитом складе на окраине Химок тоже относится к нематериальной мотивации, но придумали бы какие тимбилдинги. Ну или нечто типа дружеского похлопывания по плечу с занесением в трудовую книжку. Всяко бы интересней жилось в течение года. А то из значимых событий только годовой бонус, а до него надо как-то дожить целый год.
День фруктов в зачет не принимается - события не регулярные и всего 3-6 дней в году.
14. "Отсутствует прозрачная система мотивации, годовой бонус не предсказуем, не выстроена система грейдов и kpi".
Промежуточных бонусов нет, только годовой. При трудоустройстве про него могут не сказать, потому что формально его нет - обычная премия по усмотрению работодателя. Говорят что был год когда его не выплачивали.
Системы грейдов нет - не понятно соотнесение квалификации работников и уровня оплаты, должности. Нет четкого понимания критериев профессионального роста внутри компании, нет мотивации, не видно чётких ступенек для профессионального роста и развития.
Индивидуальных планов развития нет.