Отзывы сотрудников о компании Гармония Здоровья

Близость к дому,форма одежды бесплатная ,больше из того что понравилось добавить нечего … Улучшить отношение и коммуникации к сотрудникам которые работают на них

Близость к дому
Большой ассортимент
Много возможностей для роста зп Возможность личностного роста
Свобода в выборе лекарств при работе с людьми

Работала в Норильске (Талнах),всегда подбирали аптеку ближе к дому.Заведующие у меня были просто замечательные,требовательные,спокойные,классные.Очень любила свой коллектив!ЗП без задержек,всегда все во время. Коммуникацию между офисом и простыми фармацевтами

Оплата проезда для подменяющего персонала. Плановые препараты не самого плохого качества. Сделать трудовой день 12 часов, убрать бесполезные тесты на сборку товара, кко, увеличить время для проведения товара, если не провести в день выгрузки накладной товар дублируется и никого не волнует, что банально товар не был привезён во время или некорректно работает система. Перестать списывать просроченный товар за счёт сотрудников, особенно если он был таковым перемещён в аптеку . Убрать мониторинг процента купивших, лишний раз нельзя выйти из аптеке, так как будет считаться в показатель. Убрать дурацкое именованиепервостольников МПМами. Таким образом вы обесцениваете, людей , получавших профильное образование. Менеджер -это абсолютно другая квалификация и прямые продажи менеджеры не производят, называли бы тогда уж прямо ПРОДАВЦАМИ! Потому не особо и тянутся сюда сотрудники, консультантов очень много. В целом компания как все, но слишком много своих заморочек, вместо СТМ такие контрактные препараты. Зарплата соответствует заявленной только в сезон заболеваний, но и нагрузка соответствующая , на одного фармацевта приходится по 140-150 человек и товара на крупные суммы и всё это нужно успеть. В итоге работа за троих, а зарплата за одного, в непроходных аптеках оплата ни о чём. Пересмотреть стандарты обслуживания, они абсолютно нерабочие! К каждому человеку должен быть индивидуальный подход! А не куча дурацких вопросов, которые не имеют отношения к высокому уровню сервиса, а скорее раздражают , как сотрудников, так и посетителей.

Оплачивают проезд до места работы и обратно
Постоянно учёбы, тесты. Хотелось бы обратной связи от начальства
Не завышать планы по продажам

Пожалуй, здесь можно похвалить только оформление офиса, комфорт в обеденной зоне и возможность посещения различных тренингов обучающих внутренних, ну и, если повезет, можно напроситься на внешние. Так же, отличное решение - это сборы по направлениям для обмена опытом, но, на 50% это все-таки более развлекательное мероприятие, нежели рабочее. Ну и белая ЗП. Абсолютное отсутствие конструктивной ОС, сложная коммуникация с руководством, много «личного», постоянные интриги. Здесь не держатся за сотрудника. Здесь сотрудник - это ресурс, расходный материал.
Если ты молодой специалист и только начинаешь свой путь - это отличная школа стрессоустойчивости и противостояния.

Работала ранее в Красноярске почти 3 года, ушла в декрет, а потом переехали в Калининград. Скажу так, если бы ГЗ была в этом городе с радостью бы перевелась. Работала в головном офисе компании. Первый раз вижу адекватное и понимающее руководство, коллектив- люди отзывчивые, общаемся до сих пор. Да, не всегда легко, компания постоянно развивается и расширяет свои возможности, но при этом ты получаешь огромный кайф от того что узнаешь, растёшь профессионально + ко всему тебя еще и на разные обучения направляют, не только внутренние. Пришла в компанию с небольшим опытом, но благодаря возможностям компании и руководителю всё осилила. Поскорей открывайтесь в Калининграде, с таким же составом опытного руководства! Вижу что многих беспокоит вопрос оплаты - в компании ежегодно индексируется з/п это первое, второе - на входе в компанию на руки вам выдается документ в котором всё четенько прописано, и KPI и оклад и все показатели. Всё прозрачно и без обмана. Советую компанию, сильная команда! Из минусов наверное это только расположение офиса, но это сугубо моё мнение (жили в октябрьском). По остальному всё в достатке.

