ГКУ Инфогород: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Стабильность выплат и соблюдение ТК РФ, всё-таки это подвед правительства Москвы. Руководителям вести себя вежливее с сотрудниками ниже грейдом, не пытаться придавать важность своего отдела/направления. Выдавать хорошую технику для работы. Ввести понятные системы премий и грейдов (карьерного роста).

Зарплата всегда вовремя и по белому. Интересные проекты на благо людей. Полностью сменить весь руководящий состав. Начать давать людям полноценный отпуск.

Удобный график, профессиональные коллеги, хороший офис, хорошее оборудование. коммуникацию, зоны ответственности, возможность горизонтальных переходов

Прекрасное место для самореализации и развития! Отличные люди, готовые сворачивать горы, открытые к изменениям, очень хорошие условия труда и плюшки, которые не могут не радовать. Проекты и возможности ломают все стереотипы про работу в гос. А бюрократии здесь гораздо меньше, чем в коммерческих компаниях :) Всем классным и целеустремленным людям рекомендую! Было бы классно, если бы был крутой мерч

Гибридный график, гибкое начало дня, профессионализм сотрудников, хороший коллектив ДМС нет, но можно купить за свой счет по корпоративной стоимости, около 40т₽

свобода в выборе между удаленкой и офисом; бонусы в виде еды в офисе на завтрак; вне-рабочие активности почаще корпоративы :)

Расположение офиса и соблюдение ТК Уйти от формата "Процесс ради процесса", утвердить методологии работы, которые не будут меняться постоянно, ценить время сотрудников

Гибкость, существенная прокачка управленческих навыков, важность семейных ценностей для работодателя, возможность расширения зон ответственности и карьерного роста при желании Отсутствует прозрачная система мотивации, годовой бонус не предсказуем, не выстроена система грейдов и kpi, поэтому все на решение руководителя, а там, кто больше нравится и ближе по духу.
Отсутствуют механизмы адаптации новых сотрудников: ставят во все активности без куратора и смотрят, «выплывет» ли.
Если выплыл - молодец, можно давать еще столько же задач без увеличения зарплаты, если нет - скорее всего уйдёт сам, возьмём нового.
Большое число коммуникаций, зачастую непродуктивных. Вместо внедрения регламентов и стандартов работы, каждый кейс решается как новый, путем привлечения большого круга лиц из разных команд в какое-нибудь оперативное средство коммуникации.
Во время отпуска вы должны быть на связи, потому что преемственности и взаимозаменяемости нет. В лучшем случае - ваш начальник, но его загрузка итак высока.
При управлении применяются манипуляции и методы психологического воздействия. Выгораешь быстро и сам становишься токсичным.
В обмен могут предложить относительно лояльное отношение к отгулам и семейным делам (видимо, в качестве компенсации отпуска)