Близость к дому, своевременная выплата з/п (но ее начисление очень мудрено и непрозрачно) Полный бардак на местах(пересорт, большие недостачи и излишки), которые потом списывают за счет фармацевтов, инвентаризации проводятся крайне редко. Во многих аптеках нет заведующих.
Убрать систему кко, прослушку.
Перестать завышать планы продаж каждый месяц, иначе сотрудник физически не может его выполнить и получить достойную заработную плату.
Если станет плохо, никто не поможет, аптеку закрывать нельзя, на больничный или в отпуск тоже сложно уйти. Вечная текучка кадров.
Быть лояльнее к фармацевтам первого стола.

Близость к дому, выбор рабочего графика, зарплата без задержек и вовремя, на этом пожалуй и всё. Индексацию заработной платы, поощрения, премии

Можно выбрать рабочий график, хороший коллектив и заведующий аптекой, близкое расположение к дому. Обещают хороший заработок, а по факту непонятно куда уходит доход; много обязанностей, за которые не платят; за переработку часов не платят; не советую данную сеть

-нет СТМ, есть ЛП приоритеты
-развитие, обучение, тесты каждый месяц (по акциям, тесты от производителей), редко тренинги
-есть свободное обеденное время (за тебя может выйти заведующая поработать на время обеда, но все зависит от аптеки)
-коллектив хороший (опять же зависит от аптеки)
-есть подарки на день рождение (сертификаты), но главное напомнить о том, чтобы тебе не забыли его дать :)
-есть скидки сотрудникам
-бонусная система -зп была высокая в период открытия аптеки, позже, возможно, из-за высоких планов или ещё чего то, зп стало не так уж легко и получить
-много показателей, высокие планы
-открывается много аптек, но работать в них некому, заставляю постоянно старых работников выходить перекрывать смены)
-если в аптеке работает 1 провизор с 8 до 22:00, то это тяжело (работа 2/2 с утра до ночи, товар и люди, всё на тебе)
-провизоры либо в дефиците, либо не выносят нагрузки в этой сети, поэтому их нет (в связи с этим могут принять человека без образования или студента с другого факультета)
-каждый день тебя прослушивают и просматривают по камере на стандарты продаж (ты должен общаться с человеком так, будто ты терапевт, задавать ему миллион вопросов)
-требований очень много, а зп средняя (от 40000 до 60000 и выше). Летом зп не очень, зимой можно заработать ближе к 50000 и выше, летом у среднего работника примерно выходит 45000р
-продавать нужно все и сразу (сроки, препараты, которые залежались, приоритеты, излишки)

Повысили зп, это огромный плюс, по крайней мере у нас в городе. Крутой коллектив, всегда приходила на работу как на праздник, потому что атмосфера была соответствующей. Заведующая всегда на месте, помогает когда что не знаем. Зп белая и вовремя, особенно актуально для девочек кто планирует в декрет!
Ещё всегда крутые корпоративы за счёт компании Открыть аптеки в других крупных городах. Переезжаю туда, где сети нет, поэтому грустно

Нравится все! Это реально то место, где работать не стыдно! Нормальные препараты, никаких непонятных СТМ, хорошая зп(у моих друзей фармов намного меньше). Крутые ребята в офисе и классная заведка у нас! На раьоте всегда весело)Не пожалел ни разу!
А ещё весёлые корпоративы! Было бы круто ДМС для сотрудников. А так все гуд!

Работаю в Норильске. Нравится, что руководители всегда помогут и найдут способы решить проблему. Интересные мероприятия для сотрудников. Есть возможность карьерного роста(с фармацевта в Заведующую аптеки). Молодой и профессиональный коллектив, все друг друга выручаем и помогаем. Уровень заработной платы выше чем в других сетях аптек. Оплачивают проезд и если есть переработки то за них всегда доплачивают! Для сотрудников аптек хорошие скидки на препараты. Сделать ДМС сотрудникам

График удобный, недалеко от дома, а также вечером такси. Заведующая очень хорошая,помогает и подсказывает. Работу айти-сервиса,ну и сервисного центра в целом)

Свобода выбора рабочего графика, возможность обучения, корпоративные мероприятия Зарплата не соответствует предлагаемой!

Коммуникация работодателя, вот это плюс. Не скажу про другие дивизионы и города, т.к. сеть федеральная и штат в каждом городе разный. Но если брать Алтайский край, то я довольна полностью руководителями.
Идут на встречу в плане учебе, много раз такое замечала. Лояльность к семейным обстоятельствам. Прислушиваются к своим сотрудникам, это самое главное, как кажется мне К большому сожалению есть такой факт, что могут взять студентов , либо же людей без инициативных, или же без образования. Понимаю, всем нужно учиться и развиваться. Но к сожалению в дальнейшем они не делают компанию лучше. И в связи с этим приходится и ЗА выходить за кассу , и МПМ перерабатывать.
Было бы славно, если в дальнейшем сделают такую штуку как полис ДМС, какие-то льготы к примеру в стоматологии или же детских садах.
В остальном, работой довольна

Если смотреть на всё через призму негатива конечно можно и плюсы переиначить в минусы, НО, плюсов гораздо больше.
Компания работает полностью по ТК РФ, белая зп, всё на карту(от банка партнера есть льготные программы ипотеки,кредитов и т.д), возможность проходить обучения на разные темы что для сотрудников бесплатно абсолютно(время обучения оплачивают по часам)отпуск 36 календарных дней, огромный плюс что в отпуск можно ходить летом. Есть возможность подработок и знакомства с коллективами других аптек. Сеть быстро растёт и развивается, что для сотрудников аптек тоже большой плюс в разных городах есть аптеки, если будете переезжать как это сделала я, вам предложат работу в другом регионе или городе.
Наблюдая опыт коллег с Красноярска, вижу карьерный рост, как фармацевты становятся заместителями заведующих, а так же заведующими аптеками, есть живые примеры карьерного роста до руководителей в офис, это тоже очень привлекает.
Компания проводит прекрасные мероприятия для сотрудников, дарит подарки на всероссийские праздники и день рождения.
Есть система скидок для сотрудников на продукцию аптек.
Работая в Красноярске уже более двух лет, в офисе на Правом берегу бываю редко, но к нам в гости часто приезжают коллеги с офиса, всегда доброжелательны,улыбчивы и любые вопросы не оставляют без внимания!
Я влюблена в компанию и чувствую себя здесь как в большой, бескорыстной и дружной семье! Можно было бы добавить полис ДМС, индексацию зарплаты чаще, добавить в каталог призов больше товаров( и снизить стоимость за бонусы), обновление мебели в аптеки почаще,больше корпоративных мероприятий

Белая зп, но бонусы могут легко отобрать, если руководитель так считает, факты не всегда интересны.
В основном работают хорошие люди, но от безысходности за копейки Коммуникацию между руководством и подчинёнными, неадекватная нагрузка на единицу, работа и её оценка в материальном плане совсем неадекватная. Требования высокие, а ресурсы не предоставляют технические, человеческие, материальные.

Плюс в том что не требуется мед.образование и сертификат, а также обучение от компании по технике продаж и обучение от представителей фирм производителей оптических линз и контактных линз
и минусы тоже есть, мне не повезло что работать приходилось часто не по графику на подработку из других салонов компании выходить не хотели из за плохих выручек и проходимости этого салона, уволилась из за недостачи Предоставлять возможность сотрудникам получить мед. образование и льготы для отдыха в санаториях РФ

Хороший коллектив, мероприятия и обучение сотрудников Ушла из-за постоянных штрафов, от этого сильно страдала зарплата и заявленных на собеседовании сумм я так и не получила. Постоянно за тобой наблюдают по камерам, много претензий. На работу приходилось ехать с левого берега на правый и вариантов перевода я не дождалась. Руководство не входит в ситуацию.

Коллектив (но здесь нет участия работодателя) :)
Корпоративные мероприятия и конкурсы (не всегда честные, но да ладно) 1. Мотивация меняется в аптеках раз в 3 года (ранее в 2019 году, далее только в 2022), уровень заработной платы ниже рыночного соответственно.
2. Штат раздут, руководитель на руководителе только, а оперативные вопросы "пусть решают там")).
3. Если ты работаешь с 9 до 18 (как прописано в трудовом договоре) - значит ты не продуктивен. Надо работать 24/7, чтоб соответствовать должности и требованиям.
4. Согласование новой штатной, необходимой всем, единицы в аптеке- добиться можно этого только через месяц. А пока, "работай и за себя и за того парня, но только бесплатно"
5. Собрания, перерастающие в посиделки с 9 до 22 - не несут продуктивности. Если хотите работать в компании, в которой все бизнес-процессы находятся в простое последнюю неделю месяца (пока все на собрании), то конечно вам сюда.
6. ГСМ. Оплачивают только 50 км (не учитывают поездки откуда уезжаешь и куда приезжаешь по городу).
7. Корпоративное обучение - есть бизнес-тренер в компании в главном офисе, который в моменте обучения "переобувается" и на ходу правит тренинг. На вопросы получают сотрудники "размазанные" ответы.
8. Пока ты в отпуске - ты всё равно 24/7 должен быть на связи и несешь за все ответственность (хотя документально, ты отсутствуешь на рабочем месте).

Удобный график, нормальный коллектив, есть обучение, удобное расположение Условия труда, требования к сотрудникам нужно снизить, сделать более прозрачную оплату труда. В этой компании не соответствует уровень зп с их требованиями. Взваливают кучу работы, не продохнуть, плюс все начальники, каждый имеет право с тебя спрашивать.

Зарплата, спецодежда. Есть обучение. Работа близко к дому.
Бывает подработка. Все, начиная с мест работы до руководства.

Близость к дому, конструктивная обратная связь, стабильная зарплата Количество функционала

Отличный коллектив, компания действительно занимается развитием специалистов. Заработная плата начисляется за показатели, на которые ты можешь повлиять. В некоторые периоды времени бывает много работы, но справиться со всеми задачами реально

Хороший коллектив, есть возможность подработок но 35на руки даже не мечтайте потому что указывается это еще без вычета ндфл так же чтобы выйти за му тоже нужно постараться. Не рекомендую Систему мотивации и оплаты труда

Близость к дому, хорошие коллективы в разных аптеках, есть много разных конкурсов внутри сети (своего рода мотивация для сотрудников) Мотивацию для сотрудников сделать выше в соответствии с поставленными задачами, график постоянный, чтоб руководство слышало своих сотрудников

На самом деле очень крутая компания. Есть возможность развивать и прокачивать свои компетенции. Компания много сил, времени и денег вкладывает в развитие сотрудников. Проводит крутые корпоративы за счет компании. У нас классный коллектив и уютное место работы. Очень классное руководство в сети, всегда пойдут на встречу и помогут. В режиме такой большой многозадачности, могла бы быть ЗП конечно повыше (скажем так более стабильней). Есть возможность получать очень хорошую ЗП, но скажем так все в наших руках, возможность такую нам предоставляют. Я бы рекомендовала Гармонию здоровья, особенно тем, кто за саморазвитие.

Если у человека есть желание-в этой компании он может прокачать свои навыки и даже научиться новому, очень крутой опыт Нереальное количество задач на всех уровнях, мотивация построена так,что ещё доказать нужно, что ты все сделал, большое количество руководителей разного уровня, кулуарные игры/сплетни